Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tadano Demag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Kollegenkreis meistens gut bis sehr gut, Geschäftsführung und Hauptabtteilungsleiter können scheinbar Probleme nicht verstehen und machen häufig unverständliche/unrealistische Vorschläge.
In der Regel gut bis sehr gut und wertschätzend.
Die Mitarbeiter werden zwar um Vorschläge bei anstehenden Entscheidungen gebeten, aber man hat den Eindruck, dass die Probleme nicht verstanden und keine Vorschläge angenommen werden.
Tolle Produkte und viele interessante, immer wieder neue Aufgaben.
Nach dem Streik natürlich angespannt, aber grundsätzlich gute Stimmung
Großartige Menschen im Kollegenkreis; Geschäftsführung und Hauptabtteilungsleiter haben jedoch oft unverständliche/unrealistische Vorstellungen.