Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
interessante Arbeit, man lernt immer etwas dazu.
Das Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und es auch keine eindeutige Begründung gibt.
Öfters auch mal auf Vorschläge oder Ideen der Arbeitgeber eingehen.
Bessere und offener Kommunikation.
- unstrukturiert
- Entscheidungen von Geschäftsführung sind oftmals nicht nachvollziehbar,
- bei organisatorischen Veränderung mehr auf die Mitarbeiter hören,
Tolles Produkt und klasse Kollegen
Hätte man die Werksschließung nicht doch vermeiden können?
Prozesse verbessern
Nach dem Streik natürlich angespannt, aber grundsätzlich gute Stimmung
Leider durch den Streik nicht mehr so gut, aber die Krane selbst sind super
Wer will bekommt Unterstützung bei der Weiterbildung
Gutes Geld, kommt pünktlich
Super, die Kollegen stehen zusammen
Altersteilzeit wird angeboten
Nicht jeder ist wirklich eine Führungskraft, manche sind Konfliktscheu
Es wird gerade viel investiert und verbessert
Könnte besser sein, aber grundsätzlich fließen Information
Bunter Nationenmix
Komplexe Produkte - spannende Aufgaben
-
Materialbeschaffung, Führungsebene, ab Abteilungsleiterebene wenig Kompetenz, man sollte die Probleme von Grund auf angehen und nicht irgendwo mittendrin und dann wieder aufgeben da keine Verbesserung, zu viel Auslagerung
Man sollte mal die Führungskräfte austauschen, und durch fähige ersetzen die selbstständig Entscheidungen treffen können
Faires Lohnmodell, tolles Produkt, gute Zahlung von Lohnzulagen bei älteren Verträgen
Firma wurde ausgelutscht, alle Zeichen bezüglich Verschlechterung von Produkt, Abläufen... wurden ignoriert. Wie allzu oft zahlt Belegschaft die Zeche (249 Menschen werden gekündigt, sowie WerkWS wird einfach aufgegeben) Plan DS Irrational !!! Wird nicht funktionieren.
Führung KOMPLETT austauschen
In meiner Abteilung. Topp!!
Aufgrund schlechter Führung der Firma sehr stark lädiert
Topp
Mäßig
In meinem Bereich gut
Eher mäßig
Topp
Hatte keine älteren Kollegen, als wir älter waren wurden wir entlassen
Meist i. O
Relativ gut
Eher mäßig. Infos über meine Firma, bekam man eher im Baumarkt
Hatten keine Frauen in meiner Sparte
Topp
Die Kollegen
Zu viel
Managementwechsel, gerade im Bereich des mittleren Managements sind dringend Wechsel notwendig.
Kollegen super, „Vorgesetzte“ naja
Fehlende Prozess werden durch unnötige manuelle Arbeitsleistung kompensiert.
Peter-Prinzip > Kompetenz!
Geiles Team
Peter-Prinzip im Endstadium
Wenn man wissen möchte, sollte man die lokale Presse verfolgen!
Mir fällt gerade nichts ein
Beratungsresistents
Verkaufe Demag an ein Unternehmen wo die Geschäftsführung weiß was sie tut
Demag unterliegt der japanischen Harakiri-Management-Kultur
Wurde fast restlos zerstört
Immer mehr aus den Fugen geraten
Umwelt ok, Sozialbewusstsein= Fremdwort
War einmal
Größere den je
Inkompetente ja-sager Kultur nach japanischen Unternehmenskultur
Scheinbar im Selbstzerstörungsmodus
Ist nicht mehr vorhanden
Ist man gerade dabei zu zerstören
Bestens, solange nicht von inkompetenter Geschäftsleitung rein gepfuscht wird
Keinen
Als einzige Lösung aller Probleme gibt es nur eine Werksschließung und über 400 Mitarbeiter entlassen.
Spannungen liegen in der Luft
Du vorherige Insolvenz
Gute Chance da keine Neubewerber
Gehälter und Löhne werden gedrückt
Sozial ist anders
Werden ausgegrenzt.
Obere Führungsebene duckt sich weg.
Keine Modernisierung.
Keine Informationen über Zukunft
Tolles Produkt
Work-Life Balance
Gute Leute werden bevorzugt und das merkt man auch. Neue Leute werden anfangs gut behandelt was nach wenigen Wochen zur Neige geht und der Ton auf einmal unter dem Kollegium ganz anders wird. Jeder hat angst um seine Stelle hat man das Gefühl. Beim Betreten anfangs bitte darauf achten, dass man nicht an der Schleimspur von manchen Leuten ausrutscht.
Den Leuten mehr die Chance geben nach der Ausbildung in die Stelle rein zu kommen in der Sie die größte Interesse entwickeln. Bzw. einem die Möglichkeit geben bei Mitbewerber 2-3 mal zu besetzen und nicht irgendwo in eine Abteilung versetzen.
Ca. 40.000€ brutto im Jahr kann man verlangen
Pünktlich sein Geld bekommen. Gute arbeits Verhältnisse
Müsste einfach mal alles auf den neuesten Stand gebracht werden
Mehr auf die Arbeiter eingehen, alte Geräte erneuern
So verdient kununu Geld.