Täks 

e.V.

Unternehmenskultur

First of all: Die Punkte beziehen sich nicht auf die vergangenen Jahre sondern nur noch Monate mit Ausblick auf die kommende Zeit.
Dies ist die Sicht überwiegend aus Leitungsebene, weniger als Fachkraft.
Daher maximal 4 Sterne.

Die Atmosphäre im Team (Kita) ist sehr wertschätzend und kollegial. Der Austausch zwischen Leitung und Fachkräfte findet auf einer immer mehr professionell werdenden Ebene und sehr auf Augenhöhe statt. Man ist sehr gut miteinander eingespielt, so dass Personalausfall dennoch gut aufgefangen werden kann, ohne dass die Kinder groß darunter leiden.

Die Kommunikation innerhalb der Kita ist überwiegend auf Augenhöhe. Bei Problematiken wird die Leitung als Mittler:in einbezogen. Sollte die Problematik nicht behoben werden, gibt es immer noch die Möglichkeit, die Fachberatung des Trägers hinzuzuholen oder sich selbst um eine externe Mediation dazuzuholen.

Die Kommunikation mit dem TÄKS e.V. läuft überwiegend gut, die einzelnen Abteilungen sind in der Regel telefonisch immer, per E-Mail überwiegend gut zu erreichen. Durch den Wechsel auch innerhalb der Geschäftsstelle kann es bei einzelnen Personen manchmal dauern, eine Rückmeldung zu bekommen, was für die Leitung frustrierend sein kann.
Ein großes Plus hierbei ist jedoch, dass die Erwartungshaltung, innerhalb weniger Minuten oder Stunden antworten zu müssen, mit den neuen Kolleg:innen in der Geschäftsführung weitaus weniger der Fall ist.
Man fühlt sich mehr gesehen und bekommt mehr Verständnis, wenn eine Antwort seitens der Leitung nicht innerhalb eines festen Zeitraumes (max. 24h) sondern ein oder zwei Tage später kommt.
Das nimmt der Leitung den Druck, zwischen Tür und Angel, Kind und Kegel sich ins Büro zu schleichen, um ja rechtzeitig zu antworten.

Wir sind in der Kita ein sehr beständiges Team mit wenig Fluktuation. Problematiken werden zeitnah angesprochen und das Team von der Leitung auch dahingehend bestärkt, sich Raum und Zeit dafür einzuforden.
Durch den engen Austausch untereinander sind wir immer recht gut über das Wichtigste informiert. Geburtstage werden zusammen gefeiert und auch die Leitung wertschätzt die Arbeit der Fachkräfte regelmäßig auf verschiedenen Ebenen.

Man bekommt als ausgelernte, staatlich anerkannte Fachkraft einen 25h+flex. Stunden-Vertrag. Das macht es weitaus einfacher für die einzelne Fachkraft, mit den Stunden herunter oder hoch zu gehen. Einen Zwang, die Stunden zu reduzieren, kam in meiner Laufbahn nicht vor. Die Flexibilität, die Stunden anzupassen, bietet einen großen positiven Punkt für die WLB.
Weiterhin bemüht sich der Träger, Ideen zum Personalerhalt (u.a. auch im Kontext WLB) anzunehmen und umzusetzen. Dies bedeutet u.a. kleine Gimmicks vom Träger als auch der Blick auf irgendwann weniger Fachgruppen, um die WLB für alle zu gewährleisten.
TÄKS ist sehr offen für Sabbaticalzeiten!

Man spürt, dass ein Wechsel der Geschäftsführung bevorsteht bzw. schon im Übergang ist. Der Austausch ist wertschätzender, man fühlt sich gehört und gesehen. Anregungen und Ideen werden angenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Allen ist bewusst dass dies ein Prozess ist, der dauert, um alte Verhaltensmuster abzulösen. Das Arbeiten beim TÄKS e.V. im Kontext des Vorgesetzenverhaltens wird sich ändern, auf eine deutlich professionellere Ebene.

an kommt als Fachkraft recht gut in eine Leitungsposition und kann auch, wenn es die Möglichkeit gibt, in die GS wechseln (z.B. offene Stelle als Fachberatung).
In Zukunft gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, als "Mentor:in" neue Leitungen in TÄKS-Kitas zu unterstützen und zu begleiten. Auch hier ist es ein ganz tolles Gefühl, Teil eines neuen Prozesses zu sein und vielleicht auch Konzeptionen in dieser Hinsicht gemeinsam mit dem Träger zu entwickeln, die sich als realitätsnah herausstellen.