Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden sehr ernst genommen
- es wird fortlaufend geschaut, in welchen Bereichen sich Prozesse und Situationen optimieren können
- die Verwaltung ist zu jeder Zeit erreichbar und offen für Anliegen aller Art
- Optimierungsvorschläve werden ernst genommen und ihnen wird Raum in Gremien und AG’s gegeben
- Sonderzuschüsse in Bereichen wie Fahrkosten, Gesundheitsförderung, 13. Gehalt werden ausgebaut
- die Mitarbeitenden werden in Entwicklungsprozessen ganz eng mit eingebunden
- der Austausch mit den Leitungen wird intensiver und wertschätzender, unabhängig von der Person (Feedback seitens der Leitungen und Fachkräfte wird sich eingeholt)
- in der Coronazeit wurde man sehr gut vom Träger begleitet, vielen Leitungen hat das besonders im Hinblick auf die immer weniger nachvollziehbaren Maßnahmen und dem Unmut der Familien geholfen
- die Leitungen untereinander sind gut miteinander verbunden, es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Leitungen und der GS
- man wird in Prozesse miteinbezogen und kann Dinge, ...
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Team und verlässliche Ansprechpartner in der Einrichtung und beim Träger bei individuellen Fragen. Eigene Ressourcen können in der pädagogischen Arbeit eingebracht werden. Neue Ideen finden Gehör in der Einrichtung und beim Träger. Möglichkeit und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung (Weiterbildungen/Fortbildungen).
Es gibt spannende Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, bei denen eine Teilnahme möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Wertschätzend
Ekelt die Menschen indirekt raus.. falscher Ton, keine Augenhöhe, keine Empathie.
Auf den Hinblick in die Zukunft nichts. Alle freuen sich sehr auf die kommende Zeit, um bald oder bereits ausgelernte Fachkräfte in unseren Kreisen willkommen zu heißen
Sehr übergriffige Personen. Kontrollwahn und kein Vertrauen. Ist mit Corona noch viel schlimmer geworden. Mitarbeiter sind teilweise psychisch am Ende und kündigen reihenweise.
Keine Gespräche
Keine Möglichkeit zu zeigen was man kann
Entweder du passt oder nicht
Und wehe man denkt anders
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung auf die Kolleginnen die all die Jahre gute Dienste geleistet haben.
- Höhere Finanzierungszuschüsse für Weiterbildungen
- mehr Integrieren bei Entscheidungen über Personaleinstellung aller Mitarbeitenden und nicht nur auf Leitungsebene
- teilweise zu viele Auszubildende in einem Betrieb
- zu wenig Controlling im Bereich der fachgerechten Begleitung von Auszubildenden
Geschäftsführung behandelt die Angestellten leider nicht ordnungsgemäß UND vergreifen sich ständig im Ton !!! Bitte mehr Respekt uns gegenüber !!!
Viele Punkte haben die Kolleg:innen vom TÄKS bereits erhalten, daher darf man gespannt sein, als Fachkraft und Bewerber:in, was alles angenommen und umgesetzt wird
Als Neuling ankommen lassen
Teamgespräche
Und nicht bei Kollegen im Team alle gegen einen und zack raus und man erfährt es so mal nebenbei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Täks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind in der Kita ein sehr beständiges Team mit wenig Fluktuation. Problematiken werden zeitnah angesprochen und das Team von der Leitung auch dahingehend bestärkt, sich Raum und Zeit dafür einzuforden.
Durch den engen Austausch untereinander sind wir immer recht gut über das Wichtigste informiert. Geburtstage werden zusammen gefeiert und auch die Leitung wertschätzt die Arbeit der Fachkräfte regelmäßig auf verschiedenen Ebenen.
Gerade in der Pandemie ist das Kolleg:innen-Team so richtig zusammengerückt. Und auch jetzt - November / Grippewelle - stehen die Mitarbeiter:innen füreinander ein und halten zusammen. Dabei wird nie vergessen, dass vor allem den Kindern in der KiTa ein schöner, erfolgreicher, sinnvoller Tag beschert wird.
Gerade in der Pandemie ist das Kolleg:innen-Team so richtig zusammengerückt. Und auch jetzt - November / Grippewelle - stehen die Mitarbeiter:innen füreinander ein und halten zusammen. Dabei wird nie vergessen, dass vor allem den Kindern in der KiTa ein schöner, erfolgreicher, sinnvoller Tag beschert wird.
In den Abteilungen gut.
Starke Konkurrenz zwischen den Abteilungen. Den eine Abteilung wird von der Geschäftsführung immer auf den kieker genommen und bekommt den geballten Ärger ab.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Täks ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sich bessern, sehr! Aber Dinge benötigen Zeit und die sollte man dem TÄKS e.V. auf jeden Fall einräumen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten für Fortbildungen und durch die Teilnahme an Arbeits - und Fachgruppen hat man die Möglichkeit, sich mit anderen Kollegen: innen aus andren Einrichtungen auszutauschen.
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Fortbildungen werden sehr geschätzt und auch unterstützt. Je nach Kosten der Fortbildung, beteiligt sich auch der TÄKS e.V. daran.
Ausserdem ist es beim TÄKS e.V. einfacher als bei anderen Trägern, als Fachkraft in die Leitungsposition zu rutschen.
Um Schulungen muss gebettelt werden auch wenn sie ganz klar Vorteile für die bestehende Arbeitsabläufe bringt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Täks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Täks gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Täks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Täks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Täks
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Täks
Branchendurchschnitt: Vereine