Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Täubert-Design die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation gehört zum Alltag und wird teilweise sehr klar geführt – das kann herausfordernd sein, sorgt aber auch für schnelle Entscheidungen und klare Strukturen.
Der Zusammenhalt im Team ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen sich offen aus und ziehen auch in stressigen Phasen gemeinsam an einem Strang.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, die eine gute Abstimmung zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Wie in der Branche üblich, gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen, etwa bei Projekten oder Deadlines. Diese sind jedoch planbar und werden im Team gut aufgefangen.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von klarer Kommunikation, direkten Entscheidungen und einem hohen Anspruch an Qualität. Ziele und Erwartungen werden offen angesprochen, was für Transparenz im Arbeitsalltag sorgt.
Feedback erfolgt regelmäßig und konstruktiv. Dabei wird sowohl auf Ergebnisse als auch auf persönliche Weiterentwicklung geachtet. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, erhält Vertrauen und Gestaltungsspielraum.
Die Zusammenarbeit ist insgesamt professionell und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und im Kontext der Projekte sinnvoll begründet.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, sodass kein Tag dem anderen gleicht. Durch die unterschiedlichen Projekte und Kunden ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, die kreatives Denken und Eigeninitiative erfordern.
Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Das sorgt nicht nur für Abwechslung, sondern auch dafür, dass die Arbeit spannend bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen und kollegialen Miteinander. Im Team wird sich gegenseitig unterstützt, und auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.