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TAFELSPITZ 
Full 
Service 
Catering
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAFELSPITZ Full Service Catering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAFELSPITZ Full Service Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAFELSPITZ Full Service Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen super.
Das Team ist wirklich toll!

Der Küchenchef fühlt sich oft nicht verantwortlich oder ist schnell genervt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage werden immer berücksichtigt so gut es eben geht.

Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden nicht eingehalten.
Wenn keine Arbeit da ist, werden die Mitarbeiter nach Hause geschickt und die Stunden gehen ins Minus.

Dabei heißt es ganz klar laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) gemäߧ 615:
Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Küchenchef hat meiner Meinung nach keine Führungsqualitäten.
Er wirkt überfordert, überlastet und lässt seinen Frust an seinen Mitarbeitern aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sitzen alle im selben Boot.
Hauptsache dem Küchenchef geht es gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben.
Privatleben oder dieser Arbeitgeber.
Der Dienstplan wird ohne Angaben von Arbeitszeiten geschrieben.

Mit ganz viel Glück erfährt man am selben ein Tag um die Mittagszeit, wann Feierabend ist. Bei Nachfragen erntet man aber nur blöde Sprüche vom Küchenchef.

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