4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bauträger mit exellenten Produkt, Unternehmensstrukturen, Geschäftsführern und Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber geht sehr fair und offen mit der aktuellen Situation um und ermöglich allen Mitarbeitern eine optimale Arbeitsgrundlage auch in dieser schwierigen Zeit. Die Geschäftsführung nimmt auch Rücksicht auf aktuelle mit dem Coronavirus einhergehenden Probleme.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber verhält sich vorbildlich und geht mit der Situation bestens um.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber kann aktuell nichts besser machen, da er es bereits tut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Der Fokus liegt auf dem kollegialen für- und miteinander. Jeder kann sich auf jeden verlassen. Alle Mitarbeiter habe das große Ganze im Blick, geben immer 100% und mehr. Die Geschäftsführung würdigt gute Arbeitsleistungen und Einsatz vorbildlich, was nochmal zusätzlich zur Motivation beiträgt.
Image
Das Produkt und das Unternehmen werden sehr von den Mitarbeitern geschätzt und stehen voll hinter dem Produkt TAFF-Haus
Work-Life-Balance
Es herrscht eine hohe Flexibilität um Berufsleben und Alltag in Einklang zu bringen. Termine und persönliche Befindlichkeiten treffen immer auf offene Ohren und werden berücksichtigt. Die Urlaubsbeantragung ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kontinuierlich Weiterbildungen angeboten, mit denen man sein Wissen erweitern kann und somit immer mehr Kompetenz in seine täglichen Aufgaben einbringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
An der Bezahlung ist nichts auszusetzen. Wer gute Arbeit leistet wird auch dementspechend belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird sehr viel Wert und Fokus auf Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein gelegt. Dieser Fokus fließt auch in das Produkt TAFF-Haus mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten miteinander. Probleme und mögliche Verbesserungen können offen angesprochen werden und werden gelöst bzw. umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Es werden alle Mitarbeiter gleich mit einbezogen und werden im Team genauso gut respektiert und geschätzt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist äußerst kompetent und kollegial zugleich. Fragen, Probleme und persönliche Befindlichkeiten können jederzeit angesprochen werden und finden auch Gehör. Die Geschäftsführung bietet immer Weiterbildungen an, sodass jeder Mitarbeiter sich frei entfalten und weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Ein top modernes Büro inkl. Ausstattung lässt einen sehr gut den Berufsalltag bewerkstelligen. Das Unternehmen ist desweiteren technisch bestens ausgestattet.
Kommunikation
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege. Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern ist gut.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich hoch geschätzt. Es wird niemand ausgeschlossen und es herrscht ein gutes miteinander.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist äußert interessant, da er stetig Abwechslung und Herausforderung bietet. Auf persönliche Stärken wird eingegangen und im Aufgabentableau berücksichtigt, sodass jeder Mitarbeiter das Beste aus seiner Position herausholen kann.
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junges und dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Auch in Zeiten der Covid-19 Pandemie steht das Unternehmen hinter den Arbeitnehmern und schenkt Ihnen vollstes Vertrauen. Die Bereitstellung aller Arbeitsutensilien (Laptop, Daten-Plattform etc.) wurden sofort zur Verfügung gestellt, sodass ohne weiteres Homeoffice in nahezu allen Abteilungen möglich war. In dieser Situation standen nicht nur Unternehmensziele sondern vor allem die Gesundheit aller Arbeitnehmer im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander gehen ordentlich und respektvoll miteinander um. Hierbei ziehen alle an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene setzt realistische Ziele und trifft nachvollziehbare Entscheidungen. Bevor viele dieser Entscheidungen beschlossen werden, werden Sie im Vorfeld zur Diskussion offen gestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings zusammen mit den Geschäftsführern und Kollegen gehören zum Alltag. Somit wird der Vertrieb regelmäßig bei Neuerungen auf den aktuellsten Stand gebracht. Änderungsvorschläge und Ideen des Vertriebes werden gern angenommen und geprüft. Auch sonst sind die verschiedenen Abteilungen eng miteinander in Kontakt, sodass Prozesse schnell abgesprochen und durchgeführt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertriebsoptimierung dringend erforderlich
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille das Wesentliche voranzutreiben ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung und Realisierung von zugesagten Prozessen, Diskrepanz zwischen den Entscheidungsebenen, Zusagen werden nur schleppend oder abgespeckt umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Zusammenarbeit in den Bereichen Vertrieb/Verkauf und Administration. Klar definierte Zielvorgaben in Kombination mit Bereitstellung der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Vertrieb. Lernbereitschaft innerhalb der Hierarchie- u. Führungsebene. Verbesserte Kommunikation und kürzere Entscheidungswege sind dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsklima und viel Verständnis bei Kinderkrankheiten. Da geht auch spontan mal Homeoffice oder Frei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TAFF-Haus durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TAFF-Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.