Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TAFF-Haus?

TAFF-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TAFF-Haus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von TAFF-Haus das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAFF-Haus wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAFF-Haus als eher modern.

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TAFF-Haus
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Firmenwagen
75%75
Mitarbeiter-Events
75%75
Homeoffice
75%75
Barrierefrei
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
25%25
Hund erlaubt
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Wille das Wesentliche voranzutreiben ist vorhanden.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umsetzung und Realisierung von zugesagten Prozessen, Diskrepanz zwischen den Entscheidungsebenen, Zusagen werden nur schleppend oder abgespeckt umgesetzt.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Zusammenarbeit in den Bereichen Vertrieb/Verkauf und Administration. Klar definierte Zielvorgaben in Kombination mit Bereitstellung der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Vertrieb. Lernbereitschaft innerhalb der Hierarchie- u. Führungsebene. Verbesserte Kommunikation und kürzere Entscheidungswege sind dringend erforderlich.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TAFF-Haus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Unternehmen wird sehr viel Wert und Fokus auf Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein gelegt. Dieser Fokus fließt auch in das Produkt TAFF-Haus mit ein.

April 2020Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es werden kontinuierlich Weiterbildungen angeboten, mit denen man sein Wissen erweitern kann und somit immer mehr Kompetenz in seine täglichen Aufgaben einbringen kann.

April 2020Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TAFF-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TAFF-Haus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAFF-Haus als eher modern.