Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAFF-Haus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege. Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern ist gut.
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten miteinander. Probleme und mögliche Verbesserungen können offen angesprochen werden und werden gelöst bzw. umgesetzt.
Es herrscht eine hohe Flexibilität um Berufsleben und Alltag in Einklang zu bringen. Termine und persönliche Befindlichkeiten treffen immer auf offene Ohren und werden berücksichtigt. Die Urlaubsbeantragung ist sehr flexibel.
Die Geschäftsführung ist äußerst kompetent und kollegial zugleich. Fragen, Probleme und persönliche Befindlichkeiten können jederzeit angesprochen werden und finden auch Gehör. Die Geschäftsführung bietet immer Weiterbildungen an, sodass jeder Mitarbeiter sich frei entfalten und weiterentwickeln kann.
Der Aufgabenbereich ist äußert interessant, da er stetig Abwechslung und Herausforderung bietet. Auf persönliche Stärken wird eingegangen und im Aufgabentableau berücksichtigt, sodass jeder Mitarbeiter das Beste aus seiner Position herausholen kann.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Der Fokus liegt auf dem kollegialen für- und miteinander. Jeder kann sich auf jeden verlassen. Alle Mitarbeiter habe das große Ganze im Blick, geben immer 100% und mehr. Die Geschäftsführung würdigt gute Arbeitsleistungen und Einsatz vorbildlich, was nochmal zusätzlich zur Motivation beiträgt.