Work-Balance ohne Life oder Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung
Kostenlos Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Führungskultur, Unternehmensstruktur und Projektstruktur.
Konkurrenzdenken/Sabotage der Bestandsmitarbeiter daher keine Teamintegrierung möglich.
Kontrollverhalten, "Ich-Verhalten" der Geschäftsleitung.
Untransparente Arbeitszeitregelung
Nicht guter Umgang mit Neuen Mitarbeitern (egal welchen Alters)
Keine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Keine Internen Meetings.
Erwägt man es die Firma zuverlassen bekommt man kein Abschlussgespräch sondern nur Vorwürfe ohne sich dazu äußern zu können.
Verbesserungsvorschläge
Objektiver werden und nicht dauernd auf altes oder bestehendes Vertrauen, dies gilt besonders bei dem "Team". Aber wenn man das Schwarze Schaf nicht findet/nicht sieht, ist es schwer die Firma weiter aufzubauen.
Verbesserungen nicht nur anhören sondern auch umsetzten.
Wissen, auch von älteren Mitarbeitern, annehmen, es gibt auch andere Menschen die Berufserfahrung haben.
Bessere Kommunikation.
Besseren/freundlicheren Umgang mit Kunden und Fremdfirmen.
Weniger Kontrolle und weniger "Ich" Verhalten, Arbeit auch abgeben können.
Arbeitsatmosphäre
Büro mit Lärm- und Unruhepegel hauptsächlich von Außen und schlechter Luft durch Nachtspeicherheizung, nicht gerade Gesundheitsfördernd aber dafür moderne Büroausstattung.
Keinerlei Führungskultur sowie Unternehmensstruktur.
Schlechte Stimmung sobald man Verbesserungen anbringen möchte, sei es Fachlich oder für das Unternehmen.
Konkurrenzdenken/Sabotage daher keine Teamintegrierung möglich.
Kontrollverhalten. "Ich-Verhalten" der Geschäftsleitung.
Untransparente Arbeitszeitregelung (Je nach Laune der Geschäftsleitung)
Die Atmosphäre ist im Büro sowie Menschlich eher kalt, am Anfang wird man noch gegrüßt und irgendwann wird man links liegen gelassen - trauriger Umgang in diesem Büro.
Keine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter, diese werden eher ins kalte Wasser geworfen.
Auf Dauer kommt man sich eher Fehl am Platz vor bzw. man verdummt.
Kommunikation
Ehrliche bzw. direkte Kommunikation, Feedback/Projektabsprachen oder Kritik sucht man hier vergebens.
Wenn man etwas wissen will muss man es selbst herausfinden sofern man hierzu eine Antwort erhält bzw. Telefonieren darf.
Die einzige Kommunikation erfolgt im Sekretariat welche aber auch nur auf unehrlicher Ebene stattfindet und gefühlt stundenlang andauert.
Kommunikation in den Projekten könnte viel besser sein um doppelte Arbeit zuvermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt?
Neuen Mitarbeitern wird es sehr schwer gemacht sich integrieren zu können.
Vornerum wird schön getan und hintenrum werden einem die Worte im Mund herumgedreht, Fehler der Bestandsmitarbeiter werden auf neue Mitarbeiter abgewälzt und dann bei der Geschäftleitung angeschwärzt. Sehr unkollegial und unprofessionell!
Vorallem da die Geschäftsleitung dies nicht hinterfragt sondern einfach wegschaut.
Das Wissen, auch von älteren Mitarbeitern, wird nicht angenommen, egal wie lange diese schon in der Branche sind, hier wird dann sofort das Konkurrenzverhalten sichtbar.
Work-Life-Balance
Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Work & Life. Was in der Theorie ziemlich gut klingt, erweist sich hier als utopisch. Hier darf man eigentlich kein Privatleben haben.
Es wird eher sehr gern gesehen wenn man sich rund um die Uhr ausschließlich der Firma wittmet (Workaholic).
Überstudnenkonto ist sehr minimalistisch.
Sollte man aber mal früher gehen kommt man sofort auf die "Schwarze" Liste der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinerlei Führungskultur sowie Unternehmensstruktur.
Wenn etwas nicht passt wird unprofessionell (kindisch) gehandelt.
Kein Einarbeitung neuer Mitarbeiter bzw. Geschäftsleitung weiß nicht was diese für Arbeitsaufgaben zu erledigen haben.
Es wird sich nicht an die selbst erstellten "Regeln" gehalten, welche im Arbeitsvetrag stehen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr verschieden und daher an sich auch interessant.
Da man aber alles vorgelegt bekommt und sich nicht einbringen darf und kann, werden die Projekte auf Dauer eher langweilig.
Gleichberechtigung
Gibt es hier nur im Bestandspersonal, neue Mitarbeiter wird dies nur vorgegaukelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders Ältere Personen die ein beachtliches Fachwissen aufweisen auf Grund ihrer Berufserfahrung werden in diesem Büro eher als "dummer" Azubi behandelt.
Dieses Verhalten ist sehr armselig, da genau dieses Fachwissen die Firma hätte weiter bringen können.
Arbeitsbedingungen
Büro mit Nachtspeicherheizung (Gesundheitsschädlich), Lärm und Unruhe von Außen da Altbau. Beleuchtung könnte besser sein.
Büroausstattung auf neuesten Stand.
Wasser und Kaffee kostenlos und man kann sich auf zwei Balkonen in der Pause aufhalten.
Es gibt weder eine Unternehmensstruktur noch eine Arbeitsstruktur sowie eine Teamstruktur.
Hier kann man seine Eigeninitiative und Kreativität durch Kontrolle und "Ich-Verhalten" der Geschäftsleitung nicht ausleben.
Es wird einem alles vorgegeben, man kommt sich auf dauer eher Fehl am Platz vor bzw. man verdummt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, es wird nicht einmal einfache Mülltrennung gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz in Ordnung, wird pünktlich ausbezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Jedoch sollte man alles Schriftlich festhalten besonders ob/wann man Überstunden ausbezahlt haben möchte. Denn es wird nicht bei Unwissenheit des Sekretariats nachgefragt, sondern einfach getan.
Image
Das Image der Firma ist in der Branche nicht sonderlich gut, wie man serh schnell zu spüren bekommt.
Der Umgang mit Kunden, ausübenden Firmen oder mit Wettbewerbern ist sehr oft unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung: Nach Absprache.