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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büroausstattung
Kostenlos Wasser und Kaffee
Coronaschutzmaßnahmen wurden umgesetzt. Wir haben hochwertige FFP3 und FFP2 Masken geschenkt bekommen, für Nachschub ist gesorgt. Viele Videokonferenzen. Kaffee, Tee und Süssigkeiten sind umsonst. Kein lautes Großraumbüro.
Engagiert, offen, familienfreundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Führungskultur, Unternehmensstruktur und Projektstruktur.
Konkurrenzdenken/Sabotage der Bestandsmitarbeiter daher keine Teamintegrierung möglich.
Kontrollverhalten, "Ich-Verhalten" der Geschäftsleitung.
Untransparente Arbeitszeitregelung
Nicht guter Umgang mit Neuen Mitarbeitern (egal welchen Alters)
Keine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Keine Internen Meetings.
Erwägt man es die Firma zuverlassen bekommt man kein Abschlussgespräch sondern nur Vorwürfe ohne sich dazu äußern zu können.
Nichts. Schön, dass es solche Büros heute noch gibt.
Verbesserungsvorschläge
Objektiver werden und nicht dauernd auf altes oder bestehendes Vertrauen, dies gilt besonders bei dem "Team". Aber wenn man das Schwarze Schaf nicht findet/nicht sieht, ist es schwer die Firma weiter aufzubauen.
Verbesserungen nicht nur anhören sondern auch umsetzten.
Wissen, auch von älteren Mitarbeitern, annehmen, es gibt auch andere Menschen die Berufserfahrung haben.
Bessere Kommunikation.
Besseren/freundlicheren Umgang mit Kunden und Fremdfirmen.
Weniger Kontrolle und weniger "Ich" Verhalten, Arbeit auch abgeben können.
Sich mehr mit den Leuten beschäftigen
Es wäre noch schön, wenn die Dachterrasse so ausgebaut werden kann, dass man sie bei gutem Wetter für die Teambesprechungen nutzen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TAG Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben sehr abwechslungsreiche, tolle Projekte und können beim Planen sehr kreativ sein und uns ganz einbringen. Es macht Spaß!
Sehr vielfältige und spannende Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welcher Zusammenhalt?
Neuen Mitarbeitern wird es sehr schwer gemacht sich integrieren zu können.
Vornerum wird schön getan und hintenrum werden einem die Worte im Mund herumgedreht, Fehler der Bestandsmitarbeiter werden auf neue Mitarbeiter abgewälzt und dann bei der Geschäftleitung angeschwärzt. Sehr unkollegial und unprofessionell!
Vorallem da die Geschäftsleitung dies nicht hinterfragt sondern einfach wegschaut.
Das Wissen, auch von älteren Mitarbeitern, wird nicht angenommen, egal wie lange diese schon in der Branche sind, hier wird dann sofort das Konkurrenzverhalten sichtbar.
Gibt es nicht.. Im Gegenteil, es wird alles mit dem Chef besprochen, als mit dem Kollegen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere: Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung: Nach Absprache.
Die eigene Entwicklung und Spezialisierung auf ein Fachgebiet wird gefördert. Es werden aufgrund Corona Webinare angeboten. Auch regelmäßige Softwareschulungen.
Gut, die Möglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAG Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TAG Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAG Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAG Engineering als eher traditionell.
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