Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAG Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht.. Im Gegenteil, es wird alles mit dem Chef besprochen, als mit dem Kollegen!
Verhält sich tatsächlich so. Doch könnte/sollte mehr auf auf die Einweisung arbeiten und mehr mit den Angestellten direkter reden
Büro mit Lärm- und Unruhepegel hauptsächlich von Außen und schlechter Luft durch alte elektrische Heizungen, nicht gerade Gesundheitsfördernd aber dafür moderne Büroausstattung.
Keinerlei Führungskultur sowie Unternehmensstruktur.
Schlechte Stimmung sobald man Verbesserungen anbringen möchte, sei es Fachlich oder für das Unternehmen.
Konkurrenzdenken/Sabotage daher keine Teamintegrierung möglich.
Kontrollverhalten. "Ich-Verhalten" der Geschäftsleitung.
Untransparente Arbeitszeitregelung (Je nach Laune der Geschäftsleitung)
Die Atmosphäre ist im Büro sowie Menschlich eher kalt, am Anfang wird man noch gegrüßt und irgendwann wird man links liegen gelassen - trauriger Umgang in diesem Büro.
Keine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter, diese werden eher ins kalte Wasser geworfen.
Auf Dauer kommt man sich eher Fehl am Platz vor bzw. man verdummt.
Ehrliche bzw. direkte Kommunikation, Feedback/Projektabsprachen oder Kritik sucht man hier vergebens.
Wenn man etwas wissen will muss man es selbst herausfinden sofern man hierzu eine Antwort erhält bzw. Telefonieren darf.
Die einzige Kommunikation erfolgt im Sekretariat welche aber auch nur auf unehrlicher Ebene stattfindet und gefühlt stundenlang andauert.
Kommunikation in den Projekten könnte viel besser sein um doppelte Arbeit zuvermeiden.
Welcher Zusammenhalt?
Neuen Mitarbeitern wird es sehr schwer gemacht sich integrieren zu können.
Vornerum wird schön getan und hintenrum werden einem die Worte im Mund herumgedreht, Fehler der Bestandsmitarbeiter werden auf neue Mitarbeiter abgewälzt und dann bei der Geschäftleitung angeschwärzt. Sehr unkollegial und unprofessionell!
Vorallem da die Geschäftsleitung dies nicht hinterfragt sondern einfach wegschaut.
Das Wissen, auch von älteren Mitarbeitern, wird nicht angenommen, egal wie lange diese schon in der Branche sind, hier wird dann sofort das Konkurrenzverhalten sichtbar.
Angespannte Lage