So kann es doch nicht mehr weitergehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe MA Fluktuation. Warum der Vorstand da noch nicht reagiert hat ist mir leider unbegreiflich. Dem sollte unbedingt nachgegangen werden.
Zum Teil schlechte Auswahl von Führungskräften.
Bezogen auf meine Führungskraft im Betriebskostenabrechnungsteam - respektloser Umgang mit Kollegen.
Ich würde mir wünschen, dass die Bezahlung im Team angepasst wird - dass nach Leistung bezahlt wird, wenn es schon keinen Tarifvertrag gibt. Die Anzahl der verteilten Liegenschaften sollte meiner Ansicht nach auch gleichmäßiger verteilt werden. Einige bearbeiten z.B. nur 60 Liegenschaften, andere Mitarbeiter 80-100 .
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte, nehmt die vielen Kündigungen in den letzten anderthalb Jahren im Beko-Team endlich einmal ernst. Trennt euch von unfähigen Führungskräften.
Bitte fragt doch einmal nach den Beweggründen für die vielen Kündigungen in dieser Abteilung. Vielleicht kann dann ja etwas verbessert werden. Die häufigen Kündigungen liegen überwiegend an der schlechten Führung.
Arbeitsatmosphäre
Bezugnehmend auf mein Betriebskostenabrechnungsteam:
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre häufig als von starker Kontrolle geprägt wahr - sowohl vor Ort als auch über unsere Plattform Teams.
Zudem habe ich den Eindruck, dass Konflikte bzw. die Ausgrenzung einzelner Mitarbeitender von der Vorgesetzten nicht immer ausreichend adressiert werden.
Image
Einfach einmal unsere Mieter fragen!
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens stimmt aus meiner Sicht nicht in allen Punkten mit den Erfahrungen überein, die ich im Arbeitsalltag gemacht habe.
Viele positive Bewertungen auf dieser Plattform werden von den Führungskräften selbst gemacht, um den Score etwas besser aussehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Keine vorgeschriebene Festhaltung der Arbeitszeiten in der Firma (schriftlich oder per
"Stecksystem"), daher wirkt die Einhaltung von Arbeitszeiten auf mich nicht immer einheitlich.
Demzufolge entsteht bei mir der Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe angewendet werden. Obwohl Homeoffice grundsätzlich möglich ist, habe ich das Gefühl, dass die Anwesenheit vor Ort häufig bevorzugt wird.
(Diskussionen vorprogrammiert)
Karriere/Weiterbildung
In meiner persönlichen Tätigkeit im Beko-Team habe ich bisher noch keine Aufstiegsmöglichkeiten angeboten bekommen.
Gehalt/Benefits
Leider an keinen Tarifvertrag gebunden...
Da kein Tarifvertrag besteht, empfinde ich die Gehaltsentwicklung und Vergütung nicht immer als transparent nachvollziehbar. Ich habe teilweise den Eindruck, dass persönliche Faktoren eine größere Rolle spielen als klar erkennbare Kriterien.
Kollegenzusammenhalt
Was für ein Zusammenhalt in diesem Team?
Einen starken Teamzusammenhalt erlebe ich leider nicht. Nach meiner Wahrnehmung herrscht häufig Misstrauen untereinander, was die Zusammenarbeit erschwert. Konflikte werden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv begleitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer kann es nicht mehr werden.
Absolute Katastrophe...
Mit dem Führungsverhalten bin ich insgesamt sehr unzufrieden. Wertschätzung und Transparenz vermisse ich oftmals.
Arbeitsbedingungen
Hier am Standort zum Teil überhitzte Büros, es grault einem schon vor dem
Sommer. Da hilft auch ein Ventilator nicht weiter. Höhenverstellbare Tische müssen sich zwei Mitarbeiter teilen.
Noch immer keine Zeiterfassung bei solch einem großen Unternehmen.
Kommunikation
Ist noch sehr, sehr ausbaufähig. Jedoch gut, dass der Flurfunk
halbwegs funktioniert, sodass sich die Mitarbeitenden untereinander hin und wieder austauschen.
Gleichberechtigung
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung werden Aufgaben, Freiheiten und Verantwortlichkeiten nicht immer nach einheitlichen Maßstäben verteilt.
Dadurch habe ich den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden, - ich empfinde keine durchgehend faire Behandlung aller Mitarbeitenden.
Dies betrifft aus meiner Sicht unter anderem die Verteilung der abzurechnenden Objekte.
Bei der Verteilung habe ich nicht immer den Eindruck, dass für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe angelegt werden.
In einzelnen Situationen erscheint es mir, als würden persönliche Umstände unterschiedlich berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird immer größer. Wie sollen wir noch weiterhin alles auffangen? Ständig und regelmäßig verlassen Mitarbeiter das Betriebskostenabrechnungsteam in Nauen. Keine Fachkräfte kommen nach. Die Aufgaben werden dann ganz entspannt auf die restlichen Mitarbeitenden verteilt. Nein, so kann es nicht mehr weitergehen. Kündigen ist mittlerweile ein großes Thema geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und offen zu benennen, was Sie derzeit belastet. Sie heben die pünktliche Gehaltszahlung hervor, schildern zugleich aber eine Reihe von Punkten, die Sie als sehr kritisch erleben.
Zu Ihrem Hinweise zur Work-Life-Balance empfehlen wir Ihnen unsere Betriebsvereinbarungen, welche Sie im firmeneignen Intranet finden. In diesen sind verbindlich die Regelungen zur Arbeitszeit sowie den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens für alle Mitarbeitende geregelt. Die Work-Life-Balance ist ein Punkt, den viele unserer Mitarbeitenden sehr wertschätzen und durch bspw. Teilzeitmöglichkeiten oder das mobile Arbeiten Privat- und Berufsleben in guten Einklang bringen.
Auch zu Ihrem Hinweise Karriere/Weiterbildung verweisen wir auf die im firmeneigenen Intranet befindliche Rubrik „STEP“, in der sich Mitarbeitende selbstständig für Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen anmelden können. Gerne können Sie individuellere Wünsche in dem jährlich angebotenen Mitarbeitergespräch und Entwicklungsgespräch anbringen. Sprechen Sie uns hierzu direkt an. Unser Personalentwicklungs-Team steht für Rückfragen ebenfalls gerne zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt, Vertrauenskultur und Führung nehmen wir ernst. Gerade in diesen Bereichen investieren wir bereits seit Längerem bewusst Zeit und Ressourcen: Das Ziel und die von der Mehrzahl der Mitarbeitenden und Führungskräfte gelebte TAG-Kultur ist ein faires, wertschätzendes Miteinander mit klaren Absprachen und einer Führung, die Orientierung gibt, zuhört und Transparenz schafft. Das spiegelt sich auch in anderen Kununu-Kommentaren sowie in unserer konzernweit durchgeführten Mitarbeiterumfrage im letzten Jahr wider, in deren Rahmen die TAG auf Basis der positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden als „Great Place to Work“ ausgezeichnet wurde.
Wenn Sie möchten, wenden Sie sich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung, damit wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen können – gern telefonisch oder per E-Mail an jobs@tag-ag.com.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG