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Bewertungen

Christina FetzerPersonalabteilungJuli 2026

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der TAG so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die flexible Work-Life-Balance mit Homeoffice, das wertschätzende Vorgesetztenverhalten sowie unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Auch Ihr Blick auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und den respektvollen Umgang im Team bedeutet uns viel.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen, gern zur Arbeit kommen und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Führungskräften als offen und unterstützend erleben. Genau so stellen wir uns ein Miteinander vor, in dem sich Menschen einbringen, voneinander lernen und gemeinsam Verantwortung für gute Quartiere übernehmen. Ebenso wichtig ist uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie die verschiedenen Benefits - vom JobTicket und JobRad über Gesundheitsangebote bis hin zu Bonuszahlungen und unserer Jahresabschlussprämie - als hilfreich für Ihren Alltag und Ihre persönliche Lebenssituation wahrnehmen. Das entspricht unserem Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Sie in Ihrem Arbeits- und Lebensweg stärken.

Vielen Dank noch einmal für Ihre wertschätzende Rückmeldung und Ihre Empfehlung. Wenn Sie Anregungen haben, wie wir Sie in Ihrem Arbeitsalltag oder Ihrer Entwicklung bei der TAG noch besser unterstützen können, melden Sie sich jederzeit vertraulich bei unserer Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com.

Viele Grüße

Christina Fetzer
Personalabteilung

Christina FetzerPersonalabteilungJuli 2026

Lieber TAGlerin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und Ihre Bewertung mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation, die Work-Life-Balance sowie das Verhalten Ihrer Führungskräfte und die abwechslungsreichen Aufgaben als besonders positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldungen zur Gleichberechtigung, zum respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen, zu den Arbeitsbedingungen und zu Gehalt/Benefits zeigen uns, dass viele unserer Angebote und unsere Haltung im Alltag bei Ihnen ankommen.

Besonders wichtig ist uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt erleben und sich im Arbeitsalltag wertgeschätzt fühlen. Ein solches Miteinander ist zentral für unsere Unternehmenskultur – denn wir wollen nicht nur Arbeitsplätze bieten, sondern einen Ort, an dem Menschen gern miteinander wirken und wachsen. Ebenso freut uns Ihre positive Wahrnehmung der Work-Life-Balance und der Möglichkeit, flexibel und im Homeoffice zu arbeiten. Mit unseren Arbeitszeitmodellen, der Option zum mobilen Arbeiten und Angeboten wie der Jahresabschlussprämie sowie weiteren Benefits möchten wir genau diesen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.

Dass Sie die Aufgaben in Ihrem Bereich als abwechslungsreich und fachlich interessant erleben, zeigt uns, dass Sie Gestaltungsspielraum und Verantwortung wahrnehmen. Das ist ein wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. Genauso wertvoll ist Ihre Rückmeldung zur fairen Bezahlung und zu den regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Neben einem verlässlichen Gehalt ist es uns wichtig, zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsangebote, Mitarbeitervorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, damit sich Menschen bei uns nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene und wertschätzende Rückmeldung. Wenn Sie Ideen haben, wie wir unsere Angebote oder Zusammenarbeit noch besser gestalten können, kommen Sie jederzeit vertraulich auf unsere Personalabteilung zu – gern telefonisch oder per E-Mail an jobs@tag−ag.com.

Viele Grüße

Christina Fetzer
Personalabteilung

Stine RabenPersonalreferentin TAG Immobilien AGJuli 2026

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und offen zu benennen, was Sie derzeit belastet. Sie heben die pünktliche Gehaltszahlung hervor, schildern zugleich aber eine Reihe von Punkten, die Sie als sehr kritisch erleben.

Zu Ihrem Hinweise zur Work-Life-Balance empfehlen wir Ihnen unsere Betriebsvereinbarungen, welche Sie im firmeneignen Intranet finden. In diesen sind verbindlich die Regelungen zur Arbeitszeit sowie den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens für alle Mitarbeitende geregelt. Die Work-Life-Balance ist ein Punkt, den viele unserer Mitarbeitenden sehr wertschätzen und durch bspw. Teilzeitmöglichkeiten oder das mobile Arbeiten Privat- und Berufsleben in guten Einklang bringen.

Auch zu Ihrem Hinweise Karriere/Weiterbildung verweisen wir auf die im firmeneigenen Intranet befindliche Rubrik „STEP“, in der sich Mitarbeitende selbstständig für Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen anmelden können. Gerne können Sie individuellere Wünsche in dem jährlich angebotenen Mitarbeitergespräch und Entwicklungsgespräch anbringen. Sprechen Sie uns hierzu direkt an. Unser Personalentwicklungs-Team steht für Rückfragen ebenfalls gerne zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt, Vertrauenskultur und Führung nehmen wir ernst. Gerade in diesen Bereichen investieren wir bereits seit Längerem bewusst Zeit und Ressourcen: Das Ziel und die von der Mehrzahl der Mitarbeitenden und Führungskräfte gelebte TAG-Kultur ist ein faires, wertschätzendes Miteinander mit klaren Absprachen und einer Führung, die Orientierung gibt, zuhört und Transparenz schafft. Das spiegelt sich auch in anderen Kununu-Kommentaren sowie in unserer konzernweit durchgeführten Mitarbeiterumfrage im letzten Jahr wider, in deren Rahmen die TAG auf Basis der positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden als „Great Place to Work“ ausgezeichnet wurde.

Wenn Sie möchten, wenden Sie sich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung, damit wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen können – gern telefonisch oder per E-Mail an jobs@tag-ag.com.

Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr differenziertes Feedback mit positiven wie kritischen Punkten ist für uns sehr wertvoll.

Ihre Hinweise zu Kollegenzusammenhalt, Vertrauenskultur und Führung nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist ein faires, wertschätzendes Miteinander mit verlässlichen Absprachen und einer Führung, die Orientierung gibt, zuhört und Klarheit schafft. Themen wie Führungsentwicklung, Kommunikation und Feedbackkultur sind bei TAG bereits fest verankert und werden durch Schulungen, Mitarbeitergespräche und Austauschformate stetig weiterentwickelt – auch, damit Kritik ohne Sorge vor negativen Konsequenzen geäußert werden kann.

Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen – etwa zu mobilem Arbeiten, Flexibilität bei der Urlaubsplanung und der grundsätzlich erlebten Work-Life-Balance. Mit Gleitzeit, 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen, mobilen Arbeitsmöglichkeiten sowie Gesundheits- und Wohlfühlangeboten wollen wir unterschiedliche Lebenssituationen bestmöglich unterstützen. Ihr Feedback bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung wenden – telefonisch oder per E-Mail an jobs@tag-ag.com. Ein persönlicher Austausch hilft uns, Ihre Perspektive noch besser zu verstehen und aus Ihren Erfahrungen zu lernen.

Viele Grüße

Anna Stäbner
Personalabteilung

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und offene Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten Ihrer direkten Führungskraft positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Gehalts-/Sozialleistungen, zur Angleichung an den Tarifvertrag und zum Umgang mit älteren Kolleg*innen ernst.

Schön, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgehoben fühlen und neue Kolleginnen so wertschätzend aufgenommen werden – genau diese Kultur des Miteinanders ist uns bei der TAG besonders wichtig. Ebenso ist es schön zu hören, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und die mobile Arbeit Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zu Ihren Hinweisen hinsichtlich Sonderzahlungen möchten wir ergänzen, dass wir als Wertschätzung zum Jahresende eine Jahresabschlussprämie zahlen, die bewusst im November – ähnlich einem Weihnachtsgeld – ausgezahlt wird. Ihr Feedback zeigt uns aber, wie wichtig eine transparente Kommunikation unserer Benefits ist und wo wir beim Umgang mit älteren Kolleginnen noch achtsamer werden können.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Ideen noch genauer mit uns teilen möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com wenden.

Viele Grüße

Anna Stäbner
Personalabteilung

Christina FetzerPersonalabteilungApril 2026

Liebe*r ehemalige*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der TAG so ausführlich und offen zu teilen. Sie heben insbesondere die gute Zusammenarbeit im Team, die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen, die Möglichkeiten von Homeoffice und Desk Sharing, die moderne, digitalisierte Arbeitsumgebung sowie die gute Erreichbarkeit von Schulungsmaterial und Informationen hervor. Besonders freut uns, dass Sie die TAG insgesamt weiterempfehlen. Gleichzeitig sprechen Sie wichtige Themen wie den Umgang mit längeren Prozessen, den Fokus auf Telefonzeiten sowie die Arbeitsatmosphäre außerhalb Ihres direkten Teams offen an.

Gern greifen wir zwei Punkte etwas detaillierter auf: Zum einen freuen wir uns sehr, dass Sie Ihr Team und die direkte Zusammenarbeit als so positiv erlebt haben und Sie unser digitales Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Option als Unterstützung im Alltag wahrgenommen haben. Genau hier möchten wir weiter anknüpfen: mit moderner IT-Ausstattung, einheitlichen Systemen, gut zugänglichen Schulungen und flexiblen Arbeitsmodellen schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen unsere Kolleg*innen ihren Alltag gut meistern und Raum für eigenes Tempo und Selbstorganisation finden.

Zum anderen bedanken wir uns für Ihre offenen Worte zur Art und Weise, wie Prozesse und Zusammenarbeit erlebt werden. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind, Themen verlässlich bearbeitet werden und der Umgang miteinander von Respekt geprägt ist. Ihre Rückmeldung zu langen Abstimmungswegen und wenig konstruktiven Kommentaren zeigt uns, dass wir hier noch nicht überall da sind, wo wir hinmöchten. Deshalb wollen wir Abläufe weiter vereinfachen, Zuständigkeiten klarer machen und den Dialog auf Augenhöhe stärken, damit Anliegen zügig vorankommen und sowohl Mitarbeitende als auch unsere Mieter*innen sich gut begleitet fühlen.

Vielen Dank nochmals für Ihre differenzierte Rückmeldung und die Weiterempfehlung trotz der genannten Kritikpunkte. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder konkrete Situationen noch einmal im Detail mit uns besprechen möchten, melden Sie sich jederzeit gerne vertraulich bei unserer Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com.

Viele Grüße

Christina Fetzer
Personalabteilung

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen zu teilen. Sie heben positiv hervor, dass Ihr Team gut zusammenpasst, die Teamleitung als gut erlebt wird, das Gehalt pünktlich gezahlt wird und Sie abwechslungsreiche Aufgaben haben. Gleichzeitig schildern Sie, dass Sie sich wenig wertgeschätzt fühlen, die Verteilung von Gehalt und Sozialleistungen als unfair wahrnehmen, kaum Work-Life-Balance erleben und keine realistischen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen.

Neben der verlässlichen und pünktlichen Gehaltszahlung bieten wir zusätzliche Sozialleistungen, wie u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahresabschlussprämie als Pendant zum Weihnachtsgeld. Dass dies bei Ihnen als ungerecht verteilt ankommt, nehmen wir ernst. Hier wünschen wir uns den direkten Austausch, um Ihre konkrete Situation zu verstehen.

Zu Karriere, Weiterbildung und Work-Life-Balance: Sie schreiben, es würde viel versprochen, passieren würde aber nichts und Work-Life-Balance gebe es praktisch nicht. Grundsätzlich bieten wir verschiedene Weiterbildungsangebote, individuelle Schulungen sowie Entwicklungsgespräche an und investieren in Gesundheit und Ausgleich – z.B. über Gesundheitsprogramme, Firmenfitness oder flexible Modelle, soweit es die Tätigkeit zulässt. Dass Sie Ihre Teamleitung positiv erleben, freut uns – gemeinsam mit der Personalabteilung kann dieser Kanal genutzt werden, um Themen wie Aufgabenverteilung, Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten konkret anzusprechen.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wenn Sie mögen, wenden Sie sich sehr gern jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com, damit wir Ihre persönlichen Erfahrungen und Vorschläge im Detail besprechen können.

Viele Grüße

Anna Stäbner
Personalabteilung

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Work‑Life‑Balance, den unkomplizierten Rückhalt durch Ihre Führungskraft, die Zusammenarbeit im Team, die gelebte Gleichberechtigung, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv wahrnehmen.

Ganz besonders freut uns, dass Sie die Flexibilität im Arbeitsalltag als „absolut klasse“ beschreiben. Genau hier ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem Beruf und Privatleben gut zusammenpassen. Ebenso wichtig ist uns, dass Sie sich fachlich weiterentwickeln können: Unsere Angebote zur Weiterbildung und persönliche Entwicklungsgespräche sind dafür da, gemeinsam Perspektiven zu gestalten – vorausgesetzt, wie Sie schreiben, das Interesse ist vorhanden.

Ihre Rückmeldung zu Themen wie Cliquenbildung, Führungskommunikation sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und zum Anlass, genauer hinzuschauen. Unser Anspruch ist ein wertschätzendes Miteinander, in dem alle gesehen werden und sich einbringen können.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Wenn Sie einzelne Punkte – zum Beispiel Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, der Führungspräsenz oder weitere Aspekte – vertiefen möchten, wenden Sie sich jederzeit gern vertraulich an unsere Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com. Ihre Perspektive hilft uns, die TAG als gutes berufliches Zuhause weiterzuentwickeln.

Viele Grüße

Anna Stäbner
Personalabteilung

Stine RabenPersonalreferentin TAG Immobilien AGFebruar 2026

Liebe*r ehemalige*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und dabei sowohl positive als auch sehr kritische Punkte anzusprechen. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, den Einsatz Ihres Teamleiters sowie die Zusammenarbeit mit Verwaltung und Vermietung positiv hervorheben. Zugleich nehmen wir Ihre Hinweise zur hohen Fluktuation, zum erlebten Führungsverhalten, zur Arbeitsatmosphäre in Ihrer Region und Arbeitgebergesellschaft sowie zu Arbeitsbedingungen, Gehaltsstruktur und fehlender Gleichberechtigung sehr ernst.

Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten, zum Umgang mit Kritik, zu empfundenem Druck und zu den Konsequenzen von Gehaltswünschen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Führungskultur und unser Miteinander haben und welcher innerhalb des Konzerns gelebt wird und in unsere Mitarbeiterumfrage im letzten Jahr von einer Vielzahl an Mitarbeitenden positiv hervorgehoben wurde. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang – unabhängig von Position oder persönlicher Sympathie – sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Hier haben wir in Ihrer Region nach Ihrer Wahrnehmung offenbar nicht das gelebt, was wir uns als Standard gesetzt haben. Auch Ihre konkreten Hinweise zur hohen Fluktuation und zu einer möglichen „Task Force“, die nahe an den Kolleg*innen arbeitet, sind für uns wertvoll. Wir setzen bereits auf regelmäßige Mitarbeiterumfragen und verschiedene Feedbackformate; Ihr Vorschlag, bei konkreten Problemfeldern stärker direkt vor Ort und übergreifend hinzuschauen, ist ein Impuls, den wir intern gerne aufnehmen und weiterverfolgen.

Auch Ihre Kritik an Arbeitsmitteln, Gebietszuschnitten und der Verteilung von Aufgaben nehmen wir ernst. Moderne, gewartete Ausstattung sowie gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen sind uns wichtig und Teil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber – ebenso wie eine faire Vergütung mit pünktlicher Gehaltszahlung, ergänzenden Sozialleistungen und Angeboten zur Weiterentwicklung. Dass Sie dies in Ihrem Bereich und in Ihrer individuellen Situation als nicht gerecht und nicht ausreichend erlebt haben, bedauern wir sehr.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung und Ihren Beitrag, uns als Arbeitgeber besser zu machen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen – gerne auch mit konkreten Beispielen – vertraulich erläutern möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit direkt an unsere Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com wenden.

Viele Grüße

Stine Raben
Personalabteilung

Stine RabenPersonalreferentin TAG Immobilien AGFebruar 2026

Liebe*r TAGler*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen zu teilen. Sie sprechen mehrere wichtige Punkte an - nicht nur positiv wahrgenommene Situationen und Rahmenbedingungen, sondern auch einige Punkte, die aus Ihrer Sicht Verbesserungspotenzial aufweisen.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie neben dem Kollegenzusammenhalt auch Ihre Aufgaben sowie unser Sozialbewusstsein und die Arbeits- und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Gleichzeitig sehen Sie im Führungsverhalten und bei unseren angebotenen Benefits Verbesserungspotenziale: Neben einer verlässlichen Vergütung, sozialen Zusatzleistungen und Angeboten wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsleistungen (z.B. EGYM Wellpass, JobRad, Deutschlandticket-Zuschuss) zahlen wir im November die Jahresabschlussprämie aus. Diese wird bewusst im November ausgezahlt, um möglichen finanziellen Mehrbelastungen im Dezember vorzukommen und dem Gedanken eines Weihnachtsgeldes sehr nahekommt. Bei der Vielzahl an Benefits, die all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, ist unser Fokus immer, dass für alle passende Benefits dabei sind - unabhängig vom Standort, der Berufs- oder bspw. Altersgruppe. Sollten Sie konkrete Ideen für Benefits haben, die nicht nur in bestimmten Situationen etwas bringen, melden Sie sich gerne vertrauensvoll bei mir unter jobs@tag-ag.com.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Wenn Sie Ihre Erfahrungen und konkrete Situationen vertraulich besprechen möchten, freuen wir uns sehr, wenn Sie direkt auf uns zukommen. Melden Sie sich dafür jederzeit gerne bei uns unter jobs@tag-ag.com.

Viele Grüße

Stine Raben
Personalabteilung