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Zuletzt aktualisiert am 4.11.2026
Die TAG Immobilien AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während direkte Teamleitungen oft als kompetent, wertschätzend und ansprechbar beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen fehlende Transparenz, mangelnde Anerkennung und einen ausgeprägten Kontrollwillen auf höheren Führungsebenen. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild bei der Kommunikation aus – offener Austausch im Team steht einer als intransparent und unzuverlässig erlebten Informationsweitergabe durch Vorgesetzte gegenüber.
Die Arbeitsatmosphäre profitiert vom kollegialen Zusammenhalt, den viele als herzlich und unterstützend empfinden. Dem steht ein Kontrollklima in einzelnen Bereichen gegenüber. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden positiv hervorge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei TAG Immobilien AG fallen gespalten aus. Viele Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, fair und wertschätzend – regelmäßige Teammeetings, transparente Entscheidungen und eine offene, menschliche Kommunikation werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als unkompliziert und unterstützend, auch in schwierigen Situationen.
Dem stehen deutlich kritische Stimmen gegenüber, die vor allem auf höherer Führungsebene Defizite sehen. Fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis einzelner Vorgesetzter werden bemängelt. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Verantwortung auf Mitarbeiter:innen verlagert werde, ohne entsprechende Entlastung zu bieten. Frühere Absprachen sollen verändert worden sein, ohne gemeinsame Klärung anzustreben. Die Kritik richtet sich dabei weniger an die unmittelbaren Teamleitungen, denen häufig gute Noten gegeben werden, als vielmehr an das regionale und übergeordnete Management.
Die Kommunikation bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch im Team als offen, respektvoll und zuverlässig, wobei wöchentliche Meetings aktuelle Themen vermitteln und ergänzend Telefon, E-Mail sowie persönlicher Kontakt genutzt werden. Auch die Kommunikation über das Intranet wird positiv hervorgehoben, wenngleich Informationen manchmal zu langsam ankommen.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen die Kommunikation deutlich: Der Austausch mit Abteilungsleiter:innen gilt als schwierig, Informationen werden nur ausgewählten Gruppen zugänglich gemacht, und Absprachen mit Vorgesetzten bleiben teils unerfüllt. Zudem bemängeln einige, dass Verwaltung und Vermietung weitgehend unabhängig voneinander agieren. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden. Insgesamt überwiegt ein kritisches Bild, auch wenn einzelne Nutzer:innen Verbesserungen in der jüngeren Vergangenheit wahrnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt im Team sticht positiv hervor: Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, respektvoll und unterstützend, und empfinden die tägliche Arbeit als angenehm und motivierend. Einige Bewertungen erwähnen zwar kleinere Einschränkungen wie Cliquenbildung oder eine gewisse Bevorzugung einzelner Personen, sehen das Arbeitsumfeld jedoch trotzdem als positiv.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die auf ein angespanntes Klima durch starke Kontrolle und Druck hinweisen. Einige Nutzer:innen beschreiben ein Gefühl der permanenten Überwachung – sowohl vor Ort als auch über digitale Kanäle – und bemängeln, dass Führungskräfte Konflikte oder den Ausschluss von Mitarbeiter:innen nicht ausreichend adressieren. Dieser Kontrast zwischen positiver Teamdynamik und kritisch wahrgenommenem Führungsverhalten prägt das Gesamtbild der Kategorie.
Das Gehalt bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Kritisch sehen einige Bewertungen vor allem die fehlende Tarifbindung: Gehälter werden individuell verhandelt, was laut einigen Nutzer:innen zu mangelnder Transparenz führt und dazu, dass persönliche Faktoren stärker gewichten als klare Kriterien. Zudem empfinden einige die Vergütung als zu niedrig für heutige Standards, und das Fehlen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird bemängelt.
Auf der anderen Seite loben einige Nutzer:innen regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie Jahresboni, die Leistung anerkennen. Auch das Paket an Zusatzleistungen – darunter JobTicket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote – findet positive Erwähnung. Die Meinungen zur Grundvergütung sind jedoch gespalten, da wenige Nutzer:innen die Gehaltsdisparitäten zwischen Fachkräften und ungelernten Mitarbeiter:innen als problematisch beschreiben.
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