TAG Immobilien AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Als MDAX-gelistetes Immobilienunternehmen mit über 125 Jahren Erfolgsgeschichte legen wir unseren Fokus auf ein offenes Arbeitsklima und spannende Aufgaben. Ein Miteinander auf Augenhöhe und Raum für vielfältige Ideen sind uns wichtig.
Mit rund 1.850 Mitarbeitern, davon 1.300 in Deutschland, stehen wir für Loyalität, Wertschätzung und Wohlbefinden. Ob Azubi, Berufseinsteiger oder erfahrener Profi, bei uns finden alle ein neues berufliches Zuhause.
Weitere Einblicke zur TAG gibt es in diesem Video.
"Wir stärken den Menschen und das Miteinander, indem wir dem Leben ein zu Hause geben. Für alle" - TAG Purpose
Produkte, Services, Leistungen
Bezahlbares & nachhaltiges Wohnen. Für alle.
Unser Fokus liegt auf der Akquisition, der Entwicklung und der langfristigen Vermietung von Wohnimmobilien, vor allem im Norden und Osten Deutschlands. Deswegen befinden sich auch die Hauptstandorte der TAG Immobilien AG in den Großräumen Hamburg und Berlin, in den Regionen Salzgitter, Brandenburg, Thüringen, Sachsen sowie in Nordrhein-Westfalen. Dort bieten wir günstigen Wohnraum unter unserer Wohnmarke TAG Wohnen an, für alle. Einen großen Wert legen wir dabei auch auf soziale & nachhaltige Projekte in den Quartieren.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam wachsen und die Zukunft gestalten
Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und vielseitigen Aufgaben steht bei uns Mittelpunkt. Klare Ziele, Teamgeist und echtes Engagement prägen unsere Zusammenarbeit. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert, weshalb die TAG individuelle Förderungsmöglichkeiten und spannende Perspektiven anbietet.
Mit Leidenschaft und Innovationskraft schreiben gemeinsame Erfolgsgeschichte. Eine spannende Zukunft wartet auf Sie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was TAG Immobilien AG über Benefits sagt
Wir verbringen einen großen Teil unserer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass wir uns an diesem Arbeitsplatz wohl fühlen und dort konzentriert arbeiten können. Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitern neben hervorragenden Karrierechancen, eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Heutzutage ist es wichtiger denn je, frühzeitig an eine passende Altersvorsorge zu denken. Aus diesem Grund unterstützt Sie die TAG beim Aufbau Ihrer persönlichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung zum Zwecke der Altersvorsorge.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Die TAG zahlt Ihnen einen attraktiven Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.
GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG
Als Mitarbeiter bei der TAG besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz weltweit und rund um die Uhr.
MITARBEITERVORTEILE
Als Mitarbeiter der TAG genießen Sie zahlreiche Einkaufsvorteile und profitieren von attraktiven Rabatten. Ob Technik, Services, Kultur, Veranstaltungen oder Sport – auf unserem firmeneigenen Rabattportal ist für jeden etwas dabei.
MITARBEITERAKTIENPROGRAMM
Als Mitarbeiter der TAG können Sie jährlich am Mitarbeiteraktienprogramm teilnehmen und vergünstigte Aktien beziehen. Denn unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolges.
FIRMENTICKET FÜR DEN ÖPNV
Die TAG setzt auf umweltschonende Mobilität und bietet ihren Mitarbeitern deshalb an einigen Standorten ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr an.
GÜNSTIGE ANBINDUNG
Ob mit der Straßenbahn, dem Zug oder mit dem Auto – viele unserer Standorte sind bequem und unkompliziert zu erreichen.
PÜNKTLICHES GEHALT
Vertrauen Sie auf die Sicherheit eines MDAX-gelisteten Unternehmens! Als Mitarbeiter der TAG profitieren Sie von pünktlichen Lohn- und Gehaltszahlungen – Monat für Monat.
GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir verschiedene Benefits im Bereich Gesundheitsmanagement an. Die Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse sind hier nur ein Bespiel.
TEAMSPIRIT: STARKER ZUSAMMENHALT UND MITARBEITER-EVENTS, DENN IN DER TAG SIND WIR ECHTE TEAMPLAYER
Um den Teamgeist bei der TAG auch außerhalb der Arbeitszeiten zu fördern, organisieren wir eine Reihe von Aktivitäten, wie z. B. den jährlichen TAG-Staffellauf im September und natürlich unsere große Weihnachtsfeier zum Ende des Jahres. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur das Miteinander, sie machen auch einfach viel Spaß.
Das WIR-Gefühl wird bei der TAG auch deshalb groß geschrieben, weil alle Mitarbeiter es leben. Mit selbst organisierten Team-Events stärken wir zusätzlich den Zusammenhalt.
SPANNENDE ENTWICKLUNSPERSPEKTIVEN MIT STEP@TAG
Jeder Mensch ist einzigartig und benötigt die exakt zu ihm passende Unterstützung. Daher legen wir bei der TAG hohen Wert auf individuelle Förderung. Durch interessante Fortbildungen und auf den Mitarbeiter abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten holen wir gemeinsam das Beste aus Ihnen heraus.
EIN MENSCHLICHES MITEINANDER
Wir legen großen Wert auf ein anspruchsvolles und angenehmes Arbeitsumfeld, das produktiv ist und gleichzeitig Spaß macht. Dabei setzen wir auf eine hohe Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter, auf Kollegialität und Wertschätzung sowie auf flache Hierarchien. Neben der vertrauensvollen und respektvollen Kommunikation trägt auch die flexible Arbeitszeit in Form von Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit zu unserer offenen Unternehmenskultur bei.
WIR ENTWICKELN UNSERE ZUKUNFT SELBST!
An der Unternehmensentwicklung kann sich jeder Mitarbeiter aktiv beteiligen. In unserer Ideenwerkstatt sind innovative Ideen gefragt. Gemeinsam werden Perspektiven für die gemeinsame Zukunft entwickelt und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele geplant.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als MDAX-gelistetes Immobilienunternehmen mit über 125 Jahren Erfolgsgeschichte legen wir unseren Fokus auf ein offenes Arbeitsklima und spannende Aufgaben. Ein Miteinander auf Augenhöhe und Raum für vielfältige Ideen sind uns wichtig.
Mit rund 1.850 Mitarbeitern, davon 1.300 in Deutschland, stehen wir für Loyalität, Wertschätzung und Wohlbefinden. Ob Azubi, Berufseinsteiger oder erfahrener Profi, bei uns finden alle ein neues berufliches Zuhause.
Unsere Benefits sind vielfältig:
- 39 Stunden/Woche bei einer Vollzeittätigkeit
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche & viele Sonderurlaubstage (zB Weihnachten, Umzug, Hochzeit)
- JobRad & Zuschuss zum Deutschlandticket
- flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten im kaufmännischen Bereich
- betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeitervorteile und Mitarbeiter-Aktienprogramm
- verschiedene Maßnahmen und Angebote zur Gesundheitsförderung
- Miteinander - Betriebsfeste & gemeinsame Sportveranstaltungen
- Personalentwicklung
- Teamspirit & soziales Engagement
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Immobilienkaufmann in der Bewirtschaftung m/w/d
- Techniker im Immobilienmanagement m/w/d
- Kunden- oder Sozialmanager m/w/d
- WEG-Verwalter m/w/d
- Betriebskostenabrechner m/w/d
- (Finanz-, Bilanz-,)Buchhalter m/w/d
- Teamassistenz m/w/d in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Mitarbeiter m/w/d im Marketing, Controlling, Personalwesen oder anderen Zentralen Funktionen
- Auszubildende & dual Studierende als Immobilienkaufleute, sowie Praktikanten und studentische Mitarbeitende
- Grünpfleger m/w/d
- Hausmeister m/w/d
- Gebäudereiniger für die Unterhaltsreinigung m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen verschiedene Persönlichkeiten im kaufmännischen & gewerblichen Bereich - von Kommunikationstalenten für unser Kundenmanagement, über Zahlenversteher im Controlling bis hin zu Vermietungsexperten und Gartenprofis für unsere Grünpflege. Darüber hinaus suchen wir viele weitere neue Kolleg*innen. All unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG Immobilien AG.
Standorte
Standorte Inland
10
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Digitalisierung, Möglichkeit des Desk, Sharing und Home-Office, recht modernes Arbeitsumfeld für neuen Zugänge, leicht zugängliches Schulung Material und im Softwaresystem einheitliche Felder, um an Informationen zu kommen.
Ich finde positiv, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und sich an den Anforderungen des Marktes und der Konkurrenz orientiert. Zudem wird viel für die Mitarbeitenden und Mieter getan.
Die Möglichkeit zur Verbesserung von Arbeitsprozessen Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten finde ich gut. Probleme konnten angesprochen werden. Die Abstimmung schwieriger Entscheidungsfindungen war stets möglich, wobei es möglich war eigene Lösungsvorschläge zu unterbreiten. Durch die Aufteilung der Anwesenheit in der Geschäftstelle und der Leistung der Arbeittstunden im Homeoffice konnte man persönliche Erfordernisse gut mit der Arbeitszeit in Einklang bringen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Gehaltszahlung war immer Pünktlich bis überpünktlich. Kein ständiges Gebiets wechsel bei personalmangel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Weiterentwicklung im Bereich Software und Digitalisierung könnte die Umsetzung teilweise zügiger erfolgen. Zudem wäre ein stärkerer Kundenkontakt wieder wünschenswert, da die "Bewirtschaftung" mit den Mietern einen wesentlichen Bestandteil der Tätigkeit darstellt. Bei der Zuteilung der Objekte bestehen teilweise deutliche Unterschiede in der Arbeitsbelastung und in den Regionen. Eine ausgewogenere Verteilung der Objekte und ggf. zusätzliche personelle Ressourcen könnten hier zu einer Entlastung und effizienteren Bearbeitung vielleicht beitragen. Auch im Kundenmanagement, insbesondere bei der "Erstbearbeitung" von Anliegen der Mieter, ...
Sehr hohe MA Fluktuation. Warum der Vorstand da noch nicht reagiert hat ist mir leider unbegreiflich. Dem sollte unbedingt nachgegangen werden.
Zum Teil schlechte Auswahl von Führungskräften.
Bezogen auf meine Führungskraft im Betriebskostenabrechnungsteam - respektloser Umgang mit Kollegen.
Ich würde mir wünschen, dass die Bezahlung im Team angepasst wird - dass nach Leistung bezahlt wird, wenn es schon keinen Tarifvertrag gibt. Die Anzahl der verteilten Liegenschaften sollte meiner Ansicht nach auch gleichmäßiger verteilt werden. Einige bearbeiten z.B. nur 60 Liegenschaften, ...
Das die kleinen Fische (Arbeiter)
Immer zurück stecken müssen
Sehr hohe MA Fluktuation. Warum der Vorstand da noch nicht reagiert hat ist mir leider unbegreiflich. Dem sollte unbedingt nachgegangen werden.
Man versucht immer wieder, Aufgaben anders anzugehen, ohne die alten Baustellen zu beseitigen und ohne zu berücksichtigen, dass ein Hund vier statt die gewünschten fünf Pfoten hat. Die wiederkehrenden Probleme werden vom vorhandenen Personal verursacht, ohne dass auf Führungsebene grundlegend korrigiert wird. Strukturen und Historie, Filz, Peter-Prinzip sowie bornierte Sturköpfigkeit kommen dazu. Kein Ehrgeiz, es morgen besser machen zu wollen. Kein Ausgleich von verlorenem Fachwissen durch Personalabgang. Falsche Prioritäten und Ignoranz. Es wird zu viel gebuckelt und der Pudel hinter ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Unternehmensleitung die Situation in einzelnen Abteilungen regelmäßig und unabhängig überprüft, insbesondere dann, wenn über einen vergleichsweise kurzen Zeitraum eine auffällig hohe Fluktuation auftritt. Aus meiner Sicht sollte dies Anlass sein, die Ursachen systematisch zu analysieren und dabei insbesondere Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsklima kritisch zu hinterfragen.
Darüber hinaus halte ich verbindliche Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Feedbackkultur für sinnvoll. Ebenso würde ich mir eine Unternehmenskultur wünschen, in der Mitarbeitende Kritik ...
Gerechtere einheitliche Bezahlung im ganzen Unternehmen und keine Sprüche wie -na ich verdiene auch zu wenig- wenn man nach mehr Gehalt fragt. Mehr zurück auf Regionalbearbeitung anstatt global? Längere Prozesse werden eher hin und her geschoben, anstatt wirklich bearbeitet.Weniger auf Zeiten bei der Telefonie achten und wirklich hinterfragen, was der Mitarbeiter für Probleme löst beziehungsweise Mieter zufrieden stellt. Manche Probleme brauchen nach Monate langen Stillstand im Unternehmen eben ihre Zeit, bis eine neue Lösung oder Zwischenlösung da ist.
Mitarbeiter Task force. Personen die im Auftrag des Vorstandes auf Mitarbeiter (unter den Führungsebenen) eingehen und Probleme/Missstände usw. Ermitteln und aufdecken. Dann klappt es auch mit den Geschäftsgrundsätzen der TAG . Kleiner Tipp. Gibt es auch in anderen Groß und DAX Unternehmen......... jährliche MA Umfragen erzielen keine großen Erfolgschancen bei dieser Problematik................
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TAG Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen/ Kollegen ist gut. Die vorhandene langjährige Berufserfahrung stellt eine wertvolle Wissensquelle für das Team dar. Der fachliche Austausch ist konstruktiv und ermöglicht es, von unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zu profitieren.
Ältere Kollegen könnten meiner Erfahrung nach behutsamer abgeholt werden. Das System wird schnell weiterentwickelt und neue Prozesse in den Arbeitsalltag integriert. Hier könnten vielleicht gezieltere Schulungen geplant und längere Übergangsfristen angeboten werden.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Zusätzlich bietet das Unternehmen einen zusätzlichen freien Tag zum 50. und 60. Geburtstag.
wertschätzend und rücksichtsvoll
Klasse, ganz einfach
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die höher Arbeiten bekommen meines errachten eigentlich viel zuviel Geld...
Die jeden Tag auf den Baustellen Arbeiten werden abgespeist und ausgenutzt...
Gespräche wegen Gehalt kann man nur machen wenn auch mal einer von oben da ist der Eigentlich nur kommt wenn es irgendwas neues gibt...
Kommen nur mit ausreden und wenn es bisschen mehr gibt kann man sich dafür vielleicht 5 Sachen in den Einkaufswagen packen..
Wenn ich soviel bekommen würde wie ein Teamleiter für das bisschen Arbeiten würde ich ...
Leider an keinen Tarifvertrag gebunden...
Da kein Tarifvertrag besteht, empfinde ich die Gehaltsentwicklung und Vergütung nicht immer als transparent nachvollziehbar. Ich habe teilweise den Eindruck, dass persönliche Faktoren eine größere Rolle spielen als klar erkennbare Kriterien.
Bewegen sich ab knapp über Mindestlohn bis ?. Sehr große Unterschiede. Ungelernte verdienen teilweise mehr als gelernte Fachkräfte. soviel zum Thema Gleichberechtigung.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Benefits die nur in bestimmten Situationen etwas bringen.
Das Gehalt wird individuell vereinbart. Leider werden keine Sonderzahlungen gezahlt. Eine Angleichung an den Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft wäre hier zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Bei Änderungen von gesetzlichen oder fachlichen Vorschriften findet zudem regelmäßig eine entsprechende Schulung bzw. Weiterbildung statt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen und dadurch zusätzliche praktische Erfahrungen zu sammeln. In Zukunft könnten noch mehr vielfältige Schulungen angeboten werden, nicht nur zu fachlichen Themen, sondern auch im Bereich der Soft Skills.
Es wird schon Wert darauf gelegt, dass man in seiner Abteilung oder Stelle zumindest was ich beurteilen kann, schnell an Wissen dazu lernt, um selbstständig arbeiten zu können. Weiterbildung in Abendschule war kein Problem und wurde von mehreren Mitarbeitern angenommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, viele Seminare für fachliche und persönliche Entwicklung
Hat man Interesse wird einem einiges ermöglicht
liegt an jedem selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAG Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TAG Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAG Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAG Immobilien als eher modern.
Puls
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2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.