-30% Weiterempfehlung des Unternehmens durch Mitarbeiter in 6 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man versucht immer wieder, Aufgaben anders anzugehen, ohne die alten Baustellen zu beseitigen und ohne zu berücksichtigen, dass ein Hund vier statt die gewünschten fünf Pfoten hat. Die wiederkehrenden Probleme werden vom vorhandenen Personal verursacht, ohne dass auf Führungsebene grundlegend korrigiert wird. Strukturen und Historie, Filz, Peter-Prinzip sowie bornierte Sturköpfigkeit kommen dazu. Kein Ehrgeiz, es morgen besser machen zu wollen. Kein Ausgleich von verlorenem Fachwissen durch Personalabgang. Falsche Prioritäten und Ignoranz. Es wird zu viel gebuckelt und der Pudel hinter herbeigezogenen Argumenten versteckt, damit nichts geändert werden muss. Viele haben einfach resigniert. Schade um vergeudete Möglichkeiten.
Image
Extern zu gut bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Nada. Völlig ungeeignet.
Gehalt/Benefits
<10% Gehaltserhöhung in 6 Jahren - völlig an Markt, Inflation und zufriedenen Mitarbeitern mit Motivation vorbei. Die Bevorzugung von Aktionären und oberster Ebene ist deutlich. Vorwiegend Frauen machen das Personalkostenbudget natürlich kleiner.
Man könnte sich fremdschämen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Abteilung ab.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Es ist uns wichtig zu hören, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitssituation erleben – gerade auch dann, wenn die Rückmeldungen kritisch ausfallen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen aktuell so empfinden, und nehmen Ihre Punkte sehr ernst. Themen wie fehlende Motivation, Unklarheiten on der Aufgabenverteilung oder das Gefühl, dass Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind, zeigen uns, wo wir besser werden müssen. Wir arbeiten nämlich stetig daran besser zu werden – indem wir Prozesse überarbeiten und unsere Kommunikation stärken. Auch die angesprochene Wahrnehmung von Ungleichbehandlung, insbesondere im Hinblick auf Gehalt und Geschlechterverteilung, nehmen wir sehr ernst. Chancengleichheit ist ein wichtiger Wert in unserem Unternehmen. Wir fördern Diversität, achten auf Gleichbehandlung und arbeiten daran besser zu werden. Wir wissen aber, dass Veränderungen Zeit brauchen.
Zudem finden bei uns regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen individuelle Anliegen, Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen offen besprochen werden sollen. Wir möchten Sie ermutigen, diese Gelegenheit aktiv zu nutzen, um Themen gezielt anzusprechen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das persönlich Gespräch suchen - kommen Sie gern auf uns (telefonisch oder über jobs@tag-ag.com) zu. Nur im Dialog können wir gezielt auf Ihre Situation eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Viele Grüße
Christina Fetzer
Personalabteilung