Ohne Neustrukturierung auf Führungsebene. Finger weg in der Region Magdeburg und Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung war immer Pünktlich bis überpünktlich. Kein ständiges Gebiets wechsel bei personalmangel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe MA Fluktuation. Warum der Vorstand da noch nicht reagiert hat ist mir leider unbegreiflich. Dem sollte unbedingt nachgegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Task force. Personen die im Auftrag des Vorstandes auf Mitarbeiter (unter den Führungsebenen) eingehen und Probleme/Missstände usw. Ermitteln und aufdecken. Dann klappt es auch mit den Geschäftsgrundsätzen der TAG . Kleiner Tipp. Gibt es auch in anderen Groß und DAX Unternehmen......... jährliche MA Umfragen erzielen keine großen Erfolgschancen bei dieser Problematik................
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für den Raum Magdeburg sprechen. Man wird von Oben extrem unter Druck gesetzt. Seine Meinung darf man nicht äußern. Mehrarbeit wird angewiesen. Gehaltserhöhungswünsche enden 2 Tage später mit der Kündigung.
Image
Könnte aufjedenfall für ein DAX Unternehmen besser sein. Da muss Hamburg zumindest für den Raum Magdeburg einiges ändern......
Work-Life-Balance
Kommt darauf an welche Jahreszeit. Winterzeit ist es eher etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung
1 Schulung. Geschäftsgrundsätze. Diese sind an der Regionalleitung und Führungsebene vollkommen vorbeigegangen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es im Handwerkerservice nicht. Es ist eher Grüppchen Bildung und jeder versucht sein rückteil zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
5 sterne für den Teamleiter. 0 - -5 Sterne für die Regionalleitung und Führungsebene.
Führungsstiel grenzt mächtig an...... Darf ich hier nicht schreiben.
Arbeitsbedingungen
Gerätschaften veraltet und/oder in einem mieserabelen Zustand. Wartungen der Gerätschaften bis 5 Jahre überfällig. Schönen Gruß an die BG. Riesen Gebiete die eine Person abdecken muss incl. mit Fahrwege bis 1h.
Kommunikation
Der Teamleiter versucht alles. Ihm sind jedoch oft die Hände gebunden. Verwaltung und Vermietung sind einsame Spitzenklasse.
Gehalt/Benefits
Bewegen sich ab knapp über Mindestlohn bis ?. Sehr große Unterschiede. Ungelernte verdienen teilweise mehr als gelernte Fachkräfte. soviel zum Thema Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung
Vollkommen fehl am Platz. Mir kam es vor als ob hier nach Sympathie entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Ja super interessante Aufgaben. Mehr mehr mehr ist die Devise. Hauptsache wir erwirtschaften Geld
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und dabei sowohl positive als auch sehr kritische Punkte anzusprechen. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, den Einsatz Ihres Teamleiters sowie die Zusammenarbeit mit Verwaltung und Vermietung positiv hervorheben. Zugleich nehmen wir Ihre Hinweise zur hohen Fluktuation, zum erlebten Führungsverhalten, zur Arbeitsatmosphäre in Ihrer Region und Arbeitgebergesellschaft sowie zu Arbeitsbedingungen, Gehaltsstruktur und fehlender Gleichberechtigung sehr ernst.
Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten, zum Umgang mit Kritik, zu empfundenem Druck und zu den Konsequenzen von Gehaltswünschen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Führungskultur und unser Miteinander haben und welcher innerhalb des Konzerns gelebt wird und in unsere Mitarbeiterumfrage im letzten Jahr von einer Vielzahl an Mitarbeitenden positiv hervorgehoben wurde. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang – unabhängig von Position oder persönlicher Sympathie – sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Hier haben wir in Ihrer Region nach Ihrer Wahrnehmung offenbar nicht das gelebt, was wir uns als Standard gesetzt haben. Auch Ihre konkreten Hinweise zur hohen Fluktuation und zu einer möglichen „Task Force“, die nahe an den Kolleg*innen arbeitet, sind für uns wertvoll. Wir setzen bereits auf regelmäßige Mitarbeiterumfragen und verschiedene Feedbackformate; Ihr Vorschlag, bei konkreten Problemfeldern stärker direkt vor Ort und übergreifend hinzuschauen, ist ein Impuls, den wir intern gerne aufnehmen und weiterverfolgen.
Auch Ihre Kritik an Arbeitsmitteln, Gebietszuschnitten und der Verteilung von Aufgaben nehmen wir ernst. Moderne, gewartete Ausstattung sowie gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen sind uns wichtig und Teil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber – ebenso wie eine faire Vergütung mit pünktlicher Gehaltszahlung, ergänzenden Sozialleistungen und Angeboten zur Weiterentwicklung. Dass Sie dies in Ihrem Bereich und in Ihrer individuellen Situation als nicht gerecht und nicht ausreichend erlebt haben, bedauern wir sehr.
Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung und Ihren Beitrag, uns als Arbeitgeber besser zu machen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen – gerne auch mit konkreten Beispielen – vertraulich erläutern möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit direkt an unsere Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com wenden.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung