Handwerker werden verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kleinen Handwerker werden hier verheizt für den Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte ganz offen ansprechen, dass ich mit der aktuellen Situation sehr unzufrieden bin.
Man wird hier gefühlt verheizt, soll sämtliche anfallenden Arbeiten erledigen, immer mehr leisten und flexibel sein, bekommt dafür aber gerade einmal den Mindestlohn. Seit Jahren gibt es keine angemessene Gehaltsanpassung, obwohl die Anforderungen und die Belastung nicht weniger werden.
Und als Ausgleich werden nun 7 Euro Verpflegungsmehraufwand für vier Tage pro Woche angeboten. Das steht für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsleistung und Belastung.
Es kann nicht sein, dass von den Mitarbeitern immer mehr verlangt wird, während die faire Bezahlung und die Wertschätzung auf der Strecke bleiben.
Wir kommen zur Arbeit, erledigen unsere Aufgaben und übernehmen Verantwortung. Dafür erwarten wir eine angemessene Bezahlung und keine Lösung, die das eigentliche Problem nur überdeckt.
Ich fordere daher, dass die Gehaltssituation ernsthaft überprüft wird und eine faire, dauerhafte Lohnanpassung erfolgt. Denn Einsatz und Leistung sollten sich auch auf dem Gehaltszettel widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kommunikation
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung was man macht
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
Hier bist du nichts wert als Handwerker
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen trotzdem alles machen
Arbeitsbedingungen
Geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht / nur zum Trinken
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht für Hard Arbeitende
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen und ausführlich zu schildern. Sie sprechen damit sehr zentrale Punkte an: insbesondere Ihre Wahrnehmung zu Wertschätzung und Anforderungen im Bereich der TAG Handwerkerservice GmbH. Auch wenn Sie den Standort Hamburg als Einsatzort angegeben haben, an dem wir aktuell keine Kolleg*innen der TAG Handwerkerservice GmbH beschäftigen, möchten wir gern auf Ihre Rückmeldung eingehen.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Schilderung zur Vergütung und zu dem Eindruck, dass Ihr Einsatz nicht angemessen gesehen wird. Unser Anspruch ist, dass sich Leistung und Verantwortung fair im Gehalt widerspiegeln – mit verlässlicher, pünktlicher Bezahlung, zusätzlicher Prämienauszahlung im November, vielfältigen Benefits sowie weiteren Sozialleistungen, sodass für alle Mitarbeitenden der TAG etwas Passendes dabei ist. Sie sprechen auch den Verpflegungsmehraufwand an: Dieser richtet sich bei täglichen Heimfahrten nach der Entfernung zwischen dem Betriebssitz und der jeweiligen Baustelle. Auch bei geringen Entfernungen, d.h. bereits ab dem ersten Kilometer („bis 50 km“), besteht nach der tariflichen Regelung ein Anspruch auf Verpflegungszuschuss und beläuft sich bis 50km auf 7,00 EUR täglich. Bei weiteren Entfernungen erhöht sich der Verpflegungsmehraufwand.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gesund bleiben, sich entwickeln können und in dem das Miteinander trägt – mit klarer Kommunikation, einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Weiterbildung und individuelle Entwicklungsangebote. Die konzernweite Mitarbeiterumfrage mit Great Place to work im letzten Jahr hat gezeigt, dass die Mehrheit unserer Beschäftigten diese Entwicklung positiv sieht und wir wurden anhand aller anonym abgebenden Fragebögen als great place to work ausgezeichnet. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir diesem Anspruch aus Ihrer Sicht und in Ihrem Bereich aktuell nicht gerecht werden und wir genauer hinschauen müssen: bei Arbeitsbelastung, Einsatzplanung, Führung und im täglichen Umgang miteinander. Diesen Punkt nehmen wir sehr gern intern zur weiteren Verfolgung auf.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ist, hilft es uns, besser zu verstehen, wo wir nachschärfen müssen. Bitte melden Sie sich gern vertraulich bei unserer Personalabteilung unter jobs@tag-ag.com, wenn Sie Ihre Situation und konkrete Beispiele in einem persönlichen Gespräch schildern möchten. Nur im direkten Austausch können wir prüfen, welche Schritte wir für Sie und Ihr Team anstoßen können.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG