Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Die TAG Immobilien AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor: Viele Bewertende loben den starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zu Gehalt, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Beim Gehalt fehlt ein Tarifvertrag, was Gehaltsunterschiede schwer nachvollziehbar macht – ein Punkt, der auch die Gleichberechtigung betrifft, da Entscheidungen laut einigen Bewertenden eher nach Sympathie als nach klaren Kriterien getroffen werden. Die interne Kommunikation funktioniert oft gut auf Teamebene, scheitert jedoch abteilungsübergreifend. Das Vorgesetztenverhalten wird auf Teamleit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige zeigen sich zufrieden: Das Gehalt kommt pünktlich, gilt als marktüblich und lässt sich individuell verhandeln, wobei leistungsabhängige Anpassungen möglich sind. Positiv hervorgehoben werden auch Sozialleistungen wie JobTicket, JobRad und WellPass.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. Das Fehlen eines Tarifvertrags macht die Gehaltsentwicklung wenig transparent und stark abhängig von Verhandlungsgeschick. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt. Zudem bemängeln wenige, dass Gehälter teils nahe am Mindestlohn liegen und nicht dem Markt entsprechen, während höhere Positionen als überproportional vergütet gelten. Ein Nutzer berichtet, nach über zehn Jahren noch immer auf Einstiegsniveau vergütet zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein angenehmes Miteinander, geprägt von gegenseitigem Respekt, starkem Teamzusammenhalt und einer Kultur, in der Kolleg:innen auf Augenhöhe miteinander umgehen. Einige heben hervor, dass die Stimmung maßgeblich vom eigenen Beitrag jedes Einzelnen abhängt, und berichten von hilfsbereiten Kolleg:innen sowie einer Atmosphäre, die den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die von Klickenbildung, Günstlingswirtschaft und Klatsch außerhalb der Abteilungen berichten. Wenige Bewertungen schildern zudem eine stark angespannte Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Kontrollverhalten, mangelnder Konfliktlösung und einem Klima des Misstrauens. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, sodass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen je nach Team oder Abteilung erheblich voneinander abzuweichen scheinen.
Die Kommunikation bei TAG Immobilien AG erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die offene, respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation innerhalb der Teams, regelmäßige Teammeetings sowie einen guten Austausch mit Vorgesetzten. Gleichzeitig berichten andere von Verbesserungsbedarf, etwa wenn Informationen verspätet ankommen oder die abteilungsübergreifende Kommunikation hinter der teaminternen zurückbleibt.
Auf der kritischeren Seite bemängeln wenige Nutzer:innen mangelnde Transparenz und fehlende Verlässlichkeit, da getroffene Absprachen nicht immer eingehalten werden. Die Kommunikation mit Abteilungsleiter:innen empfinden manche als schwierig, und proaktive Einbindung der Mitarbeiter:innen bei Problemen bleibt aus Sicht einiger Bewertungen ausbaufähig. Trotz einzelner positiver Erfahrungen überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen der Eindruck, dass die Kommunikationsstrukturen noch Entwicklungspotenzial haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, fair und ansprechbar, wobei einige den Führungsstil als vorbildlich, wertschätzend und menschlich hervorheben. Regelmäßige Teammeetings und die Verfügbarkeit der Vorgesetzten werden dabei positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik, insbesondere an höheren Führungsebenen. Dabei werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und ein stark kontrollierender Umgang bemängelt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass Verantwortung in schwierigen Situationen auf sie abgewälzt wird, ohne ausreichende Unterstützung zu erhalten. Es zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Während Teamleitungen oft positiv bewertet werden, fällt das Urteil gegenüber dem regionalen Management deutlich kritischer aus.
Findest du das hilfreich?
