Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die TAG Immobilien AG fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen berichten von gegenseitiger Unterstützung, guter Teamdynamik und regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten. Auch die Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben, da flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geschätzt werden. Das Vorgesetztenverhalten erhält ein gespaltenes Bild: Direkte Vorgesetzte gelten häufig als kompetent und fair, während das Verhalten auf regionaler und höherer Führungsebene teils deutlich kritisiert wird.
Beim Gehalt fehlt ein Tarifvertrag, weshalb die Vergütung als intransparent und abhängig von persönlichen Faktoren wahrgenommen wird. Kritiker:innen bemängeln zudem fehlende Sonderzahlungen und Gehaltsungleichheiten zwischen verschiedene...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die pünktliche Auszahlung sowie ein breites Angebot an Sozialleistungen – darunter JobTicket, JobRad, WellPass, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als fair und marktüblich, mit der Möglichkeit individueller Verhandlungen und leistungsbasierter Anpassungen.
Kritischer äußern sich andere Nutzer:innen zum fehlenden Tarifvertrag, was zu wenig transparenten Gehaltsstrukturen führt. Einige bemängeln, dass persönliche Faktoren die Vergütung stärker beeinflussen als klare Kriterien, und berichten von großen Gehaltsunterschieden zwischen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt, was als Nachteil wahrgenommen wird. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, das von individuellen Erfahrungen stark abhängt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, respektvoll und von starkem Zusammenhalt geprägt, wobei gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit hervorgehoben werden.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischteres Bild: Neben Lob für hilfreiche Kolleg:innen und eine konstruktive Einarbeitungsphase erwähnen wenige Nutzer:innen Cliquenbildung, Günstlingswirtschaft sowie Klatsch außerhalb der Abteilungen. Wenige kritische Stimmen berichten zudem von einem Klima des Misstrauens und starker Kontrolle, das zu einem angespannten Arbeitsumfeld führe und von Vorgesetzten nicht ausreichend adressiert werde. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur positiven Mehrheitsmeinung, spiegeln aber dennoch relevante Einzelerfahrungen wider.
Die Kommunikation bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, respektvoll und lösungsorientiert, wobei wöchentliche Teammeetings sowie der regelmäßige Austausch per Telefon und E-Mail als positiv hervorgehoben werden. Die Kommunikation innerhalb der Teams gilt dabei häufiger als gelungen als die abteilungsübergreifende Abstimmung.
Auf der anderen Seite bemängeln Nutzer:innen, dass Informationen manchmal zu spät ankommen und die Kommunikation mit Abteilungsleiter:innen schwierig sei. Zudem wünschen sich einige, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen proaktiver in Problemlösungen einbeziehen. Wenige berichten von mangelnder Transparenz und unzuverlässigen Absprachen, was zu Unsicherheiten führe. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein zweigespaltenes Bild wider, bei dem interne Teamkommunikation überwiegend positiv erlebt wird, während strukturelle und hierarchische Kommunikationswege Verbesserungspotenzial aufweisen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TAG Immobilien AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, fair und zugänglich, mit einer offenen und wertschätzenden Kommunikation. Einige heben hervor, dass Führungskräfte in schwierigen Situationen unterstützend agieren und Veränderungen zeitnah kommunizieren.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik, insbesondere auf höheren Führungsebenen. Bemängelt werden ein übermäßiger Fokus auf Kennzahlen statt auf individuelle Leistung, mangelnde Transparenz sowie fehlende Unterstützung bei Problemen. Vereinzelt wird auch eine starke Kontrollorientierung und unzureichende Offenheit gegenüber Kritik erwähnt. Diese kritischen Stimmen stehen im Kontrast zu den positiven Erfahrungen auf Team-Ebene, wo direkte Vorgesetzte häufig als vorbildlich und menschlich wahrgenommen werden.
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