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TAG Immobilien 
AG
Bewertungen

121 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Kompetente Personalleiterin und tolle Personalf√ľhrung

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalf√ľhrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich nicht

Vorgesetztenverhalten

F√ľhrungskr√§fte sowie auch das Management sind bodenst√§ndig, h√∂flich und immer freundlich. Hier w√ľrde keiner auf die Idee kommen, dass die F√ľhrungskr√§fte Stress haben. Zumindest beherrschen die Ihre Aufgaben und sehr loyal und respektvoll gegen√ľber zu ihren Mitarbeitern. Ich habe in meinem beruflichen Werdegang keine Vorgetztin gehabt, die so kompetent ist wie die Personalleiterin. Sie verf√ľgt die F√§higkeiten, absolut angemessen zu reagieren auch bei unsch√∂nen Situationen. Das ist f√ľr mich pers√∂nlich immer sehr inspriert gewesen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Liebe*r Ehemalige*r,

Ihr großes Lob freut uns sehr.

Gerade die F√ľhrungsebene freut sich, wenn Sie die WIR-Kultur auch in Ihren Teams und Abteilungen leben und vermitteln k√∂nnen und dies so positiv von den Mitarbeiter*innen aufgefasst wird. Das spornt an und motiviert!

Wir w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihre Zukunft nur das Beste und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal.

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Super Unternehmen! Ich habe leider kein enges Verhältnis zu meiner Ausbilderin aufbauen können.

3,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei TAG Immobilien AG in Berlin gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsmodell, die Kompetenz und Seriosität sowie die Größe und das Spektrum des Konzerns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwäche des Teamgedankens, Ausbilder*innen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beratung und Empathie bei den Ausbildern f√ľhrt dazu, dass man sich wertgesch√§tzt und wohlf√ľhlt. Hat bei mir leider gefehlt. Ich war eher ein Einzelk√§mpfer.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Menschen in den jeweiligen Abteilungen sind der ausschlaggebende Faktor wenn es um die Arbeitsatmosphäre geht. Manche super, manche eher nicht. Überwiegend jedoch positiv.

Karrierechancen

Die Karrierechancen sind gut, da man weitreichende Entwicklungsm√∂glichkeiten hat. Dennoch werden die Auszubildenden und Studenten nach der Lehre nicht gehalten (es wird nichts geboten oder etwas daf√ľr getan damit die Azubis/Studenten bleiben). Teilweise auch durch nicht marktgerechte Verg√ľtung.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten sind top. Die Vertrauensarbeitszeit tut dem Unternehmensklima gut, wird aber bald abgeschafft. Schade!

Ausbildungsverg√ľtung

Liegt unter dem Durchschnitt aber ist auch nicht unverschämt niedrig. Die Übernahmegehälter teilweise schon.

Die Ausbilder

Mein(e) Ausbilder*in hatte leider kein Interesse an meiner Meinung oder hat Wert darauf gelegt, dass ich weiter im Unternehmen bleibe. Keine Nachfragen, kein netter Smalltalk. Nichts.

Spaßfaktor

Viel auf eigene Faust, was ja eigentlich echt Spaß macht. Ich wurde oft ins kalte Wasser geworfen, habe dadurch aber auch viel gelernt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Teilweise monotone, sehr einfache und unterfordernde Aufgaben. Teilweise den ganzen Tag rumgesessen.

Variation

Die Variation ist top. Mein duales Studium bildet viele interessante Abteilungen ab, die ich durchlaufe und somit auch viel kennenlerne.

Respekt

In den meisten Fällen vorhanden. Es gibt jedoch Einzelfälle, die einem weniger bis kein Respekt entgegenbringen.

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Lieber (ehemaliger) Azubi,

vielen Dank zunächst, dass Sie Ihre Ausbildung in unserem Hause bewertet haben.

Es ist sehr schade, dass Ihre persönliche Bindung zu Ihrer/Ihrem Ausbilder/-in eine solch negative Auswirkung auf Ihre Ausbildung hat.
Leider können wir Ihrer Bewertung nicht entnehmen, ob Sie sich derzeitig noch in der Ausbildung befinden. Sie können sich jedoch sicher sein, dass wir solche Anliegen gerne reflektieren und gemeinsam klären möchten.
Gerade der Start in Ihr Berufsleben sollte Sie positiv beeinflussen und Sie stets dazu animieren, das bestmögliche aus Ihnen und Ihren Qualifikationen herauszuholen.

Wir freuen uns trotz der Umst√§nde jedoch sehr dar√ľber, dass Sie die Vielfalt der unterschiedlichen Abteilungen als so positiv wahrnehmen. Wir m√∂chten, dass Sie so viel wie m√∂glich mitnehmen und die Zusammenh√§nge eines gro√üen Immobilienunternehmens kennenlernen.

Gerne m√∂chten wir noch auf Ihren Punkt ‚ÄěAusbildungsverg√ľtung‚Äú eingehen. Wir orientieren uns in der Verg√ľtung an dem branchen√ľblichen Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft. Falls Sie dazu Fragen haben, beantworten wir Ihnen diese selbstverst√§ndlich sehr gerne.

Wir m√∂chten Sie dazu ermutigen, uns pers√∂nlich zu kontaktieren. Eventuell finden wir schon in diesem ersten Schritt eine L√∂sung und k√∂nnen uns √ľber das weitere Vorgehen austauschen. Sie erreichen uns jeder Zeit pers√∂nlich in der Personalabteilung oder √ľber die nachfolgende E-Mail-Adresse: jobs@tag-ag.com.

Wir w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihre Zukunft nur das Beste!

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchie, offene und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Kollegen

4,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TAG Immobilien AG in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilnahme an Projekten ist f√ľr alle m√∂glich und erw√ľnscht, Arbeitsort und -Zeit ist (teilweise) flexibel m√∂glich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist! Die Firma hat sehr viel Potenzial!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsrat
- Aktionen wie: Stärkung der Wir-Kultur, Mission 21,
- Sonderurlaub
- Kollegialität
- W-Feier, Staffellauf
- Vorstand ist auf Verantstaltungen nahe und sehr menschlich!
- Projekte: Digitalisierung, Nachhaltigkeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Mitarbeiterbeteiligung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Home-Office
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen (gerade f√ľr diejenigen, die oft im Au√üendienst sind)
- Umgang mit dem Corono-Virus
- trotz wiederholter Kritik an Vorgesetzenverhalten wird nichts unternommen
(es wird bestimmt kein Mitarbeiter nach einer negativen Bewertung an die Personalabteilung eine R√ľckmeldung schreiben)
- flexible Arbeitszeiten - sind eher starr, als flexibel
- Mobilität - bislang nicht umweltbewusst
- keine Beteiligung an Fitnessclubs oder Gesundheitsworkshops
- zu wenig Informationsgespräche
- kein Feedback
- keine Konfliktbewältigung
- kein gemeinsames Essen (Fr√ľhst√ľck, Mittag - gab es auch vor Covid 19 nicht)
- keine Geburtstagsgr√ľ√üe, Nachfrage nach Urlaub bzw. Krankheit - von der F√ľhrungsebene. Zwei, drei S√§tze sollten doch m√∂glich sein und das Interesse an dem Mitarbeiter bekunden - Wertsch√§tzung leider auch fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetztenverhalten - wie in mehreren Bewertungen bereits mitgeteilt- muss verbessert werden.
- Feedbackgespräche fehlen gänzlich
- Wir-Gef√ľhl kann nur entstehen, wenn unangenehme Themen angefasst werden - oft sind es die Softskills, die das Arbeiten unangenehm und beschwerlich machen.
- Die Firma ist nicht up to date - gerade was Mitarbeiterbenefits betrifft. Die aktuelle Situation (Covid-19) zeigt, dass im Verwaltungsbereich Potenziale - mehr als geahnt - vorhanden sind. Die Jobanzeigen f√ľr den Fachbereich vergleichen und schon erkennt man, wie Immobilienfirmen trendy werden.
- Vorgesetzte m√ľssen Vorbildfunktion sein und auch so agieren
- Situativer F√ľhrungsstil: Die Mischung als moderner Ansatz!

Arbeitsatmosphäre

- keine Fairness zwischen Teamleiter /-in und Angestellte(r) - ACHTUNG: Das ist aber wirklich abteilungsabhängig!!!
- es gibt in dem Unternehmen Abteilungen / Fachbereiche, da können sich diese Vorgesetzten noch viel abschauen.
- Unternehmen betreibt gro√üe Aktionen f√ľr das Wir-Gef√ľhl!
Leider wird nicht darauf geachtet, dass es auch umgesetzt wird.
- positives Betriebsklima wird von den Mitarbeitern bewirkt, nicht von den Vorgesetzten
Softskills werden nicht verwendet.

Image

Das Image ist ausbaufähig. Die Firma hat sehr viel Potenzial.

Work-Life-Balance

Im Verwaltungsbereich f√ľr die Angestellten √ľberhaupt nicht gegeben. K√∂nnte alles geregelt werden, da Zusammenhalt mit Kollgen super funktioniert.
Regelungen √ľber Vertretungszeiten nicht vorhanden - irgendeiner macht das schon und der / die muss halt l√§nger bleiben. Hier wird √ľberhaupt nicht von den Vorgesetzten mal nachgefragt, bzw. eine Aufteilung auf mehrere Kollgen vorgenommen, oder von den TL auch selbst mal die Initiative ergriffen.
Private Termine morgens oder abends sind nicht umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Karriere - den Posten, den man hat, den hat man f√ľr immer - also keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es, Inhouse-Schulungen. Fachspezifische Weiterbildungen f√ľr das gesamte Team - Nein! Eine einzelne Person kann sich extern an einem Seminar anmelden. Sprachkurse werden nicht angeboten. Externe Schulungen - Fachwirte /Studium werden gef√∂rdert gegen Sondervereinbarungen.
Wissen ist Macht - das Motto ist noch nicht wirklich erkannt worden.

Gehalt/Sozialleistungen

Angestellte m√ľssen oft organisatorische Themen selbst erledigen. Die F√ľhrung f√ľhlt sich nicht zust√§ndig.
Gehalt f√ľr das "eigentliche" Aufgabenfeld ist okay. Gehaltserh√∂hungen folgen regelm√§√üig - auch ohne Feedbackgespr√§che. Interpretation somit offen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen startet Projekte hierzu...

Kollegenzusammenhalt

kurz und knapp:
Darauf kann man wirklich z√§hlen, auch abteilungs- und auch standort√ľbergreifend, egal ob der- oder diejenige im Stress ist. Ganz, ganz gro√üer Pluspunkt ++++!!!!
Das ist der ausschlaggebendste Punkt, weshalb viele Mitarbeiter noch da sind - in vielen Abteilungen herrscht Demotivation!

Umgang mit älteren Kollegen

Defizite werden nicht erkannt und gesondert geschult - gerade jetzt in Zeiten der Digitalisierung oder bei Veränderung der Programmoberfläche und neuen Apps.
Daran denken, hier alt zu werden... puh.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Teamleiter/-in sind nur kopfsch√ľttelnd. Wie bereits unter Arbeitsatmosph√§re geschrieben, ist dies abteilungsbedingt!
Sachliche Ebene ist √ľberhaupt nicht gegeben - ganz gro√ües F√ľhrungsdefizit!
Vorbildfunktion nicht vorhanden, da wird eher noch schlecht √ľber Mitarbeiter bei Meetings erz√§hlt. Kl√§rungsgespr√§che werden nicht in Betracht gezogen. Es wird einem aus dem Weg gegangen.
Feedbackgespräche von den Angestellten sollten hierzu vom Unternehmen eingefordert werden, um die Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Defizite sind bekannt und trotzdem wird nichts unternommen.
"Je motivierter der Mitarbeiter, je besser der Mitarbeitereinsatz" das Motto sollte klar verfolgt werden.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an, wo man sitzt. Die Bewertungen im Internet geben schon eine Vermutung - das √§u√üere Erscheinungbild l√§sst bereits einige R√ľckschl√ľsse zu. Die Digitalisierung muss schneller vorangehen.

Kommunikation

- offene Kommunikation oft nur, wer gerade jammert oder wenn es "brennt".
- Mitarbeiter trauen sich nicht, unangenehme Themen anzusprechen. Diese werden
erfahrungsgem√§√ü ignoriert oder abgeb√ľgelt
- Meetings finden statt, Themeninhalte sind hauptsächlich Zielwerte.
Klare Strukturen werden nicht angesprochen, jeder arbeitet irgendwie - roter Faden ist
nicht vorhanden. Softskills sollten dringend ber√ľcksichtigt werden.
- Kommunikation √ľberwiegend nur √ľber E-Mails, sogenannte E-Mail-Kultur hat Oberhand
- Telefonmeetings mit den geb√ľndelten Themen sind sinnvoller.
- Einzelne Gespr√§che sollten von dem LIM mit den Angestellten √ľber Probleme mit dem Arbeitsplatz bzw. - ablauf eingefordert werden. Leider wird das Motto verfolgt: Wer halt gehen will, der soll halt gehen - der n√§chste kommt schon. (In anderen Abteilungen wird versucht eine L√∂sung zu finden.)

Gleichberechtigung

- männliche Mitarbeiter werden bevorzugt
- auf Schwangere wird keine R√ľcksicht genommen
- Stundenreduzierung nicht möglich. Falls doch, Aufgabenfeld bleibt gleich.
- Chancen der Diversität werden nicht genutzt und Potenziale erkannt und umgesetzt.

Interessante Aufgaben

wer am meisten und ständig jammert, der wird gehört.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden, werden die Aufgaben ohne Abkl√§rung einfach √ľbergest√ľlpt. Es interessiert nicht, was derjenige gerade zu bew√§ltigen hat bzw. wie eine L√∂sung gefunden werden kann. Klare Strukturen gibt es nicht. Oft ist der Angestellte der sogenannte Prellbock, wenn von vornherein Ma√ünahmen nicht durchdacht werden. Zust√§ndige Sachbearbeiter wird in Entscheidungen nicht einbezogen wird. Vielfalt ist gegeben, da man sich viel selbst erarbeiten muss. Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes - Fehl am Platz.

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen, die TAG ausf√ľhrlich zu bewerten.

Leider m√ľssen wir feststellen, dass Sie sich in Ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld nicht wohl und wenig wertgesch√§tzt f√ľhlen. Dies tut uns Leid.
In der Personalabteilung versuchen wir ‚Äď ohne Ausnahme ‚Äď die Anliegen unserer Kolleg*innen ernst zu nehmen.
Probleme, die im beruflichen Arbeitsalltag auftreten und an uns herangef√ľhrt werden, werden von uns aufbereitet und im n√§chsten Schritt mit den zust√§ndigen Kolleg*innen reflektiert. Hierf√ľr ben√∂tigen wir jedoch eine offene und ehrliche Kommunikation, da wir ansonsten keinen direkten Einblick in Ihren Arbeitsalltag gewinnen k√∂nnen.

Es ist wichtig, jeden Tag mit einem guten Gef√ľhl zur Arbeit zu kommen. Deshalb w√§re es sch√∂n, wenn Sie sich direkt an uns in der Personalabteilung wenden k√∂nnen. Sie erreichen uns jeder Zeit pers√∂nlich oder √ľber das Funktionspostfach: jobs@tag-ag.com

Dass Sie trotz der Umst√§nde Ihre t√§gliche Arbeit mit Ihrem Team und sogar team√ľbergreifend im Unternehmen als so positiv empfinden, freut uns sehr.
Dennoch ist das WIR-Gef√ľhl eine Firmenphilosophie, die sich m√∂glichst in allen Bereichen widerspiegeln sollte. Die Intention ist weiterhin, dieses Gef√ľhl in der t√§glichen Arbeit voranzubringen und weiterzuentwickeln.

Wir hoffen auf eine gemeinsame L√∂sung und w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihre Zukunft nur das Beste!

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Arbeitsklima

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsprogramm f√ľr Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit im Team und anderen Teams

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

ist gut, jeder unterst√ľtzt jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Verständnis hilft viel

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro belastet die Kommunikation und Konzentrationsf√§higkeit

Kommunikation

F√ľr R√ľcksprachen wird sich oft Zeit genommen

Interessante Aufgaben

mehrere Arbeitsgebiete machen das Interessant


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zun√§chst m√∂chten wir uns f√ľr die positive Bewerbung recht herzlich bedanken.

Wir versuchen stets, das WIR-Gef√ľhl im Unternehmen zu leben und weiterzuentwickeln - sei es durch gemeinsame Staffell√§ufe, Projekte oder die j√§hrlich stattfindende Weihnachtsfeier.
Nur ein positives Arbeitsumfeld erm√∂glicht es uns, das bestm√∂gliche aus uns herauszuholen und gemeinsame Ziele zu verfolgen. Daher freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams und auch √ľbergreifend mit anderen Abteilungen als so positiv wahrnehmen.

Gerne m√∂chten wir jedoch, dass Sie sich auch in den anderen Bereichen im Unternehmen genau so wohl f√ľhlen. Was k√∂nnen wir Ihrer Meinung nach besser machen, um auch in den weiteren Kategorien, wie z.B. in den Arbeitsbedingungen oder bei der Kommunikation, 5 von 5 Sternen zu erreichen? Teilen Sie uns gerne Ihre Ideen unter jobs@tag-ag.com mit.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der TAG!

Viele Gr√ľ√üe,
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Zufrieden

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG (Leipzig) in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Meinungsäußerung, immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Pr√§mienaussch√ľttung an die Mitarbeiter

Kommunikation

Tipp, manchmal eine Mail weniger und lieber einen persönlichen Anruf.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die TAG zu bewerten und einzuschätzen.

Ein kollegiales und harmonisches Miteinander sowie die Freude an der Arbeit sind die Voraussetzungen, um sich in seinem beruflichen Arbeitsalltag wohl zu f√ľhlen. Dass Sie dies als so positiv empfinden freut uns sehr.

Haben Sie schon unsere Mitarbeitermeldung im Intranet zur aktuellen Pr√§mienaussch√ľttung gesehen? Gerne schicken wir Ihnen den Link, um Sie n√§her √ľber die anstehende Verteilung der Pr√§mie zu informieren.

Weiter m√∂chten wir Sie auf unser breites Seminarangebot im Intranet hinweisen. Hier sind wir jeder Zeit dankbar √ľber Ideen und Seminar-Vorschl√§ge, die Sie und andere Mitarbeitern interessieren k√∂nnten.

Auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein w√§chst stetig. Sollten Sie hier weitere Umsetzungsvorschl√§ge f√ľr ein gr√ľneres Arbeitsumfeld haben, freuen wir uns √ľber Ihren Input.

Auch f√ľr weitere Anliegen erreichen Sie uns jeder Zeit pers√∂nlich in der Personalabteilung oder unter der nachfolgenden E-Mail-Adresse: Jobs@tag-ag.com

Wir w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihre Zukunft nur das Beste!

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

TOP Arbeitgeber!

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAG Immobilien AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beinahe alles; alles andere ist Jammern auf höchstem Niveau

Verbesserungsvorschläge

Es ist gut, wie es ist.
Wichtige Themen, wie z. B. Nachhaltigkeit, werden bearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin gern hier.

Image

Das Unternehmen leidet auch unter den "headlines", die √ľber andere Wohnungsunternehmen geschrieben werden. Die M√ľhen, die die TAG entfaltet, werden dadurch leider h√§ufig nicht gesehen.

Work-Life-Balance

Das kommt ganz auf die Abteilung an, aber grundsätzlich leisten die Möglichkeiten des "Mobiles Arbeiten" und die Vertrauensarbeitszeit einen großen Beitrag zum Gelingen der Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es und wird umfangreich angeboten; auch Vorschl√§ge f√ľr bestimmte Seminare wurden bereits (erfreulicherweise) umgesetzt.
F√ľhrungspositionen werden zumeist intern vorab besetzt, ohne dass man die M√∂glichkeit erh√§lt, sich als Arbeitnehmer darauf zu bewerben. Hier fehlt es g√§nzlich an Transparenz und auch ist nicht wirklich klar, welche Kompetenzen - neben der fachlichen - gefordert sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden und unter Ber√ľcksichtigung, dass die Geh√§lter nicht tarifgebunden sind, mehr als in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch was und wird gerade innerhalb des Unternehmens unter Mitwirkung aller Kolleginnen und Kollegen aufwendig und intensiv ausgestaltet.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier leistet jeder f√ľr sich seinen Beitrag. Ich habe in der Abteilung selbst als auch mit Kolleginnen und Kollegen aus "Schnittstellen-Abteilungen" einen guten, teilweise sogar sehr guten Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Es wird keine "feedback-Kultur" gelebt, will hei√üen, dass man sich als Mitarbeiter nicht "gesehen" f√ľhlt.

Arbeitsbedingungen

Standard, aber völlig in Ordnung

Kommunikation

Man selbst ist immer Teil einer funktionierenden und guten Kommunikation. Unter den Kollegen funktioniert diese aus meiner Sicht sehr gut. Vielleicht ist es der Gr√∂√üe der TAG Immobilien AG geschuldet, aber einige Informationen, die alle im Unternehmen, auch standort√ľbergreifend betreffen, ben√∂tigen einen l√§ngeren Weg. Aber es ist gut "auszuhalten".

Gleichberechtigung

A b s o l u t vorhanden

Interessante Aufgaben

Ich mag meine T√§tigkeit sehr, zumal mir die M√∂glichkeit gegeben wird, diese auch mit meinen Ideen auszuf√ľllen.

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre ausf√ľhrliche, transparente und insgesamt positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl f√ľhlen und die Kommunikation und Strukturen innerhalb Ihres Teams als so positiv wahrnehmen. Was k√∂nnen wir jedoch als Unternehmen machen, um unsere Kommunikation weiter zu verbessern? Haben Sie hier konkrete Beispiele, an welcher Stelle Sie sich eine schnellere Kommunikation gew√ľnscht h√§tten?

Es ist sch√∂n zu lesen, dass Ihnen Ihre Aufgaben im Unternehmen solche Freude bereiten. Wir sind Ihrer Meinung, dass ein gemeinsamer Austausch mit dem Vorgesetzten im regelm√§√üigen Turnus stattfinden sollte. Ihrem Wunsch nach Feedback m√∂chten wir nachkommen, melden Sie sich gerne bei uns und wir versuchen gemeinsam, Ihre W√ľnsche und Vorstellungen mit den entsprechenden M√∂glichkeiten im Unternehmen zu vereinbaren.

Derzeitig r√ľckt das Umweltbewusstsein innerhalb des Unternehmens immer mehr in den Fokus. Wir sind offen f√ľr neue Ideen, kreative L√∂sungen und innovative Vorschl√§ge f√ľr ein besseres und umweltbewussteres Denken und Handeln.

Unser Seminar- und Weiterbildungsangebot wird stetig ausgeweitet und wir versuchen kontinuierlich, in der direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern im Unternehmen die Bed√ľrfnisse und W√ľnsche entsprechend zu ber√ľcksichtigen und umzusetzen. Sollten Ihnen einmal bestimmte Abl√§ufe oder Voraussetzungen unklar sein, stehen wir jeder Zeit f√ľr Fragen und Antworten zur Verf√ľgung. Nur so k√∂nnen wir Unstimmigkeiten aus dem Weg r√§umen und f√ľr eine eindeutigere Kommunikation sorgen.

Sie erreichen uns jeder Zeit persönlich in der Personalabteilung oder unter der nachfolgenden E-Mail-Adresse: jobs@tag-ag.com

Wir freuen uns auf Ihre R√ľckmeldung und streben an, dass wir durch die gemeinsame Zusammenarbeit Ihre Zufriedenheit, bei uns zu arbeiten, steigern k√∂nnen.

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Fairer Arbeitgeber und harmonisches Betriebsklima

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG in D√ľsseldorf abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

harmonisches Miteinander

Arbeitszeiten

flexibles Zeitmodell, Arzttermine o.√Ą. k√∂nnen immer wahrgenommen werden

Ausbildungsverg√ľtung

faire, angemessene Verg√ľtung, p√ľnktliche Lohnzahlungen

Die Ausbilder

hilfsbereit, aufgeschlossen, lösungsorientiert

Aufgaben/Tätigkeiten

abwechslungsreich, vielfältig, viel Eigenverantwortung


Karrierechancen

Spaßfaktor

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Lieber ehemaliger TAG-Azubi,

zun√§chst einmal vielen Dank f√ľr die √ľberaus positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv wahrgenommen haben, Sie sich gut betreut gef√ľhlt haben und wir Ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt mit Freude vermitteln konnten.

Wir versuchen uns steig zu verbessern und freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft gestalten. Gerne k√∂nnen Sie auch jeder Zeit pers√∂nlich mit uns in der Personalabteilung den Austausch suchen, um Ihre W√ľnsche und unsere Vorstellungen bestm√∂glich zu vereinen. Denn nur so k√∂nnen wir wissen, wo noch Potenzial besteht und wir unsere Strukturen und die Kommunikation ins Unternehmen sowie zu den Kollegen weiter verbessern k√∂nnen.

Wir w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihren weiteren Lebensweg nur das Beste und vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft nochmal.

Viele Gr√ľ√üe,
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

mindestlohn mit der Einschränkung Überstunden feiertagsarbeit etc mit grundgehalt abgegolten. Keine Kommunikation

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAG Immobilien AG (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P√ľnktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer wert schätzen, selbst mal im Bereich mit arbeiten um zu merken wie anstrengend die Arbeit ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel druck, wenns ein nicht gefällt soll man gehen

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade so mindestlohn und das bei einer AG. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger gut

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt nur stress ( √ľberstunden, √ľberwachung via gps etc) anerkennung nicht vorhanden

Kommunikation

Nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Es ist schade, dass Sie sich so wenig gesch√§tzt und respektiert f√ľhlen. Wir bem√ľhen uns immer sehr, um dem einzelnen Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und ihn in seiner Arbeit und der offenen Kommunikation mit Kollegen sowie Vorgesetzten zu unterst√ľtzen. Denn nur im gemeinsamen Austausch k√∂nnen wir uns stetig verbessern und auch aus unseren Fehlern lernen. Wir w√ľrden uns sehr freuen, wenn Sie den offenen Dialog suchen und sich ggf. direkt mit uns in der Personalabteilung in Verbindung setzen.

Gerne m√∂chten wir Sie an dieser Stelle auch einmal auf unsere Benefits hinweisen, die Sie in unserem Intranet finden k√∂nnen. Hier bieten wir unseren Mitarbeitern ein breites Angebot ‚Äď von der betrieblichen Altersvorsorge √ľber ein vielf√§ltiges Seminarangebot an diversen Standorten bis hin zu exklusiven Mitarbeiterrabatten. Wir freuen uns, wenn Sie hier f√ľndig werden und unsere Angebote nutzen m√∂chten.
Sollten Sie sich in bestimmten Bereichen konkret weiterbilden m√∂chten, k√∂nnen Sie uns zudem jeder Zeit Ihre W√ľnsche √ľber Seminarangebote zusenden, die wir nach M√∂glichkeit versuchen werden, umzusetzen. Wenden Sie sich diesbez√ľglich gerne an das E-Mail-Postfach der Personalabteilung.

Wir w√ľnschen uns, dass wir gemeinsam L√∂sungen finden, um Ihre Arbeitsbedingungen neu oder positiver zu gestalten. Was genau erhoffen Sie sich von uns? Was k√∂nnen wir als Arbeitgeber machen, um Sie zuk√ľnftig noch besser zu unterst√ľtzen und Ihnen im Arbeitsalltag ein besseres Gef√ľhl zu geben?

Wir freuen uns, wenn Sie den direkten Kontakt mit uns suchen und w√ľnschen Ihnen f√ľr Ihre Zukunft nur das Beste!

Viele Gr√ľ√üe
Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

Unser Ziel - gemeinsamer Weg

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAG Immobilien AG in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilit√§t f√ľr die Arbeitnehmer, Danksagungen vom Arbeitgeber. Vertrauen. Weiterentwicklungsm√∂glichkeiten. Angebote vom Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilung / Teams.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Mitarbeiter mehr nach seiner Meinung hinterfragen. Vorschläge/Lösungen von Mitarbeitern umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mietarbeiter arbeiten noch an sehr alten Arbeitsplätzen/Arbeitsmöbel. Diese dienen zwar den Arbeitsschutzbedingungen sind aber nicht mehr zeitgemäß.
Sonnenschutz f√ľr ein gesundes Raumklima m√ľsste erneuert/verbessert werden.
Durch flexible Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr - 20.00 Uhr sind gute Arbeitsbedingungen, wenn man nicht an Servicezeiten gebunden ist.

Image

Das Gef√ľhl das die Mitarbeiter gerne auf Arbeit gehen wird gesagt und gezeigt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten nach Abstimmung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben M√∂glichkeiten √ľber hausinternen Schulungen/Weiterbildungen uns weiterzuentwickeln und uns auch intern in anderen Abteilungen zu bewerben. Teilnahme an Projekten wird jeden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden. Als langjähriger Mitarbeiter (19 Jahre) zufriedenstellendes Gehalt+Sozialleistungen. Es gibt Möglichkeiten Mitarbeiteraktien zu erwerben.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Wir Mitarbeiter arbeiten viel Eigenständig. Kommunikation unter den Kollegen bei Fragen/Anregungen funktioniert super. Teamarbeit/Teamzusammenhalt ist uns sehr wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird R√ľcksicht genommen. Unterst√ľtzung und Hilfe wird von den Kollegen angeboten und umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Zufrieden und gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Es wird auf Probleme/Fragen/Meinungen eingegangen und Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Gr√∂√üe der R√§ume, die Technik und Hilfsmittel f√ľr das Ausf√ľhren der Arbeiten sind gut.
Es wird Wasser/Kaffee/Milch gestellt. K√ľche und Pausenaufenthaltsr√§ume vorhanden.

Kommunikation

Unter den Kollegen und Vorgesetzten gut. Wir bekommen auch regelm√§√üig √ľber Neuerungen/√Ąnderungen Informationen √ľber Intranet oder E-Mail.

Gleichberechtigung

Wir Mitarbeiter haben Chancen uns im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Leider ist es schon vorgekommen, das Arbeitsverteilungen vom Vorgesetzten festgelegt wurden, ohne Meinung vom Arbeitsnehmer einzuholen.
Es werden dennoch Lösungen und Meinungen entgegengenommen und auch teils umgesetzt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Nendel

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

zun√§chst freut es uns zu h√∂ren, dass Sie schon √ľber 19 Jahre lang bei der TAG t√§tig sind ‚Äď dies ist eine lange Zeit, in der sich die TAG stetig ver√§ndert und weiterentwickelt hat.

Wir m√∂chten uns bei Ihnen f√ľr Ihre ausf√ľhrliche und ehrliche Antwort bedanken. Es ist sch√∂n, dass Sie sich wertgesch√§tzt und so wohl in Ihrem Team f√ľhlen. Der einzelne Mitarbeiter liegt uns am Herzen ‚Äď nur gemeinsam k√∂nnen wir so weiterhin das Beste aus uns und aus dem Unternehmen herausholen.

Nat√ľrlich m√∂chten wir auch, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz optimale Arbeitsbedingungen vorfinden. Was k√∂nnen wir hier konkret machen? Haben Sie schon Ideen, wie man Ihren Arbeitsplatz umgestalten m√ľsste, um ein besseres Arbeiten zu erm√∂glichen? Gerne k√∂nnen wir hier gemeinsam L√∂sungen finden und m√∂gliche Verbesserungen abw√§gen.

Haben Sie weitere Anregungen, W√ľnsche oder Vorschl√§ge, was wir an den Strukturen oder der internen Kommunikation verbessern k√∂nnen? Dann freuen wir uns jeder Zeit √ľber den pers√∂nlichen Austausch oder eine E-Mail an das nachfolgende Postfach: jobs@tag-ag.com.

Wir w√ľrden uns freuen, wenn Sie das Angebot wahrnehmen und wir gemeinsam eine optimale Arbeitsatmosph√§re sowohl f√ľr Sie als auch f√ľr Ihre Kollegen/Kolleginnen schaffen.

Viele Gr√ľ√üe

Natalie Nendel
Personalabteilung
TAG Immobilien AG

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