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TAG Immobilien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir schaffen Raum für Rentabilität

Werte bewahren. Werte entwickeln. Werte steigern. Die TAG Immobilien AG (TAG) ist ein im MDAX gelistetes Immobilienunternehmen. Unser Fokus liegt auf der Akquisition, der Entwicklung und der Bewirtschaftung von Wohnimmobilien, vor allem im Norden und Osten Deutschlands. Deswegen befinden sich auch die Hauptstandorte der TAG Immobilien AG in den Großräumen Hamburg und Berlin, in den Regionen Salzgitter und Thüringen/Sachsen sowie in Nordrhein-Westfalen.

Wir steigern nicht nur die Werte von Wohnimmobilien. Wir steigern auch gezielt die Qualifikationen und Marktwerte unserer Mitarbeiter. Nutzen Sie Ihre Chance bei einem der führenden börsennotierten Immobilienunternehmen in Deutschland. TAG bietet Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich in besonderem Maße weiterzuentwickeln und Ihrer Karriere neue, entscheidende Impulse zu geben.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt auf der Akquisition, der Entwicklung und der langfristigen Vermietung von Wohnimmobilien, vor allem im Norden und Osten Deutschlands. Deswegen befinden sich auch die Hauptstandorte der TAG Immobilien AG in den Großräumen Hamburg und Berlin, in den Regionen Salzgitter und Thüringen/Sachsen sowie in Nordrhein-Westfalen. Dort bieten wir günstigen Wohnraum unter unserer Wohnmarke TAG Wohnen zu attraktiven Preisen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven und ein vielseitiges Tätigkeitsfeld. Unsere klar definierten Ziele verfolgen wir gemeinsam und setzen uns engagiert für deren Erreichung ein. Werden Sie Teil unseres Teams und vervollständigen Sie unsere Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca.1300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TAG Immobilien AG über Benefits sagt

Wir verbringen einen großen Teil unserer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass wir uns an diesem Arbeitsplatz wohl fühlen und dort konzentriert arbeiten können. Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitern neben hervorragenden Karrierechancen, eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Heutzutage ist es wichtiger denn je, frühzeitig an eine passende Altersvorsorge zu denken. Aus diesem Grund unterstützt Sie die TAG beim Aufbau Ihrer persönlichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung zum Zwecke der Altersvorsorge.

VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN

Die TAG zahlt Ihnen einen attraktiven Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.

GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG

Als Mitarbeiter bei der TAG besteht im Rahmen unserer Gruppenunfallversicherung ein zusätzlicher Versicherungsschutz weltweit und rund um die Uhr.

MITARBEITERVORTEILE

Als Mitarbeiter der TAG genießen Sie zahlreiche Einkaufsvorteile und profitieren von attraktiven Rabatten. Ob Technik, Services, Kultur, Veranstaltungen oder Sport – auf unserem firmeneigenen Rabattportal ist für jeden etwas dabei.

MITARBEITERAKTIENPROGRAMM

Als Mitarbeiter der TAG können Sie jährlich am Mitarbeiteraktienprogramm teilnehmen und vergünstigte Aktien beziehen. Denn unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolges.

FIRMENTICKET FÜR DEN ÖPNV

Die TAG setzt auf umweltschonende Mobilität und bietet ihren Mitarbeitern deshalb an einigen Standorten ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr an.

GÜNSTIGE ANBINDUNG

Ob mit der Straßenbahn, dem Zug oder mit dem Auto – viele unserer Standorte sind bequem und unkompliziert zu erreichen.

PÜNKTLICHES GEHALT

Vertrauen Sie auf die Sicherheit eines MDAX-gelisteten Unternehmens! Als Mitarbeiter der TAG profitieren Sie von pünktlichen Lohn- und Gehaltszahlungen – Monat für Monat.

GESUNDHEITSMANAGEMENT

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir verschiedene Benefits im Bereich Gesundheitsmanagement an. Die Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse sind hier nur ein Bespiel.

TEAMSPIRIT: STARKER ZUSAMMENHALT UND MITARBEITER-EVENTS, DENN IN DER TAG SIND WIR ECHTE TEAMPLAYER

Um den Teamgeist bei der TAG auch außerhalb der Arbeitszeiten zu fördern, organisieren wir eine Reihe von Aktivitäten, wie z. B. den jährlichen TAG-Staffellauf im September und natürlich unsere große Weihnachtsfeier zum Ende des Jahres. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur das Miteinander, sie machen auch einfach viel Spaß.

Das WIR-Gefühl wird bei der TAG auch deshalb groß geschrieben, weil alle Mitarbeiter es leben. Mit selbst organisierten Team-Events stärken wir zusätzlich den Zusammenhalt.

SPANNENDE ENTWICKLUNSPERSPEKTIVEN MIT STEP@TAG

Jeder Mensch ist einzigartig und benötigt die exakt zu ihm passende Unterstützung. Daher legen wir bei der TAG hohen Wert auf individuelle Förderung. Durch interessante Fortbildungen und auf den Mitarbeiter abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten holen wir gemeinsam das Beste aus Ihnen heraus.

EIN MENSCHLICHES MITEINANDER

Wir legen großen Wert auf ein anspruchsvolles und angenehmes Arbeitsumfeld, das produktiv ist und gleichzeitig Spaß macht. Dabei setzen wir auf eine hohe Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter, auf Kollegialität und Wertschätzung sowie auf flache Hierarchien. Neben der vertrauensvollen und respektvollen Kommunikation trägt auch die flexible Arbeitszeit in Form von Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit zu unserer offenen Unternehmenskultur bei.

WIR ENTWICKELN UNSERE ZUKUNFT SELBST!

An der Unternehmensentwicklung kann sich jeder Mitarbeiter aktiv beteiligen. In unserer Ideenwerkstatt sind innovative Ideen gefragt. Gemeinsam werden Perspektiven für die gemeinsame Zukunft entwickelt und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele geplant.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir steigern nicht nur die Werte von Wohnimmobilien. Wir steigern auch gezielt die Qualifikationen und „Marktwerte“ unserer Mitarbeiter. Nutzen Sie Ihre Chance bei einem der führenden börsennotierten Immobilienunternehmen in Deutschland. TAG bietet Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich in besonderem Maße weiterzuentwickeln und Ihrer Karriere neue, entscheidende Impulse zu geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

www.tag-ag.com/karriere/stellenangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf teamfähige Persönlichkeiten, die mit Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative an die Arbeit gehen. Sie gehen bei Ihren Vorhaben zielstrebig und visionär vor und haben dabei die Sicherstellung zukünftiger Erfolge im Blick. Das entsprechende fachliche Know-how bringen Sie mit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG Immobilien AG.

  • Bitte beachten Sie folgende Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung bei der TAG Immobilien AG:

    Senden Sie uns eine vollständige Bewerbung zu inklusive

    Anschreiben

    Ihr aussagekräftiges Anschreiben sollte Angaben zu Ihrer gewünschten Position, Ihrem gewünschten Arbeitsort, Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen beinhalten. Geben Sie diese Nennungen bitte auch bei einer Initiativbewerbung an.

    Lebenslauf

    Senden Sie uns einen aktuellen, lückenlosen und übersichtlich aufgebauten tabellarischen Lebenslauf, idealerweise in Form einer stichpunktartigen Tätigkeitsbeschreibung zu. Die Zeitangaben sollten mit Monaten und Jahren versehen sein.

    Zeugnisse

    Folgende Zeugnisse sollten Sie bitte beifügen:

    • Schulabschlusszeugnis (Realschulabschluss, Fachhochschulreife, Hochschulreife etc.)
    • Berufsausbildungszeugnisse (IHK-Abschluss, Berufsschulzeugnis, Arbeitgeberzeugnis)
    • Akademische Abschlüsse (Urkunde und Abschlusszeugnis)
    • Praktikums- und Arbeitszeugnisse
    • Sonstige Bescheinigungen über Kurse, Seminare, Weiterbildungen etc.

    Allgemeine Hinweise

    • Fassen Sie bitte sämtliche Unterlagen in einer Datei zusammen (Format: PDF)
    • Achten Sie auf die formalen Standards für Bewerbungsunterlagen
    • Bitte nur ein professionell erstelltes Bewerbungsfoto mitschicken
    • Wecken Sie unser Interesse! Machen Sie uns neugierig!

    Haben Sie alle Hinweise berücksichtigt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt per Email an: jobs@tag-ag.com

Standorte

Standorte Inland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität für die Arbeitnehmer, Danksagungen vom Arbeitgeber. Vertrauen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Angebote vom Arbeitgeber.
Teilnahme an Projekten ist für alle möglich und erwünscht, Arbeitsort und -Zeit ist (teilweise) flexibel möglich
Bewertung lesen
Bester Arbeitgeber. War retrospektiv betrachtet ein Fehler, das Unternehmen zu verlassen.
freie Meinungsäußerung, immer ein offenes Ohr
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kein Home-Office
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen (gerade für diejenigen, die oft im Außendienst sind)
- Umgang mit dem Corono-Virus
- trotz wiederholter Kritik an Vorgesetzenverhalten wird nichts unternommen
(es wird bestimmt kein Mitarbeiter nach einer negativen Bewertung an die Personalabteilung eine Rückmeldung schreiben)
- flexible Arbeitszeiten - sind eher starr, als flexibel
- Mobilität - bislang nicht umweltbewusst
- keine Beteiligung an Fitnessclubs oder Gesundheitsworkshops
- zu wenig Informationsgespräche
- kein Feedback
- keine Konfliktbewältigung
- kein ...
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Große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilung / Teams.
Schwäche des Teamgedankens, Ausbilder*innen
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Zur Arbeit gehören Regeln und auch Disziplin, da wir allen Menschen sind. Mehr Durchsetzungsvermögen und klare Anweisungen, um allen zu verdeutlichen, dass wir auf Arbeit sind. Wenn Mitarbeiter zu viel Freiheit haben, wird diese leider auch oft ausgenutzt. Der Fleißige arbeitet, der Andere bekommt auch sein Geld - und das führt zu Missmut und Diskussionen.
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Teilweise das Miteinander lässt zu Wünschen übrig (vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen). Bei manchen Teamleitern wünscht man sich mehr Durchsetzungsvermögen. Es gibt leider oftmals Missmut und Diskussionen über die Leistungen einzelner Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beratung und Empathie bei den Ausbildern führt dazu, dass man sich wertgeschätzt und wohlfühlt. Hat bei mir leider gefehlt. Ich war eher ein Einzelkämpfer.
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Arbeitnehmer wert schätzen, selbst mal im Bereich mit arbeiten um zu merken wie anstrengend die Arbeit ist.
Es ist gut, wie es ist.
Wichtige Themen, wie z. B. Nachhaltigkeit, werden bearbeitet.
- Vorgesetztenverhalten - wie in mehreren Bewertungen bereits mitgeteilt- muss verbessert werden.
- Feedbackgespräche fehlen gänzlich
- Wir-Gefühl kann nur entstehen, wenn unangenehme Themen angefasst werden - oft sind es die Softskills, die das Arbeiten unangenehm und beschwerlich machen.
- Die Firma ist nicht up to date - gerade was Mitarbeiterbenefits betrifft. Die aktuelle Situation (Covid-19) zeigt, dass im Verwaltungsbereich Potenziale - mehr als geahnt - vorhanden sind. Die Jobanzeigen für den Fachbereich vergleichen und schon erkennt man, wie Immobilienfirmen ...
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Verbesserungsvorschläge habe ich nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TAG Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wird Rücksicht genommen. Unterstützung und Hilfe wird von den Kollegen angeboten und umgesetzt.
3
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Es wurde wenig auf die über 60 jährigen Kollegen eingegangen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist von großem Wert.
Verständnis hilft viel
5
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Die Kollegen sind alle super nett und die Zusammenarbeit funktioniert wirklich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Karriere - den Posten, den man hat, den hat man für immer - also keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es, Inhouse-Schulungen. Fachspezifische Weiterbildungen für das gesamte Team - Nein! Eine einzelne Person kann sich extern an einem Seminar anmelden. Sprachkurse werden nicht angeboten. Externe Schulungen - Fachwirte /Studium werden gefördert gegen Sondervereinbarungen.
Wissen ist Macht - das Motto ist noch nicht wirklich erkannt worden.
2
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Weiterbildung gibt es und wird umfangreich angeboten; auch Vorschläge für bestimmte Seminare wurden bereits (erfreulicherweise) umgesetzt.
Führungspositionen werden zumeist intern vorab besetzt, ohne dass man die Möglichkeit erhält, sich als Arbeitnehmer darauf zu bewerben. Hier fehlt es gänzlich an Transparenz und auch ist nicht wirklich klar, welche Kompetenzen - neben der fachlichen - gefordert sind.
3
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Nicht vorhanden
1
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Durch flache Hierarchien bestehen wenig Aufstiegschancen, Schulungsangebote und Weiterbildungen werden nicht aktiv kommuniziert
3
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Transparenz in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollte geschaffen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler20 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Buchhalter5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Hausmeister3 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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