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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir konstruktives Feedback gewünscht, warum es letztendlich nicht geklappt hat. So wird man leider nur mir einer 08/15 Copypaste-Mail abgefrühstückt. Zwei Wochen auf eine Absage warten finde ich zudem echt viel zu lang.
Schade, hätte echt gern bei euch angefangen…

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war für mich leider sehr enttäuschend, vor allem in Bezug auf Kommunikation, Verlässlichkeit und Transparenz. Nach einem schnellen und positiven Erstkontakt zog sich der Prozess über mehrere Monate hin, ohne dass aktive Rückmeldungen erfolgten. Stattdessen musste ich regelmäßig selbst nachtelefonieren, um überhaupt Informationen zu erhalten. Ein strukturiertes und respektvolles Bewerbermanagement sieht anders aus.

Ich empfehle dringend:

Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Rückmeldefristen
Aussagen wie „Wir melden uns nächste Woche“ sollten verlässlich sein oder – falls es länger dauert – aktiv kommuniziert werden.

Klare Prozessstruktur und transparente Schritte
Bewerber sollten jederzeit wissen, wo sie im Prozess stehen und welche Schritte als Nächstes folgen.

Proaktive Rückmeldungen statt Schweigen
Es ist nicht die Aufgabe der Bewerber, monatelang hinterherzutelefonieren. Eine kurze Info, selbst wenn es Verzögerungen gibt, schafft Vertrauen.

Professionelles, konstruktives Feedback nach Absagen
Eine Absage ist völlig in Ordnung. Was fehlt, ist ein ehrliches, fachliches Feedback, das Kandidaten hilft, sich weiterzuentwickeln.
Gerade im Tech-Bereich sollte dies selbstverständlich sein.

Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Ein Bewerbungsprozess ist immer auch ein Aushängeschild des Unternehmens. Wertschätzung zeigt sich besonders dann, wenn es nicht zur Zusammenarbeit kommt.

Insgesamt wünsche ich mir, dass zukünftige Bewerber eine professionellere und transparentere Candidate Experience erhalten. Der erste Eindruck eines Unternehmens entsteht bereits im Recruiting und dieser sollte positiv sein.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Rückmeldungen geben, bevor man 3 Wochen in den Urlaub fährt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 29.11.24 für die Stelle beworben und bis heute (Stand: 25.03.25) keine Auskunft zum Stand der Bewerbung erhalten, obwohl ich mehrfach per Mail nachgefragt habe. Mittlerweile ist mir natürlich klar, dass ich die Stelle auch nicht antreten würde, aber so ein Umgang mit Bewerber:innen ist absolut unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Bewerbungen ohne jegliche Reaktion / Feedback einfach mal Respekt vor der Arbeit von Bewerbern zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr respektlos dem Bewerber gegenüber, sich nicht zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir schon 5 Minuten nach Eingang meiner Bewerbung eine Absage erteilt. Natürlich schade, aber so läuft das eben im Bewerbungsprozess. Das "Schlimme" war wohl eher, dass mir die Auskunft gegeben wurde die Stelle wäre nicht mehr vakant. Allerdings steht diese selbst nach 1 1/2 Wochen noch immer als vakante Stellenausschreibung auf der eigenen Webseite. Also entweder hat hier die Organisation versagt und es wurde vergessen die Ausschreibung zu löschen oder ich wurde schlichtweg mit einer unwahren Aussage über eine Absage hinweggetröstet. Ehrliches Feedback zu einer Bewerbung bringt mir als Bewerber jedoch mehr für den künftigen Bewerbungsprozess. Alles in allem sehr schade. Bitte für die Zukunft ändern.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und Bewerbungen ernst nehmen und die Unterlagen sorgfältig lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr als 6 Wochen Wartezeit und noch immer keine Reaktion auf eine zugesandte Bewerbung...
noch nie hatte ich so lange auf die Reaktion eines Unternehmens (gerade im Medienbereich) warten müssen.
Eigentlich schade, aber es zeigt das sich hier noch einiges ändern muss, gerade im Bezug auf Bewerber.
Zum Vergleich...andere Unternehmen antworten bereits nach ca. einer Woche.

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