TAG24.de* ist ein internationales News-Portal für junge Leser, der TAG24 NEWS Deutschland GmbH. Wir transportieren über Online- und Social-Media-Kanäle lokale und überregionale News in die Welt. Egal ob über unsere Website, die TAG24-App oder Facebook, Twitter und Instagram, mit TAG24 bleibt man immer über aktuelle News informiert.
TAG24 hat seinen Hauptsitz in Dresden und ist ein nationales Unternehmen mit weiteren Redaktionen in ganz Deutschland (Berlin, Leipzig, Chemnitz, Erfurt, Frankfurt am Main, Stuttgart, Köln, Hamburg, Magdeburg und München).
In den USA betreiben wir mit einem lokalen Team das Newsportal TAG24.com mit Sitz in Manhatten, New York City.
Mit unserem Team von mehr als 200 engagierten Mitarbeitenden haben wir einen starken Wachstumskurs eingeschlagen und gehören zu den TOP20-News-Seiten in Deutschland (Quelle: MEEDIA) und wollen noch viel höher hinaus.
Für unsere 11 Standorte in Deutschland suchen wir immer wieder kreative Menschen, die für uns arbeiten möchten. Unter https://www.tag24.de/karriere findest Du unsere offenen Stellen, aber auch Initiativbewerbungen sind bei uns immer möglich. Bewerbungen gern unter: hr@tag24.de
*TAG24 kommt aus dem Hause der DDV Mediengruppe, die mehrheitlich zur MADSACK Mediengruppe gehört.
Gemeinsam mit unseren großartigen Mitarbeitenden werden wir immer besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungjunges Team, flache Hierarchie, große Ziele, in ganz Deutschland Redaktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG24 NEWS Deutschland GmbH.
Der Journalismus ist der Mittelpunkt. Das merkt man in jeder Abteilung. Damit sind viele Strategiefragen von selbst beantwortet.
Der Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Technik.
Es gibt interessante Aufgaben und in manchen Bereichen auch Gestaltungsspielraum. Die Regelung zu Karenztagen und die 12 bezahlten Kindkranktage sind positiv hervorzuheben sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Kolleg:innen waren zum Teil sehr unterstützend, auch wenn der Zusammenhalt insgesamt gelitten hat.
Nette Kolleg*innen, auch abteilungsübergreifend
gute Büros und gute Verkehrsanbindung
*fand ich: teilweise sehr nette Kollegen und Kolleginnen in unterschiedlichsten Abteilungen, es sind echte Freundschaften entstanden.
Viele mit ausgeprägtem Sinn für (frechen) Humor, was einige Schichten sehr angenehm gemacht hat.
Ein sehr gut ausgestatter, moderner Campus, eignete sich exzellent für Gespräche/Pausen.
Zentral gelegene Redaktion, sehr gut mit der S-Bahn oder verschiedenen Tramlinien zu erreichen, viele Einkaufsmöglichkeiten und Touristen-Highlights in Laufnähe.
Die Führungskultur ist widersprüchlich: teils autoritär, teils gleichgültig, aber selten wertschätzend oder konsistent. Interne Kommunikation ist schwach und oft unehrlich – nach außen wird ein anderes Bild gezeichnet, als es intern erlebbar ist. Gehalt und Karriereperspektiven entsprechen nicht dem Markt, zugesagte Weiterentwicklung bleibt häufig aus.
Die Homeoffice-Regelungen sind streng und uneinheitlich gehandhabt, was zu Ungleichbehandlung führt. Die hohe Fluktuation und die vielen Ausfälle sind spürbar und machen die Arbeitssituation zusätzlich unsicher.
Das konstruktive Kritik nicht gehört, überhört oder gar von oben herab abgeschmettert wird.
Die Art der Kommunikation ist leider mehr als Verbesserungswürdig
Inzwischen alles.
Willkür. Unklarheit. Widersprüche. Kein redaktionelles Ziel außer Klicks. Keinerlei Wertschätzung. Verhalten der Vorgesetzten.
Gegen eine kleine Gruppe toxischer Mitarbeiter wird zu wenig unternommen, trotz unzähliger Beschwerden.
Die Ankündigung des Stückes klang interessant, doch die Umsetzung ist desaströs. Das liegt vor allem an den Darstellern der Hauptfiguren. Wer ist für die Besetzung verantwortlich? Es handelt sich hauptsächlich um Laien, die sich selbst für Hollywood-Stars halten. Die Folge: Sie halten sich nicht an das von ihnen selbst aufgestellte Drehbuch und ändern ständig ihren Text, ja handeln völlig wirr, was eine gewisse Komik, aber viel mehr Tragik innehat. Alle paar Monate verkünden sie etwas, dass sie wenig später leise ...
Kommuniziert auf Augenhöhe.
Unterbindet die "Kommunikation" von oben herab.
Setzt mehr auf Echtheit statt auf Schein und Sein.
Gebt Kollegen, die an der Basis arbeiten die Möglichkeit gehört zu werden und mitzuwirken
Die Geschäftsführung sollte den Umgang mit Mitarbeitern generell komplett überdenken. HR sollte wirklich die Interessen der Mitarbeiter vertreten.eine Strategie für die redaktionelle Ausrichtung würde Sinn ergeben
Bessere Bezahlung, tatsächlich ausgebildete Journalisten anstellen und in Führungspositionen packen. Mehr als nur eine politische Einstellung vertreten.
Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe betrachten, angemessen mit ihnen kommunizieren und ihre Vorschläge ernstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die ältesten Kollegen im Team sind Anfang 40.
Da es kaum ältere Kolleg:innen gibt, lässt sich das schwer beurteilen.
Die wenigen älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt bzw. nicht schlechter, als Jungspunde.
Die meisten Mitarbeiter sind jung, es gibt nur wenig ältere. Mit diesen wird umgegangen wie mit allen anderen.
Unabhängig vom Alter bekommt bei TAG24 jeder seine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier wurde mir mehr versprochen, als am Ende tatsächlich umgesetzt wurde. Strukturiertes Weiterbildungsmanagement fehlt. Positiv ist jedoch, dass grundsätzlich Zeit für Weiterbildung eingeräumt wird und deren Bedeutung erkannt ist.
Ganz selten bekommt jemand externe Weiterbildung bezahlt, sonst angeblich interne Schulung. Nutzt niemand. HR achtet nicht drauf, Chefs ebenso nicht. Man bleibt handwerklich stehen.
Über welchen Weiterbildungskatalog wird hier eigentlich die ganze Zeit gesprochen? Weiterbildungen gibt es bei TAG24 nicht.
Als normaler Mitarbeiter werden keine Perspektiven geboten
Schlicht und einfach nicht vorhanden.