Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
TAG24.de ist ein Newsportal für Deutschland, das sich an jüngere Leser richtet.
Wir haben Redaktionen in elf Städten: Berlin, Erfurt, Frankfurt/M., Stuttgart, Köln, Hamburg, Dresden, Leipzig, Chemnitz, Magdeburg und München. Sitz der Geschäftsleitung und Chefredaktion ist Dresden.
User, die TAG24 im Web oder als App aufrufen, entscheiden sich für eine Region, aus der sie News beziehen möchten und lesen in der Folge in diesem Kanal (z.B. TAG24 Hamburg).
In diesem Kanal werden dann regionale News mit überregionalen gemischt. Eine große Rolle in der Reichweite spielen lokaler Sport und überregionale Unterhaltung.
Die Software (das Backend) mit der TAG24 läuft haben wir selbst programmiert und eine Entwicklerabteilung ist täglich damit beschäftigt, das Produkt zu verbessern.
TAG24 sucht aktuell Online-Redakteure (an allen Standorten), Software-Entwickler (in Dresden und Berlin) und Anzeigenverkäufer (alle Standorte). Bewerbungen gern unter: jobs@tag24.de (Ansprechpartnerin ist Ulrike Donath).
TAG24 ist aus dem Hause der DDV Mediengruppe Dresden, die mehrheitlich zur Bertelsmann SE gehört.
Gemeinsam mit unseren großartigen Mitarbeitern werden wir immer besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandyjunges Team, flache Hierarchie, große Ziele, in ganz Deutschland Redaktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG24 NEWS Deutschland GmbH.
Angenehme Menschen. Hübsche Räume.
Hab nichts zum bemängeln.
Die flachen Hierarchien, das Verhalten der Vorgesetzen, die Arbeitsathmossphäre allgemein. Man hat das Gefühl bei etwas dabei zu sein was mal groß werden könnte
12 vollbezahlte Kindkranktage
Kindergarten-Zuschuss nach Vollendung Probezeit
Tolles Arbeitsklima, Home-Office-Regelung, junges und cooles Team und ein respektvolles Miteinander.
Die Bezahlung und die Benefits!
Angekratzter Ruf und zu viele Mitarbeiter ohne redaktionelle Ausbildung/Erfahrung und/oder Rechtschreibkenntnisse. Struktur ist in den vergangenen Jahren nicht mitgewachsen und könnte sicherlich überarbeitet werden.
Hatte noch nie eine Gehaltserhöhung.
Okay. Okay. Okay - ich bin noch keine drei Jahre dabei. Alles gut. Aber man kann sich ja mal frühzeitig mit dem Zaunpfahl unterm Arm vor die Tür stellen.
Abteilungen bekommen voneinander/untereinander manchmal wenig mit bzw. laufen sehr autonom.
Vermeidet objektive Berichterstattung, setzt stattdessen auf linke Meinungsmache
Bezahlt eure Leute besser und bietet Benefits die man im Geldbeutel merkt. Es kommt immer wieder vor, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, aus dem einfachen Grund dass man wo anders deutlich besser verdient.
Vor allem Team-Events kamen meiner Meinung nach in letzter Zeit zu kurz. Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass die Corona-Zeit auch derartige Events nicht möglich gemacht hat.
Nun wäre es aber schön, wenn Workshops oder ein Zusammentreffen von mehreren Reaktionen und Austausch/Kennenlernen von anderen Stationen immer mal wieder stattfinden könnten.
Es wäre gut, die neuen Mitarbeiter*innen mehr an die Hand zu nehmen. Regelmäßiges Feedback und eine gute Einarbeitung sind eigentlich eure Pflicht. Es ist schade, dass ihr großes Potential verliert, wenn ihr euch um gute Mitarbeiter*innen nicht kümmert.
Klimaanlage im Sommer
Mitarbeiter besser und früher mitnehmen bei der Unternehmensentwicklung. Generell Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen. Personalengpässe angehen und ausgebildete Redakteure anstellen oder diese im Job ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Ungleichbehandlung von Frauen und Männern gibt es nicht.
Gefühlt viele weibliche Mitarbeiter.
Frauen sind in Führungspositionen, sicher gibt es noch mehr zu machen, aber es gibt keine sichtbare Ungleichbehandlung.
Ich bin ein weißer Cis-Mann. Ich bin da der falsche Ansprechpartner.
Aber ich hoffe, meine Wahrnehmung entspricht auch der Realität. Und diese Wahrnehmung besteht darin, dass Geschlecht, Religion, Herkunft, Stil, Lebensweise, usw. völlig egal sind. Aber wie gesagt: andere können das kompetenter beantworten.
Chefetage männlich geprägt
jedoch sind viele der darunter stehenden Vorgesetzten weiblich und auch sonst habe ich als Frau das Gefühl, dass man individuell gefördert wird und dabei das Geschlecht egal ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt interne Angebote sowie Angebote vom Mutterkonzern um Dinge dazuzulernen und seinen Horizont zu erweitern. Für Externe Fortbildungen die auch etwas kosten ist keine Unterstützung zu erwarten
Hier besteht meiner Meinung nach noch etwas Handlungsbedarf. Gezielte Workshops zu journalistischen Themen würde ich mir öfter wünschen.
Es kümmert sich keiner mehr um einen, nachdem man dort angefangen hat.
Möglichkeiten bestehen zwar, über die Sinnigkeit ist zu streiten.
Aktuell muss man von sich aus dieses Thema ansprechen. Hat man dies getan wird sich jedoch sofort um Weiterbildungsmöglichkeiten gekümmert. Der Arbeitgeber ist sich aber dem Verbesserungsbedarf bewusst und versucht weitere Maßnahmen dafür auf die Beine zu stellen.