67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
TAG24.de ist ein Newsportal für Deutschland, das sich an jüngere Leser richtet.
Wir haben Redaktionen in elf Städten: Berlin, Erfurt, Frankfurt/M., Stuttgart, Köln, Hamburg, Dresden, Leipzig, Chemnitz, Magdeburg und München. Sitz der Geschäftsleitung und Chefredaktion ist Dresden.
User, die TAG24 im Web oder als App aufrufen, entscheiden sich für eine Region, aus der sie News beziehen möchten und lesen in der Folge in diesem Kanal (z.B. TAG24 Hamburg).
In diesem Kanal werden dann regionale News mit überregionalen gemischt. Eine große Rolle in der Reichweite spielen lokaler Sport und überregionale Unterhaltung.
Die Software (das Backend) mit der TAG24 läuft haben wir selbst programmiert und eine Entwicklerabteilung ist täglich damit beschäftigt, das Produkt zu verbessern.
TAG24 sucht aktuell Online-Redakteure (an allen Standorten), Software-Entwickler (in Dresden und Berlin) und Anzeigenverkäufer (alle Standorte). Bewerbungen gern unter: jobs@tag24.de (Ansprechpartnerin ist Ulrike Donath).
TAG24 ist aus dem Hause der DDV Mediengruppe Dresden, die mehrheitlich zur Bertelsmann SE gehört.
Gemeinsam mit unseren großartigen Mitarbeitern werden wir immer besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuungjunges Team, flache Hierarchie, große Ziele, in ganz Deutschland Redaktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAG24 NEWS Deutschland GmbH.
Tolles Arbeitsklima, Home-Office-Regelung, junges und cooles Team und ein respektvolles Miteinander.
Sehr fortschrittlich orientiert, Gespräche auf Augenhöhe, kurze Dienstwege, faire Lösungen und die Leute werden wie Menschen behandelt und nicht wie ersetzbare Lohnfresser. Und man darf sehr viel ausprobieren, wenn man will und es Sinn ergibt. Wenns klappt: super. Wenn nicht: wieder was gelernt.
Ein junges, dynamisches und engagiertes Unternehmen, das es geschafft hat, gut vernetzte Lokalredaktionen in ganz Deutschland aufzubauen und darüber hinaus auch international zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Flexible individuelle Lösungen sind beim Dienstplan immer möglich. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Kreativität möglich. Sicherer Arbeitsplatz!
Man bekommt alles, was man braucht. Moderne Büros & Aufenthaltsbereiche, gratis Kaffee und Softdrinks und Eis. Fast alle per du.
Vermeidet objektive Berichterstattung, setzt stattdessen auf linke Meinungsmache
Angekratzter Ruf und zu viele Mitarbeiter ohne redaktionelle Ausbildung/Erfahrung und/oder Rechtschreibkenntnisse. Struktur ist in den vergangenen Jahren nicht mitgewachsen und könnte sicherlich überarbeitet werden.
Bezahlung, Personalpolitik und Problemklärung
Corona-bedingt zu wenige Konferenzen derzeit
leere Versprechungen über Jahre
Vor allem Team-Events kamen meiner Meinung nach in letzter Zeit zu kurz. Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass die Corona-Zeit auch derartige Events nicht möglich gemacht hat.
Nun wäre es aber schön, wenn Workshops oder ein Zusammentreffen von mehreren Reaktionen und Austausch/Kennenlernen von anderen Stationen immer mal wieder stattfinden könnten.
Es wäre gut, die neuen Mitarbeiter*innen mehr an die Hand zu nehmen. Regelmäßiges Feedback und eine gute Einarbeitung sind eigentlich eure Pflicht. Es ist schade, dass ihr großes Potential verliert, wenn ihr euch um gute Mitarbeiter*innen nicht kümmert.
Wenn man im Home Office arbeiten kann, sollte man auch im Ausland arbeiten dürfen für eine kurze Zeit. Ich habe Familie im Ausland und würde gerne von dort arbeiten, was aber schwierig gemacht wird. Heutzutage sollte es flexibler sein!!
Mitarbeiter besser und früher mitnehmen bei der Unternehmensentwicklung. Generell Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen. Personalengpässe angehen und ausgebildete Redakteure anstellen oder diese im Job ausbilden.
Bei der Einstellung junger Kollegen mehr auf Allgemeinbildung achten.
Der am besten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Ungleichbehandlung von Frauen und Männern gibt es nicht.
Gefühlt viele weibliche Mitarbeiter.
Frauen sind in Führungspositionen, sicher gibt es noch mehr zu machen, aber es gibt keine sichtbare Ungleichbehandlung.
Keine merklichen Diffarmierungen von weiblichen Mitarbeitern festgestellt.
Ich bin ein weißer Cis-Mann. Ich bin da der falsche Ansprechpartner.
Aber ich hoffe, meine Wahrnehmung entspricht auch der Realität. Und diese Wahrnehmung besteht darin, dass Geschlecht, Religion, Herkunft, Stil, Lebensweise, usw. völlig egal sind. Aber wie gesagt: andere können das kompetenter beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG24 NEWS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier besteht meiner Meinung nach noch etwas Handlungsbedarf. Gezielte Workshops zu journalistischen Themen würde ich mir öfter wünschen.
Es kümmert sich keiner mehr um einen, nachdem man dort angefangen hat.
Möglichkeiten bestehen zwar, über die Sinnigkeit ist zu streiten.
Aktuell muss man von sich aus dieses Thema ansprechen. Hat man dies getan wird sich jedoch sofort um Weiterbildungsmöglichkeiten gekümmert. Der Arbeitgeber ist sich aber dem Verbesserungsbedarf bewusst und versucht weitere Maßnahmen dafür auf die Beine zu stellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Online-Sprachkurse für Fremdsprachen sind einfach zu wenig.