Visionen gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt seine Chance zu performen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausleuchtung der Bühne, um adäquat zu performen, muss verbessert werden. Sprich, Prozesse innovativ mitwachsen lassen, um die vom Markt geforderte Agilität zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "feel-think-create"!
Arbeitsatmosphäre
Gut durchgelüftet, spürt man förmlich das Knistern in der Luft.
Kommunikation
Da geht noch was. Lirum larum Löffelstiel: Wer nichts weiß der labert viel. Meetings können mit projektspezifischen Kommunikationsprozessen noch mehr Potentiale freisetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar mehr spontane Feierabendparties und die fünf Sterne sind voller als beknackte italienische Politkomiker nach einer Klausurtagung im Weinkeller.
Work-Life-Balance
Teams sprechen sich ab, um eine adäquate Kundenbetreuung zu gewährleisten, ohne einzelne KollegInnen 24/7, acht bis acht rammeln zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wissen eh die meisten Menschen Vieles besser, ohne einmal in Personalverantwortung gestanden zu haben.
Interessante Aufgaben
Gestalten rockt immer besser als Verwalten.
Gleichberechtigung
Dinosaurier werden gefügig gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen Fahrstuhl. Ansonsten hört man auch mal gerne zu.
Arbeitsbedingungen
Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut. Arbeitsplatzergonomie steht in den meisten Agendas eher nicht ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alfred Tetzlaff würde uns den ganzen Tag als Sozis ausschimpfen. Naja, Mutter Natur dürfte uns berechtigterweise rund um die Uhr den DuDu-Finger zeigen. Nachhaltiger verbrauchen geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber Ärmel hoch krempeln allein reicht nicht.
Image
Leider geil!
Karriere/Weiterbildung
Bück´ Dich hoch is nich, sind die meisten KollegInnen viel zu spießig für. Ein paar abgefahrene Seminare mit Anfassen würden aber einiges geschmeidiger ablaufen lassen.