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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAG24 NEWS Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAG24 NEWS Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAG24 NEWS Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Vorgesetzte waren super lieb und sind immer auf Fragen usw eingegangen

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Arbeitsräume, neue Technik und stetige Anpassungen an neue Gegebenheiten.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Trotz flacher Hierarchie und internem Podcast gibt es noch etwas Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man ist mit jedem per Du. Besonders in den Teams fühlt man sich gut aufgehoben.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen oft eine gute Work-Life-Balance.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Flache Hierarchie, kurze Dienstwege und immer ein offenes Ohr.

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