Ein guter Einstieg ins Berufsleben! Kurz- und mittelfristig eine tolle Wahl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich vergrößernde Kluft zwischen Führung und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Trennung von Management und Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Stark ergebnisorientierte Einstellung, damit verbunden höher Grad an Freiheit. Solange alles läuft gibt es wenig Einmischung von oben. Wenn Unterstützung nötig ist, fördern Leitung und/oder Kollegen. ABER: Viele Projekte sind mit Absicht zu deutlich mehr Mitarbeitern verkauft als tatsächlich eingesetzt werden. Das ist eine Belastungsprobe, die phasenweise zu Stress und Überlastung führt und nicht in jedem Projekt bestanden wird.
Kommunikation
Kommunikation läuft gut, durch das Wachstum sind die Kanäle nach oben hin während meiner Anstellung aber deutlich schlechter geworden. Tagueri sieht sichh als klein und mit flachen Hierarchien, wächst aber schnell und baut eben diese Hierarchien kontinuierlich auf.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig von den Kollegen, die aufeinandertreffen. Gerade an den kleineren Standorten super, an den Größeren aber ausbaufähig. Teamevents und spontane abendliche Aktivitäten sorgen häufig für einen freundschaftlichen Umgang.
Work-Life-Balance
Projektarbeit an und Arbeit an Orten mit Projektunterkünften sorgen dafür, dass Arbeit und Privatleben sich stark vermischen. Das kann Spaß machen und. Ich habe es auch genau so erlebt. Wäre ich allerdings an weniger tolle Kollegen geraten, hätte ich mich dem aber nicht entziehen können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird investiert und gefördert, dabei wird natürlich darauf geachtet, dass die Tagueri hiervon profitiert. Die Priorität auf den höheren Ebenen liegt deutlich beim Vertrieb gegenüber der Personalführung. Das wird aber nicht aus der Kommunikation, sondern aus der Erfahrung deutlich. Wertschätzung im Umgang mit und Verbindlichkeit gegenüber den Angestellten sind Verbesserungspotenziale. In Einzelfällen zählt auch Ehrlichkeit hierzu.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf das Projekt an, in dem man landet. Ein großer Teil der Angestellten wird fachfremd oder außerhalb der eigenen Expertise eingesetzt. Für mich war das eine spannende Chance, andere Mitarbeiter hingen deshalb in Projekten fest. Ich habe von einem Fall gehört, in dem ein Kollege sich um einen Projektwechsel bemüht hat und seine Leitung keine Möglichkeit (kein Interesse daran?) hatte, aktiv auf die Erfüllung dieses Wunsches hinzuarbeiten. Das wurde nicht dem Kollegen selbst, sondern nur dessen Vorgesetzten mitgeteilt. (s. Vorgesetztenverhalten - > Ehrlichkeit)
Gleichberechtigung
Für mich als Mann schwer zu beurteilen, allerdings sehe ich ein Ungleichgewicht zwischen der Anzahl von Männern und Frauen gerade in den höheren Positionen. Mir ist nicht bekannt, welche Faktoren dazu beigetragen haben und ich vermute keine Absicht dahinter. Es ist möglich, dass mittlerweile mehr Frauen aufsteigen, ein solcher Trend wäre dann aber noch nicht im Management angekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden. Wenn doch, dann sind sie meist Vorgesetzte. Ich habe keine negativen Einflüsse von Alter bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Von Standort zu Standort unterschiedlich, generell okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seit einiger Zeit zu Weihnachten die Möglichkeit vorzuschlagen, zu welchem Zweck durch die Leitung bereitgestellte Spendengelder genutzt werden. Tolle Sache!
Die Tagueri AG bemüht sich, in Prozessen schlanker zu werden und vom Papier weg zu kommen. Das ist ein gutes Anliegen. Meiner Meinung nach steht dem allerdings entgegen, dass Firmenwagen ab einer bestimmten Karrierestufe zum Vergütungsmodell zu gehören scheinen. Auch Kurzstreckenflüge sind noch zu beliebt, wobei hervorzuheben ist, dass gerade auf den unteren Ebenen viel Bahn gefahren wird.
Ich habe gehört, dass einer der Vorstände sein Haus geothermal heizt. Es scheint mir, dass die Verringerung des ökologischen Fußabdrucks angekommen ist und in Zukunft noch weiter ausgebaut wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind prinzipiell nicht schlecht, liegen aber deutlich unter denen vergleichbarer Positionen beim Kunden. Zielvereinbarungen und Reisen oder Sachgeschenke zu Weihnachten stocken das Gehalt auf.
BAV wird angeboten, Angebot ist allerdings nicht überragend/ nicht unbedingt im besten Interesse der Angestellten. Übernahme bei Arbeitgeberwechsel war bei Kollegen schwer und mit hohen Kosten verbunden.
Image
Es wird viel von einem firmenübergreifenden Spirit gesprochen. Ich habe viel Offenheit und Hilfsbereitschaft erlebtp, einen echten Spirit aber nur standortintern.
Karriere/Weiterbildung
Schneller Aufstieg möglich, allerdings sind niedrige Karrierestufen nicht mit Gehaltsspannen verknüpft. In diesem Bereich scheinen die Gehaltsstufen effektiv nur leere Bezeichnungen zu sein.