Hier herrscht Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet keine Überprüfung der Führungskräfte und Weisungsbefugten statt. Mobbing wird vertuscht und den betroffenen Mitarbeitern wird nicht geholfen. Es werden Vorwände erfunden, um Mitarbeiter während der Probezeit zu entlassen. Mehrere - unbegründete - Kündigungsfälle wurden beobachtet. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben gute Arbeit geleistet. Jedoch gibt es in der Abteilung Mitarbeiter und Weisungsbefugte, die aufgrund von Ego-Problemen und Neid Kolleginnen und Kollegen durch Mobbing und Unwahrheiten belasten. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen durch Geltungssucht der Führungskräfte und Weisungsbefugten verloren. Es wird keine freie Meinungsäußerung toleriert. Sich vor den Führugskräften zu schützen ist daher wichtig. Die höhere Hierarchieebene unternimmt im Moment nichts. Die Frage ist: Wie lange wird dies so bleiben?
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Personalfluktuation, Schulung des Managements zur Entwicklung von Führungsqualitäten. Sicherstellen, dass das Personal fair behandelt wird. Auch als Beobachter an Gesprächen teilnehmen, nicht nur für ein paar Tage, sondern über einen längeren Zeitraum. Auf faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern achten. Diskriminierungen in der Abteilung beseitigen. Den Aquisemitarbeitenden klarmachen, dass sie keine Vorgesetzten sind und keine Weisungsbefugnis haben.
Arbeitsatmosphäre
Weisungsbefugte haben die stillschweigende Erlaubnis, Kollegen zu schikanieren, zu mobben, unqualifizierte Kritik zu üben, sinnlose oder erniedrigende Aufgaben zuzuweisen, über Kolleginnen und Kollegen zu lästern, wichtige Informationen zurückzuhalten oder Arbeitsergebnisse zu manipulieren.
Kommunikation
Schlecht. Unwahre Gründe werden vorgeschoben, um Mitarbeiter während der Probezeit entlassen zu können. Mehrere Entlassungsfälle wurden beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt wird vorgespielt, existiert aber nicht. Es gibt AN im Team, die ihre Kolleginnen und Kollegen aufgrund von Ego-Problemen und Neid durch Mobbing & Diskriminierung belasten. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Man sollte jeden Arbeitsschritt und jede Besprechung zu Beweiszwecken sorgfältig dokumentieren und zu wichtigen Besprechungen immer eine weitere Person als Zeugen mitnehmen.
Work-Life-Balance
Wenn es den Vorgesetzten passt...
Vorgesetztenverhalten
"Transparenz in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern fehlt. Die Führungskompetenz ist nicht vorhanden. Es wurden wiederholt Beleidigungen und herablassendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern beobachtet. Zudem sind unwahre Behauptungen keine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Intern ein Tabuthema!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb oft aufgrund ihrer Minderheit nicht angemessen behandelt und genießen wenig Beliebtheit. Dabei bringen sie aufgrund ihrer Erfahrung und Perspektive wertvolle Kenntnisse in den Arbeitsprozess ein und sind oft besser in der Lage, Mobbing zu erkennen. Zudem haben sie den Mut, ihre Meinung offen zu äußern und sich gegen ungerechtes Verhalten zu wehren. Leider werden Ältere oft entlassen, vor allem wenn sie sich noch in der Probezeit befinden.
Image
Äußerlich schön, innerlich das Gegenteil...