Viel ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Die Unternehmenswerte und was die Marke Taifun repräsentiert.
Viele der engagierten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der eingeschlagene Weg
Die Intransparenz
Druck der Top-down durchgereicht wird.
Die derzeit wirklich schlechte Stimmung
Autoritärer Führungsstil von einzelnen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht noch eine gute Atmosphäre. Auch zwischen einigen Teams ist der Umgang gut und freundschaftlich. Grundsätzlich hat sich die Atmosphäre mit dem Einsetzen von zwei Interim Geschäftsführern und einem neuen Produktionsleiter stark ins negative verändert.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert noch. Wichtige Informationen werden teilweise nicht geteilt. Entscheidungsträger werden nicht gefragt und teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch kann es passieren, dass sich Antworten binnen weniger Stunden ändern oder Informationen per Aushang kommuniziert werden und die Führungskraft keine weiteren Informationen hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und teilweise zwischen den Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Jedoch wirkt sich die schlechte Gesamtstimmung auch auf den Zusammenhalt aus. Taifun hat viele engagierte Mitarbeiter mit viel Potential.
Work-Life-Balance
Personal wird abgebaut, Stellen nicht besetzt oder freigegeben. Für Angestellte, die Gehalt, statt Lohn bekommen, ist die maximalmögliche Anzahl an Überstunden vertraglich abgegolten. Überstunden, die nicht explizit angeordnet werden, was sie nie werden, sind keine Überstunden. Wer länger bleibt, um die Arbeit zu erledigen, kann die Zeit, sofern möglich, bis Monatsende ausgleichen. Falls das nicht Möglich ist verfallen die Überstunden. Die Überstunden sind der GL bekannt und werden hingenommen bzw. geduldet auch wenn sie verfallen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr divers. Insbesondere seit diesem Jahr sehr stark verschlechtert. Es erfolgt wenig Rückmeldung zur eigenen Leistung. Es werden Deals hinter dem Rücken ausgehandelt und plötzlich hat ein Kollege oder ein unterstellter Mitarbeiter eine neue Stelle. Kritik oder Bedenken werden zwar gehört aber dann konsequent geschluckt oder aggressiv vom Tisch gewischt. Wer unbequem ist wird außen vor gelassen.
Top-Down keine moderne Art der Führung, eher autoritär und im Stil von "alten weißen Männern".
Umgang mit älteren Kollegen
Im Verwaltungsbereich gut. In der Produktion wird es zum Problem, wenn du älter wirst und ggf. durch dein Alter öfter krank bist.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert im Verwaltungsbereich. Büros sind gut ausgestattet, teilweise jedoch mit sehr vielen Personen besetzt, was es nicht immer einfach macht. Im Produktionsbereich harte körperliche Arbeit und teilweise stark veraltete oder fehleranfällige Anlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Taifun gibt sich als nachhaltiges, grünes und soziales Unternehmen. Es gab hier auch in der Vergangenheit sicher gute Ansätze wie bspw. GWÖ oder EMAS und der Gewinn des deutschen Nachhaltigkeitspreises. Das Produkt und Soja aus Europa haben auch viel Potential ihren Beitrag für die Umwelt zu leisten. Leider ist davon nur noch wenig übrig. Mit den Ergebnissen aus der GWÖ wird nicht weitergearbeitet. Umwelt und Nachhaltigkeit interessiert insbesondere im produktiven Bereich, bei der GL angefangen, eher nicht und wird maximal als Argument herangezogen, wenn es in die eigenen Ziele/Argumente passt.
Auch werden seit kurzem viele Leiharbeiter eingesetzt, die in Osteuropa rekrutiert werden, weil das eigene Personal gekündigt hat oder gekündigt wurde. Diese sprechen überwiegen nicht Deutsch. In der Fleischindustrie ist dies mittlerweile aus guten Gründen verboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen sind auch gut. Das Gehalt im vergleich ist zu sonstigen Arbeitgebern in der Region aber eher unter dem Durchschnitt. Teilweise sind die Gehälter innerhalb der Firma auch sehr willkürlich, was aber geändert werden soll.
Image
Das Image von Taifun und auch die Rückmeldung der Kunden, was sie mit der Marke verbinden, sind noch super.