Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
BarrierefreiWenn Taifun wieder feststellt, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter verknüpft ist. wenn Taifun Maßnahmen ergreift dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten können.
Zur Zeit leider nichts mehr .
Das Produkt.
Die Unternehmenswerte und was die Marke Taifun repräsentiert.
Viele der engagierten Kollegen.
Pünktlich der Lohn
Sozialleistungen
Für die Mitarbeiter in der Produktion kein Geld/ Lohnerhöhung, aber mit vollen Händen das Geld aus dem Fenster werfen (siehe ungenutzter Maschinenpark für Millionen)
Schlechte Entscheidungen
Falsche Führungskräfte
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter Verden verheizt
Der eingeschlagene Weg
Die Intransparenz
Druck der Top-down durchgereicht wird.
Die derzeit wirklich schlechte Stimmung
Autoritärer Führungsstil von einzelnen Führungskräften
Jede Menge,so viel Platz habe ich nicht zum schreiben
Das viel Druck von oben herab gemacht wird
Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.
Es würde Taifun schon helfen wenn sie die Bewertungen von Kununu regelmäßig lesen und kommentieren würden.
Weniger Umstrukturierung, mehr Qualifizierung.
Weniger Lösungsansätze aus der Fleischindustrie, mehr Bio.
Weniger Compakt (Leiharbeiter), mehr Bio Mitarbeitende.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen sowie bei Problemen schnell reagieren und Handeln
Denen ist nicht zu helfen ,alle intelligenter als produktionsmiarbeiter
Auf die Mitarbeiter vor Ort mehr eingehen und diese mit in Entscheidungen mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...es wird darauf geachtet und gefördert.
Der gleiche Stress und gleichviel Arbeit für alle, ohne Ansehen der Person oder des Geschlechts.Vorbildlich!!!
Es wird versucht gleichberechtigung zu erreichen
Bekommt langsam ein Ungleichgewicht (Pro) was die weibliche Seite betrifft. Nicht klar ob sogar gezielt darauf hingearbeitet wird
wird meiner Meinung nach voll beachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Personal wird abgebaut, Stellen nicht besetzt oder freigegeben. Für Angestellte, die Gehalt, statt Lohn bekommen, ist die maximalmögliche Anzahl an Überstunden vertraglich abgegolten. Überstunden, die nicht explizit angeordnet werden, was sie nie werden, sind keine Überstunden. Wer länger bleibt, um die Arbeit zu erledigen, kann die Zeit, sofern möglich, bis Monatsende ausgleichen. Falls das nicht Möglich ist verfallen die Überstunden. Die Überstunden sind der GL bekannt und werden hingenommen bzw. geduldet auch wenn sie verfallen.
Es werden zusatzarbeiten wie 6 Tage Schicht seit einiger Zeit verlangt
Nicht für die Produktionsmitarbeiter vereinbar
Unterirdisch
Im Büro ja in der Produktion leider nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Jo Arbeitsfremd,dafür studiert die werden auf Händen getragen
kein Kommentar
Prinzipiell gibt es die Möglichkeit, allerdings ist die Umsetzung sehr individuell und nicht transparent gestaltet
Keine Ahnung. In der Produktion wird man nicht weiter gebildet.
