Taifun-Tofu 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

er war stehts bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie in der Überschrift ganz so schlimm ist es nicht und woanderst wahrscheinlich wenn ma hinter die Kulissen schaut auch nicht besser

Verbesserungsvorschläge

Regel die vorhanden sind auch umsetzen und darauf drängen das diese selbst aufgestellet Regeln auch eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

in meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre vollkommen in Ordnung, natürlich gibt es wie überall auch mal DInge, die nicht so gut sind oder gerade schief laufen.

Image

nicht so ganz, nach außen stellt sich die Firma gut dar im innern brodelt es an manchen Stellen schon kräftig

Work-Life-Balance

kann mich nicht beschweren, die Firma hat allerdings ein 4 Schichtsystem und das muss man halt auch mögen

Karriere/Weiterbildung

wenn ma will kann man es schon zu was bringen dauert aber halt oft sehr lange

Gehalt/Benefits

bei mir passt es, könnte ja immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ich kann mich nicht beklagen, es liegt aber immer auch an einem selbst, und ja es gibt auch Menschen die nicht unbedingt mein Fall sind aber dennoch gehe anständig mit diesen um.

Umgang mit älteren Kollegen

ich glaube der Umgang ist in Ordnung, wie man sich selbst verhält so verhalten sich andere meistens auch

Vorgesetztenverhalten

passt

Arbeitsbedingungen

im Produktionsbereich sind die Arbeitsbedingungen durchweg Verbesserungswürdig, Feuchtigkeit, Lärm , Wärme und Kälte sind nicht gut, es wird aber stetig daran gearbeitet dauert aber halt manchmal etwas lange

Kommunikation

wir haben Regelmässig einen Austausch und wenn mir Informationen fehlen die ich brauche dann kann und muss ich mir die halt auch mal selber holen.

Gleichberechtigung

kann ich nicht bewerten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Taifun ist ein Unternehmen mit Herz, das fest daran arbeitet, dies auch beizubehalten (trotz des Wachstums).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse laufen teilweise sehr schleppend. Selbst kleine Entscheidungen oder Verbesserungsmaßnahmen ziehen sich in die Länge.

Verbesserungsvorschläge

Die Stundenanzahl der Mitarbeitenden sollte in allen Bereichen gleich sein. Es ist super, dass die Produktionsmitarbeitenden keine 40h mehr arbeiten, aber dies sollte für die Verwaltung ebenfalls angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team super

Work-Life-Balance

Eine 40-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stets gefördert

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind super; das Gehalt eher nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Im Verwaltungsbereich gut, aber warum erhalten nicht alle Mitarbeitenden einen höhenverstellbaren Schreibtisch?
In der Produktion gibt es sicherlich noch Luft nach oben.

Kommunikation

Könnte teilweise etwas besser laufen, größtenteils aber gut

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bester Tofu weltweit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende in der Produktion mehr unterstützen und fördern. Auf Bedürfnisse dieser eingehen. Flexibler in der Urlaubsplanung werden.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl. Es herrscht ein respektvolles Miteinander. Evtl. ist etwas Luft nach oben was die Produktion angeht.

Work-Life-Balance

Es gibt Teilzeit-Möglichkeiten, sodass man sich den Alltag, je nach Bedarf, besser einteilen kann. Es ist möglich, mobil zu arbeiten. Gleitzeit ist vorhanden. Wo es Raum für Entwicklung gibt: unbezahlten längeren Urlaub, Workation, Sabbatical.

Gehalt/Benefits

Gehalt mittelmäßig, Benefits super! Besonders Hansefit ist super und abwechslungsreiches Bio-Essen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen: Der Zusammenhalt ist top. Auch außerhalb der Arbeit versuchen wir, unser Team zu stärken.

Arbeitsbedingungen

Sind größtenteils gut. Höhenverstellbare Tische sind leider erst nach einem Jahr möglich. In manchen Büros wäre es toll, wenn man Jalousien hätte (anstatt nur komplett-runterfahrbare Rolladen). Im Winter kann es kalt werden, im Sommer heiß - ist aber noch im Rahmen.

Kommunikation

In meiner Abteilung wird klar und deutlich kommuniziert. Man erfährt rechtzeitig alles rund um relevante Themen. Auch für die Produktion werden Informationen ausgehängt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den BR-Vorsitz und die einzelnen die leider auf verlorenen Posten kämpfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alle Führungskräfte,egal in welcher Position, Ihre Mitarbeiter bewusst anlügen

Verbesserungsvorschläge

Alles und ehrlich werden!!!!

Arbeitsatmosphäre

Indische Arbeitsverhältnisse in der Produktion und in der Verwaltung werden "Marshmallow" verteilt

Image

Im Betrieb selber nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Außen hui, innen pfui

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur die,die genug Gleitmittel dabei haben

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb der Führungsebene gut

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden!!!!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Nur zwischen den Kollegen

Gehalt/Benefits

In dieser Firma werden nur die Menschen gut bezahlt und gefördert, die gut Ihre Umgebung blenden können

Gleichberechtigung

Wird noch gesucht!!!!!

Interessante Aufgaben

Wo?????

Gut am Arbeitgeber finde ich

Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.

Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.

Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen

Arbeitsatmosphäre

Offen, willkommen, freundlich, und große Werte. Aber es fehlt an Stolz und Begeisterung. Manche Atmosphären fühlen sich ruhig oder einsam an

Work-Life-Balance

Unterschied zwischen Produktionsarbeit und Büroarbeit, aber im Allgemeinen sehr gut. Das Unternehmen hat eine Betriebsrat, was ein gutes Zeichen ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen gut, aber das hängt von der Abteilung und dem Grad der Überschneidung der Arbeiten ab. Auch das Alter und die Lebensumstände des Teams. Es ist ganz natürlich, dass es einen Unterschied zwischen Produktion und Büro gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben viel zu lehren, das sollte nicht verloren gehen

Vorgesetztenverhalten

Es wäre schön, wenn das Management zu Beginn mehr proaktives "Handholding" betreiben würde, um standardisierte Aufgaben zu klären.

Kommunikation

Gut, könnte aber von mehr standardisierten Arbeits-Kommunikationsmitteln profitieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Kollegen ist freundlich

Gleichberechtigung

Für ein so großes Unternehmen bin ich überrascht, dass es nicht vielfältiger ist. Dem Management fehlt es vielleicht an der Fähigkeit, die Menschen in die Prozesse zu integrieren und, besser noch, die Prozesse für die Menschen zu verändern

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und sinnvolle Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.
Die Unternehmenswerte und was die Marke Taifun repräsentiert.
Viele der engagierten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der eingeschlagene Weg
Die Intransparenz
Druck der Top-down durchgereicht wird.
Die derzeit wirklich schlechte Stimmung
Autoritärer Führungsstil von einzelnen Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht noch eine gute Atmosphäre. Auch zwischen einigen Teams ist der Umgang gut und freundschaftlich. Grundsätzlich hat sich die Atmosphäre mit dem Einsetzen von zwei Interim Geschäftsführern und einem neuen Produktionsleiter stark ins negative verändert.

Image

Das Image von Taifun und auch die Rückmeldung der Kunden, was sie mit der Marke verbinden, sind noch super.

Work-Life-Balance

Personal wird abgebaut, Stellen nicht besetzt oder freigegeben. Für Angestellte, die Gehalt, statt Lohn bekommen, ist die maximalmögliche Anzahl an Überstunden vertraglich abgegolten. Überstunden, die nicht explizit angeordnet werden, was sie nie werden, sind keine Überstunden. Wer länger bleibt, um die Arbeit zu erledigen, kann die Zeit, sofern möglich, bis Monatsende ausgleichen. Falls das nicht Möglich ist verfallen die Überstunden. Die Überstunden sind der GL bekannt und werden hingenommen bzw. geduldet auch wenn sie verfallen.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen sind auch gut. Das Gehalt im vergleich ist zu sonstigen Arbeitgebern in der Region aber eher unter dem Durchschnitt. Teilweise sind die Gehälter innerhalb der Firma auch sehr willkürlich, was aber geändert werden soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb und teilweise zwischen den Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Jedoch wirkt sich die schlechte Gesamtstimmung auch auf den Zusammenhalt aus. Taifun hat viele engagierte Mitarbeiter mit viel Potential.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Verwaltungsbereich gut. In der Produktion wird es zum Problem, wenn du älter wirst und ggf. durch dein Alter öfter krank bist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr divers. Insbesondere seit diesem Jahr sehr stark verschlechtert. Es erfolgt wenig Rückmeldung zur eigenen Leistung. Es werden Deals hinter dem Rücken ausgehandelt und plötzlich hat ein Kollege oder ein unterstellter Mitarbeiter eine neue Stelle. Kritik oder Bedenken werden zwar gehört aber dann konsequent geschluckt oder aggressiv vom Tisch gewischt. Wer unbequem ist wird außen vor gelassen.
Top-Down keine moderne Art der Führung, eher autoritär und im Stil von "alten weißen Männern".

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert im Verwaltungsbereich. Büros sind gut ausgestattet, teilweise jedoch mit sehr vielen Personen besetzt, was es nicht immer einfach macht. Im Produktionsbereich harte körperliche Arbeit und teilweise stark veraltete oder fehleranfällige Anlagen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert noch. Wichtige Informationen werden teilweise nicht geteilt. Entscheidungsträger werden nicht gefragt und teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch kann es passieren, dass sich Antworten binnen weniger Stunden ändern oder Informationen per Aushang kommuniziert werden und die Führungskraft keine weiteren Informationen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit leider nichts mehr .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Entscheidungen
Falsche Führungskräfte
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter Verden verheizt

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Image

Nach außen hoher Image noch von guten Zeiten. Aber die Fassade bricht langsam zusammen

Work-Life-Balance

Es werden zusatzarbeiten wie 6 Tage Schicht seit einiger Zeit verlangt

Gehalt/Benefits

Unterm Durchschnitt sogar dieses Jahr (2023 ) kein weinachts Geld bzw kein Jahres bonus .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Zusammenhalt mehr

Vorgesetztenverhalten

Jeder mag was sagen und wen sie was zu entscheiden haben weiß keiner wer das sagen hat

Kommunikation

Es wierd sehr viel verheimlicht und gelogen

Interessante Aufgaben

Arbeiten werden willkürlich vergeben. Eine Sekretärin soll eine pausenraum bzw Küche planen für den pausenraum wie zum Beispiel Rohrleitungen und Elektroinstalation obwohl es Fachleute gibt in der Firma gibt