Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tains - mein-asiamarkt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre schwankt, je nachdem ob die Vorgesetzten da sind oder nicht.
Anstatt direkter Kommunikation erfährt man von anderen Mitarbeitern, welche Fehler gemacht wurden.
Innerhalb des Verkaufsteams ist der Zusammenhalt groß, jedoch spürt man eine deutliche Trennung zwischen dem Verkaufsteam und dem Team auf der operativen Ebene.
Man wird als normaler Verkäufer nicht respektiert von den Vorgesetzten
Aus dem nichts trotz stetig guter Performance habe ich aus dem nichts meine Kündigung erhalten.
The manager seems friendly but then very unorganized and spontaneous in his manners, he hired me but then suddenly changed his mind and let me go with an email claiming "einige interne Überschneidungen und Unstimmigkeiten" which in the end it was all him one man show