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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer dem obersten Vorgesetzten gut kommt bekommt gutes Gehalt
Direkt an die Bahnhof
Asiatische Ware
Mir gefällt die Punkte , dass jedes Geschäft eigene Verkaufsmethode haben darf.
Kollegiales Verhalten der Mitarbeiter:innen.
Unterhaltsamer Arbeitsplatz mit tollen Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden anfangs mit großem Theater ernst genommen, jedoch hat sich nie etwas geändert. Sobald jedoch jemand von der operativen Ebene einen Kritikpunkt äußert, wird dieser so schnell wie möglich behoben, ohne zu überlegen, ob dies die richtige Entscheidung gewesen ist.
Unnötige Kündigungen und stetige Anhimmlungen von neuen Externen ist skandalös.
Zu teuer für gleiche Ware wie in die andere Stores
Negative Kritik wird als persönliche Wahrnehmungsstörung gesehen. Alles wird abgeschmettert und das Problem ist man selbst, nicht das Unternehmen.
- Manchmal waren unfreundliche Vorgesetzte da, die ich nur 1-2 Mal in der Woche sah. Die arbeiteten nicht im Store und ich weiß nicht genau was die machen
- Lohn ist nur Mindestlohn
- Vollzeitjob ist mehr Knechtarbeit
- Laden ist schlecht organisiert
Verbesserungsvorschläge
Aus dem eigenen Film aufwachen und sich den wirklichen Problemen widmen. Nicht ständig die Probleme auf die Mitarbeiter:innen abwälzen und behaupten, dass diese das Problem sind.
Ohne die Bauern ist die Konig nichts
Urlaubstage werden immer ganz unten am gesetzlichen Minimum angesetzt. Wozu geizig? Das Weihnachtsgeld, Inflations-Ausgleich, Corona Bonus alles lächerlich niedrig oder nicht vorhanden. Moderne Gehälter zahlen. In 2023 ist es für ein Festgehalt wirklich niedrig. Urlaubsgeld wäre toll, wenn das Gehalt und die Urlaubstage schon in den Keller gedrückt werden.
Bei manchen Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass sie keine Ahnung haben was sie tun. Klare Kommunikation über Aufstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten & konkrete Trainings und Trainingsunterlagen wären toll.
Der informative Kurs über Basiswissen asiatischer Produkte und Kräuter fand ich sehr gut. Es wäre hilfreich gewesen, den Kurs am Anfang der Einstellung zu besuchen. Es gibt viele Kunden die uns nach den Produkten fragen und meistens werden diese dann an Gibbon weitergeleitet.
Die Angestellten besser vergüten, ansonsten gehen alle weg wie viele von meinen alten Kollegen schon (auch Führungskräfte). Mehr Mitarbeiter und mehr Benefits. Monatsticket bezahlen? Das bekommen alle Mitarbeiter bezahlt in meinem neuen Nebenjob
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Verkaufsteams ist der Zusammenhalt groß, jedoch spürt man eine deutliche Trennung zwischen dem Verkaufsteam und dem Team auf der operativen Ebene.
Gute Team Geist
Man hat die ein oder anderen Kollegen:innen mit denen man sich gut versteht.
Mit Kolleg:innen auf der Arbeit zusammenzuarbeiten, außerhalb essen gehen, auf ein seltenes Arbeitsessen zu gehen waren die einzigen Dinge die mir die Laune nicht verdorben haben. Wir haben uns nur gut gefühlt, wenn wir den Chef in der Woche nicht sehen mussten
Geniale Kollegen, die nach meiner Meinung unterschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lernen kann man in diese Firma nichts
Auf Anfrage wird man nur vertröstet.
Trainings nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungen gab es nur bei höher positionierten Personal. Wenn überhaupt. Die Auszubildenden waren zu meiner Beschäftigungszeit preiswerte Mitarbeiter:innen, denen man zu viele Aufgaben übergab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tains - mein-asiamarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tains - mein-asiamarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tains - mein-asiamarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tains - mein-asiamarkt als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
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