Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taiyo Yuden Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist Verbesserungspotential vorhanden. Es hat sich schon verbessert, aber Informationen von der japanischen Mutter nach Europa sind zäh.
Kaum zu verbessern, jeder hilft jedem.
Gleitzeit und Überstunden Ausgleich, Home-Office, HR schaut auch darauf. Abhängig vom jeweiligen Team in Absprache mit dem/der Vorgesetzten ist viel möglich
Für mich persönlich eher 5 Sterne, habe aber bei anderen Teams auch etwas anderes gesehen. Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, in meinem Team top.
Extrem viel Routine und der japanische Weg ist... gewöhnungsbedürftig. Management ist aber offen für Vorschläge. Es wurde erkannt, dass dies zu Frustration führt.
Das Team ist eines der besten, das ich in meiner Karriere erlebt habe