Die TAKASAGO International Corporation wurde 1920 in Japan gegründet. Seit über 100 Jahren entwickelt TAKASAGO mit der Unternehmensphilosophie "Contributing to Society through Technology" (Beitrag zur Gesellschaft durch Technologie) Aromen und Duftstoffe für einige der weltweit erfolgreichsten Hersteller von Lebensmitteln, Getränken, feinen Düften, Haushalts- und Körperpflegeprodukten. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen, insbesondere im asiatischen Raum.
Wir, die TAKASAGO Europe GmbH, gehören im Konzernverbund mit der japanischen Muttergesellschaft zu den weltweit führenden Produzenten von Aromen. Unsere Absatzschwerpunkte sind Europa, Afrika sowie der Nahe Osten. Aktuell arbeiten rund 500 Beschäftigte aus über 30 Nationen an unserem Firmensitz in Zülpich - der europäischen Zentrale für Aromen - mit Produktion, Forschung, Entwicklung und Vertrieb.
Takasago entwickelt, produziert und vertreibt Aromen, die Getränke, Süßwaren, Salzgebäck, Backwaren, Milchprodukte und Mundpflegeprodukte verfeinern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEin Teil unserer Unternehmenskultur ist die Fürsorge für unsere Beschäftigten. Neben den bereits bewerteten Benefits bieten wir beispielsweise
Jobrad - ihr Leasingfahrrad mit rundum sorglos Paket
Vermögenswirksame Leistungen – als Bausparen, Fondssparen oder Altersvorsorge
Unfallversicherung - auch im privaten Bereich, also rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr
Wir sind stolz darauf, Teil eines japanischen Konzerns zu sein und verbinden die europäische und japanische Unternehmenskultur, was uns als Unternehmen besonders macht.
Stabiles und organisches Wachstum, sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven zeichnen uns aus.
Im Fokus stehen unsere Beschäftigten. Für sie arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern. Wir haben ein offenes Ohr und sehen Veränderungen positiv. Kaizen - kontinuierliche Verbesserung - gehört für uns zum Alltag.
Wir wissen, dass die Arbeitsatmosphäre genauso wichtig ist, wie moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert, was sich auch in unserer Frauenquote in der Führungsebene mit 33% widerspiegelt.
Bei einem jährlich Wachstum von durchschnittlich 15% in den letzten 5 Jahren und der geplanten weiteren Expansion sehen wir den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung als die größten Herausforderungen. Durch eine strategische Verbesserung der Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur und ein nachhaltig erfolgreiches Employer Branding möchten wir diesen Herausforderungen entgegenwirken.
Entdecken Sie die Vielfalt unserer Berufsbilder. Bei uns haben Sie die Möglichkeit die Zukunft aktiv mitzugestalten. Überzeugen Sie sich selbst, dass wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind.
Wachsen Sie mit uns!
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche und aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir immer neue Talente. Initiativbewerbungen sind jederzeit herzlich willkommen!
Unsere offenen Stellen findest du hier: LinkedIn
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKASAGO Europe GmbH.
Was tun wir für unsere Umwelt?
Die TAKASAGO Europe GmbH ist in den Umweltstandards ISO 50001 und 14001 zertifiziert. Unser Umweltschutzgedanke wird nicht nur darüber sichtbar.
Wir beziehen zu 100% erneuerbare Energien. Auch im Jahr 2021 sind wir im Bezug von Gas und Strom klimaneutral.
Unser Verwaltungsgebäude wird mit selbst produziertem Strom aus unserem gasbetriebenen Blockheizkraftwerk versorgt.
Wir setzen eine regenerative thermische Oxidationsanlage ein um die Gerüche, die durch unsere Produktion entstehen können, zu minimieren.
Für 2022 ist eine Photovoltaikanlage geplant.
Schon vor der Covid-19-Pandemie haben wir uns in Bezug auf Reiseaktivitäten nachhaltig verändert. Im Vergleich von 2018 zu 2019 konnten wir unseren CO2 Ausstoß im Flugverkehr bereits um 10 % senken und gleichzeitig unseren Umsatz erhöhen.
Unsere Beschäftigten unterstützen uns dabei durch die Nutzung von Jobrad und Hybrid-Firmenfahrzeugen.
Die TAKASAGO Europe GmbH ist im Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement ISO 45001 zertifiziert und gehört zu den von unserer Berufsgenossenschaft prämierten Unternehmen.
Um unserem Motto "SICHERHEIT IST UNSERE ERSTE PRIORITÄT" treu zu bleiben, erreichen wir mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Managementsysteme gezielt die Beseitigung von Gefahren und reduzieren die Sicherheits- und Gesundheitsrisiken. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf sichere Arbeitsplätze.
Um dem Thema Sicherheit noch mehr Nachdruck zu verleihen, hat Takasago 2017 weltweit den Takasago Safety Day ins Leben gerufen. Jedes Jahr legt die Gruppe ein neues zentrales Thema für alle Standorte fest. Am Takasago Safety Day selbst wird die reguläre Arbeit ausgesetzt, damit jeder Beschäftigte an den geplanten Aktivitäten teilnehmen kann.
Von großer Bedeutung ist neben der Arbeitssicherheit auch der Gesundheitsschutz für unsere Beschäftigten. Wesentliche Bestandteile sind unser betriebliches Gesundheitsmanagement und die individuelle und arbeitsplatzbezogene Gesundheitsberatung durch unsere Betriebsärztin.
Wir veranstalten jährlich einen Gesundheitstag an unserem Standort in Zülpich. Dieser Aktionstag soll unsere Beschäftigten dahingehend sensibilisieren, dass die Gesundheit für alle höchste Priorität hat. Unser Gesundheitstag bietet Seminare, aber auch Aktivitäten, wie zum Beispiel ein Gesundheits-Check-up in Verbund mit dem Institut für betriebliche Gesundheitsförderung, der ein Wirbelsäulen-Screening, eine Herz-Stress-Messung oder auch eine individuelle Ernährungsberatung enthalten kann. Unser Programm wird jährlich an die Interessen unserer Beschäftigten angepasst.
Unser Einzugsgebiet erstreckt sich rund um Zülpich von Düsseldorf über Koblenz, durch die Eifel bis nach Aachen. Bei uns arbeiten Beschäftigte aus 58 verschiedenen Orten.
Die TAKASAGO Europe GmbH liegt verkehrsgünstig direkt an der Autobahn (A1). Vor Ort gibt es firmeneigene Parkplätze.
Auch mit Bus und Bahn erreichst du uns zwischen 6.30 Uhr und 19.30 Uhr direkt von Düren oder Euskirchen. Die Haltestellen sind am Bahnhof und ungefähr 1 km von uns entfernt.
Ja!
Statement vom Betriebsrat:
"Für rund 400 Mitarbeitern unterstützen wir seit August 2021 als Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung unsere Kolleginnen und Kollegen am Standort Zülpich. Als neuer und erster Betriebsrat bei der Takasago Europe GmbH sind wir stolz darauf, unsere Aufgaben in der Mitbestimmung aktiv wahrnehmen zu können."
Macht sich viel Mühe, finde ich toll
Hast sich auf jeden Fall zum Positiven geändert. Das Verhältnis von Vorgesetzten zum Mitarbeiter hat sich verbessert. Die Kommunikation von Management zu Belegschaft ist Transparenter geworden.
Die gelebte Firmenkultur
37,5 Stundenwoche
Sozial sehr gut
Vielleicht noch mehr Essen anbieten
Eigentlich garnichts
Manche Projekte dauern zu lange. Man verliert sich in Meetings Schleifen. Man sollte mehr Innovative sein und mutiger. Und die Musik auf der Weihnachtsfeier.
Immer noch gibt es im Management Bremser der Veränderungen. Entscheidungen dauern zu lange. Aufgaben Ping Pong.
Die Führung sollte ihr eigenes Verhalten überdenken.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Tätigkeit bei Takasago Europe GmbH. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, das Team ist sehr kollegial und das Arbeitsklima ausgesprochen positiv. Besonders hervorheben möchte ich meine direkten Vorgesetzten, die klare Anweisungen geben und Inhalte verständlich erklären.
Das bevorstehende GSAP-Projekt empfinde ich als sehr interessant und als gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, auch wenn durch gelegentliche Samstagsarbeit die Wochenenden teilweise sehr kurz sind. Eine kleine Herausforderung ist aktuell die ...
Ausbildungsmöglichkeiten in der Produktion, in den Laboren, Technik, Lager für unter 18 jährige. Führungskräfte besser schulen. Ich immer, bei internen Bewerbungen, auf das Studium pochen. Arbeitserfahrung, alter und dar Mensch an sich wird zu wenig bei Internen Bewerbungen berücksichtigt. Aber jemand der von der Uni kommt und noch nicht viel Erfahrung hat wird immer bevorzugt.
Mehr Geld Weihnachts und urlausbgeld wäre schön
Durchsichtiger werden
Ein positiver Punkt ist, dass die meisten Abteilungen, die ich bisher kennengelernt habe, sehr freundliche und respektvolle Vorgesetzte haben. Ich finde es auch sehr gut, dass das Unternehmen dafür sorgt, dass neue Mitarbeiter alle Abteilungen kennenlernen – das ist wirklich hilfreich.
Außerdem ist es ein großer Vorteil, dass man problemlos Urlaub nehmen kann, dass man jederzeit sagen kann, wenn man etwas braucht, und dass es keine Wochenend- oder Spätschichten gibt – all das sind klare Pluspunkte.
Aber ein negativer Punkt ...
Der am besten bewertete Faktor von TAKASAGO Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ja haben wir viele und werden auch gut unterstützt. Nur fällt es dem Management erst auf wenn der Mitarbeiter in Rente geht das der Posten neu besetzt werden muss
Könnt besser sein. Man sollte mehr Respekt zeigen.
Absolut normal und in Ordnung
Sehr respektvoll.
Bin selbst noch jung aber kann nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKASAGO Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation wird besser. Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, Prozesse und Informationsflüsse zu verbessern. Es bleibt ein laufender Prozess, aber die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.
Auch hier eine 3,5. Es ist schon besser geworden und es wir sehr viel daran gearbeitet das es noch besser wird.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Wer sich fehlende Informationen nicht eigenständig beschafft, geht sang- und klanglos unter. Was allerdings hervorragend funktioniert, ist der Flurfunk.
Team Meetings fanden regelmäßig und komplikationslos statt. Die restliche Kommunikation war eher spärlich. Flurfunk war immer schneller als offizielle Mitteilungen
Schwammig... Irgendwo werden Infos per Mail zugeteilt mit Inhalten an die sich dann am ende doch nicht gehalten wird.. siehe Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Hier kommt es stark auf die Abteilung an. Hier sehr viel Luft nach Oben und auch in der Produktion sollte man Weiterbilden.
Hängt natürlich stark von der Position und Abteilung ab.
Kommt auf die Abteilung an. Die Möglichkeit auf Weiterbildung sollte mal sehr stark verbessern. So hält man auch Arbeitskräfte.
Kommunikation mit dem Abteilungsleiter suchen.
„Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg" und das fördert der AN auch, nicht nur in finanzieller Hinsicht. Einige haben allerdings die Erwartungshaltung, dass der AN in der Verantwortung stünde, die berufliche Entwicklung alleine voranzutreiben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
