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Unternehmenskultur

Viel Eigenvorteil, wenig Gemeinschaftssinn, viel Arbeit, wenig Anerkennung

Kommunikation ist da transparent, wo Transparenz nicht weh tut. Es herrscht eine die Angst gegenüber Führungsverantwortlichen und dem Management. In Anwesenheit des Management traut sich niemand in der Bertriebsversammlung Fragen zu stellen. Management und Betriebsrat werten diese Ruhe offenbar als gutes Betriebsklima.

Eigenvorteil steht vor Solidarität

Arbeitszeiten werden besser eingehalten. Seit dem Schichtbetrieb sind weniger Überstunden und Mehrarbeit nötig

Es gibt gute und schlechte Führungkräfte, und die, die unsicher sind. Es wird Zeit, auf schlechte Führung Führung zu reagieren, und den Menschen eine Aufgabe anzubieten, für die sie geeignet sind, anstatt sie in Führungsaufgaben zu verschleißen, für die sie nicht geeignet sind.

Es gibt sie, dieinteressanten und herausfordernden Aufgaben