143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die ausreichenden Parkplätze sowie die tollen Kollegen, mit denen der Alltag sehr angenehm war.
Leider muss ich sagen, dass hier absolut nichts von dem umgesetzt wird, was man über gute Zusammenarbeit, Organisation und Führung gelernt hat. Theorie und Praxis driften hier um Welten auseinander. Das Unternehmen ist geprägt von einem extrem hohen Durchschnittsalter und völlig verstaubten, festgefahrenen Strukturen. Neue Ideen oder moderne Ansätze prallten an einer massiven Mauer aus „Das haben wir schon immer so gemacht“ ab. Fortschritt und Digitalisierung sucht man hier vergebens. Passend dazu ist das Führungsverhalten völlig unzureichend: Führung wird weder kompetent ausgeübt noch vorgelebt. Auch die Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden, da Informationen zurückgehalten werden und Transparenz ein Fremdwort ist. Zu guter Letzt ist die Arbeitsverteilung absolut chaotisch, ineffizient und ungerecht. Wer hier überleben will, braucht starke Nerven. Das Management sollte dringend den Mut aufbringen, veraltete Denkweisen über Bord zu werfen, denn ohne einen radikalen Kulturwandel wird sich hier niemals etwas zum Besseren ändern.
Mir hat mein 4 Wöchiger Aufenthalt bei takasago sehr gefallen. Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und zuvorkommend außerdem gab es genug Abwechslung aufgrund der verschiedenen Tätigkeiten die ich absolvieren durfte. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt verloren gefühlt, da immer ein Mitarbeiter Vorort war um mir weiterzuhelfen und mögliche fragen zu beantworten.
Durch meine erfahrung als Praktikant kann ich Takasago als Arbeitsplatz nur weiterempfehlen
Macht sich viel Mühe, finde ich toll
Vielleicht noch mehr Essen anbieten
Man merkt, es ändert sich was, in Takasago seit 2023!
Ist halt Schicht
Sehr gut
Wird besser
Finde gut das jetzt regelmäßig Präsentation in Halle gemacht werden und auch junge Kollegen neben dem Vorstand eine Stimme haben und da auch sejr gut präsentieren und sagen das sie Lust haben auf Verbesserung
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Tätigkeit bei Takasago Europe GmbH. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, das Team ist sehr kollegial und das Arbeitsklima ausgesprochen positiv. Besonders hervorheben möchte ich meine direkten Vorgesetzten, die klare Anweisungen geben und Inhalte verständlich erklären.
Das bevorstehende GSAP-Projekt empfinde ich als sehr interessant und als gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, auch wenn durch gelegentliche Samstagsarbeit die Wochenenden teilweise sehr kurz sind. Eine kleine Herausforderung ist aktuell die Erreichbarkeit des Standorts aufgrund laufender Elektrifizierungsmaßnahmen; ohne JobRad,erst nach der Probezeit sind 17 km mit dem Fahrrad zeitweise anstrengend.
Zu Beginn gab es eine Verzögerung beim SAP-Fiori-Zugang, sodass ich kurzzeitig keinen Zugriff auf zwei Lohnabrechnungen hatte. Dieses Thema ist inzwischen vollständig gelöst. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte, und ich arbeite sehr gerne im Unternehmen.
Variiert stark je nach Bereich, ist aber in Ordnung. Manche Abteilungen sind beim Homeoffice noch festgefahren, man muss für seine Homeoffice-Tagen teils sehr stark argumentieren… leider… In einigen Positionen ist Arbeiten vor Ort jedoch schlicht notwendig, weil z.B. direkt an Anlagen gearbeitet wird.
Hängt natürlich stark von der Position und Abteilung ab.
Sehr respektvoll.
Die Kommunikation wird besser. Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, Prozesse und Informationsflüsse zu verbessern. Es bleibt ein laufender Prozess, aber die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.
Es gibt viele spannende Chancen und Aufgaben, da Takasago insgesamt sehr abwechslungsreich aufgestellt ist.
Sozial sehr gut
Eigentlich garnichts
Durchsichtiger werden
Hast sich auf jeden Fall zum Positiven geändert. Das Verhältnis von Vorgesetzten zum Mitarbeiter hat sich verbessert. Die Kommunikation von Management zu Belegschaft ist Transparenter geworden.
Manche Projekte dauern zu lange. Man verliert sich in Meetings Schleifen. Man sollte mehr Innovative sein und mutiger. Und die Musik auf der Weihnachtsfeier.
Ausbildungsmöglichkeiten in der Produktion, in den Laboren, Technik, Lager für unter 18 jährige. Führungskräfte besser schulen. Ich immer, bei internen Bewerbungen, auf das Studium pochen. Arbeitserfahrung, alter und dar Mensch an sich wird zu wenig bei Internen Bewerbungen berücksichtigt. Aber jemand der von der Uni kommt und noch nicht viel Erfahrung hat wird immer bevorzugt.
Eigentlich eine 3,5. Es hat sich was getan. Aber das hängt stark von der Abteilung und Tätigkeit ab.
Da ist das Problem. Nach außen, wie viele andere auch, Perfekt. Innen hat man so seine Probleme an denen gearbeitet wird. Und dann gibt es noch die Unzufriedenen die immer was Auszusetzen zu haben.
Wenn man nicht in der Produktion ist und Schichtdienst hat ist es Super.
Hier kommt es stark auf die Abteilung an. Hier sehr viel Luft nach Oben und auch in der Produktion sollte man Weiterbilden.
Ich kann nicht klagen. Luft nach Oben gibt es immer und bei jeden. Aber man wird Fair bezahlt.
Hier wurde sehr viel getan und dem Unternehmen ist seine Verantwortung bewusst.
Der ist sehr gut. Aber auch hier kommet es stark auf die Abteilung an. Es gibt noch ein Paar Ausreißer.
Könnt besser sein. Man sollte mehr Respekt zeigen.
Es ist auf jeden Fall sehr viel besser geworden. Aber auch hier kommt es auf die Abteilung an. Manche Abteilungsleiter leben noch im 1950
Wir sind ein Aromen Betrieb. Es Riecht, es ist Warm und Kalt. Es ist Laut. Es fehlen Ordentliche Pausenräume oder eine Kantine.
Auch hier eine 3,5. Es ist schon besser geworden und es wir sehr viel daran gearbeitet das es noch besser wird.
Man(n) bemüht sich. Es gibt noch einige von Gestern die aber bald in Rente gehen.
Ja schon, wenn man einen interessanten Job hat dann auf jeden fall.
Mehr Geld Weihnachts und urlausbgeld wäre schön
37,5 Stundenwoche
Im großen und ganzen, KEINE
Informationen weiter geben
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Die Führung sollte ihr eigenes Verhalten überdenken.
Die Kommunikation mit der Belegschaft sollte aktiv gesucht werden. Bei Problemen in den Abteilungen ist es wichtig, beide Seiten anzuhören. Das Motto sollte lauten: Miteinander statt gegeneinander!
Es muss verstanden werden, dass auch das kleinste Zahnrad notwendig ist, damit ein Motor rund läuft.
In der Produktion herrscht eine gedrückte und teilweise sehr negative Stimmung. In zwei Abteilungen wird Nachtschicht gefahren, wobei eine deutlich mehr Nachtschichtzulagen erhält als die andere. Warum das so ist, will mir nicht in den Kopf. Die Stimmung unter den Kollegen empfinde ich jedoch als durchweg positiv – auch abteilungsübergreifend.
Ungerechtigkeiten und Bossing sorgen für ein schlechtes Betriebsklima. Darunter leidet das Firmenimage nach außen erheblich.
Work-Life-Balance – was ist das, kann man das essen? Nee, Quatsch beiseite. Einige Kollegen in der Produktion arbeiten teilweise fünf Spätschichten, sechs Nachtschichten und sechs Frühschichten im 3 Wochen . Wo bleibt da bitte die Work-Life-Balance? Hier sollte man wirklich nochmal umdenken und das Gespräch mit den Kollegen suchen.
Kommunikation mit dem Abteilungsleiter suchen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Unfallversicherung und Rentenversicherungen
Man ist hier gut aufgestellt.
Es liegt stark an einem selbst, wie die Kollegen mit einem umgehen. Ganz nach dem Motto: „Wie du mir , so ich dir . Wer freundlich ist wird auch geholfen! 5 würde ich geben wenn alle Kollegen so wären.
Mehr sage ich dazu nicht.
Hier gibt es von mir nur zwei Sterne, da ich bei der Schulung von extremen Ungerechtigkeiten gehört habe. Wie kann es sein, dass in einer Abteilung nur eine Seite angehört wird? Bei Takasago scheint zu gelten: Wer zuerst heult, hat recht.
Man kommt mit den Sachen klar.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Wer sich fehlende Informationen nicht eigenständig beschafft, geht sang- und klanglos unter. Was allerdings hervorragend funktioniert, ist der Flurfunk.
Das ist sehr Abteilungs abhängig
So verdient kununu Geld.