Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Takeaway die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wünsche der Fahrer werden meistens berücksichtigt
Fahrer haben abseits einer Chatgruppe und ab und zu ein bisschen Smalltalk keinerlei geschäftliche Beziehung zueinander.
Flexible Arbeitszeiten meistens vorteilhaft, bei hoher Auslastung kann es aber zu vielen Überstunden kommen, das ist vor allem in großen Städten wie Berlin und Köln problematisch.
Flache Hierarchien und ein persönlicher Umgangston zum Weisungsbefugten
Allerdings kaum Feedback und Auflösung aktueller Arbeitsstellen
Die Atmosphäre ist komplett frei von starren Strukturen, Vorgesetzte sieht man meist nur beim Feedback Gespräch. Generell gibt es ein gutes Vertrauen in die Lieferanten