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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takeda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 389 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
189 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation beschränkt sich auf die "Errungenschaften" des Leadership Teams. Was sie so alles gemacht haben, die großartige Vision - aber, alles ohne mit der Basis - die einiges an Verbesserungsvorschlägen hätte - zu reden. Viele Selbstdarsteller in schönen italienischen Anzügen, die ihren Worten keine Taten folgen lassen. Süßholzraspeln, aber keine konkreten Schritte um die "Visionen" in die Tat umzusetzen.
Die KollegInnen sind - bis auf wenige Außnahmen - ein wirklich besonders erwähnenswerter Faktor, warum manche trotz der schwierigen Umstände, beim Unternehmen bleiben.
Geht so, aufgrund der verteilten Teams ist die Kommunikation und Koordination schwierig: USA, Indien, Europa - alles verschieden Zeitzonen. Es ist durchaus schwierig alles unter einen Hut zu bringen.
Absolute Katastrophe. Es mangelt an grundlegender Führungskompetenz. Hinzukommt, die Führungskräfte sind in den USA - Personen die leider kulturell und auch Bildungstechnisch nichts zu bieten haben. Es mangelt ihnen an grundsätzlicher Ausbildung um die Konsequenzen ihres Handelns zu verstehen. Es werden Personen in Rollen gesteckt, welchen sie nicht gerecht werden können.
Wenn man Glück hat, hat man guten Teams zu tun die ganz Interessante Sachen entwickeln und implementieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt. Es gibt extrem starke Einschränkungen in Hinsicht auf Karriereentwicklung, Weiterbildung und faire Umgangsformen.