22 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG Bewertungen
Takeda
Pharma
Vertrieb
GmbH
&
Co.
KG
22 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
War eine gute Firma vor der Fusion mit Shire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das viele Homeoffice der Mitarbeiter sitzt man oft alleine oder mit nur wenigen im Open Space. Man hat wenig Kontakt mit anderen Abteilungen und Kollegen/innen. Es wird alles von Global vorgegeben und angewiesen.
Image
War mal gut, wird aber nach der Fusion mit Shire immer schlechter. Langjährige Mitarbeiter sehnen sich nach der Zeit vor Shire, als Takeda noch eine gute Firma war.
Work-Life-Balance
Recht gut durch das viele Home-Office und flexible Arbeitszeiit lässt sich alles gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wird vor allem bei den Jungen gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und viele Benefits, viel Urlaub durch Ausgleichstage, die zwar reingearbeitet werden, aber täglich eine minimale Mehrzeit bedeuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Kann es nicht geben, wenn man sich nur selten sieht und nur über wöchentliche online-Meetings kommuniziert. Jeder arbeitet für sich, Teamwork gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hofft, dass sich die Leute möglichst bald in den Ruhestand verabschieden. Für Junge wird viel getan, für alte gar nichts. Regelungen für ältere wie Altersteilzeit etc. wurden abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheu, macht alles was von oben komnmt ohne Kritik, nur die Zahlen zählen, es wird nur immer gefordert
Arbeitsbedingungen
Open Space, teilweise sehr kalt da überall Air Condition, die nicht verändert werden kann. Bei Tagen, wenn viele im Büro sind sehr laut und unruhig. Tolle höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, gute Stühle, komfortable Küchen mit Kaffe, Tee. Firmenhandy, neueste Laptops
Kommunikation
Findet nur online statt, nicht persönlich. Im Rahmen einer Transformation wurde die Mitarbeiter lange im Dunkeln gelassen und auch von den Vorgesetzten nicht informiert, dass sie entlassen werden.
Gleichberechtigung
wird aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben bekommen die, die nach oben kuschen und sich in den Vordergrund drängen.
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Internationales Umfeld, globale Prozesse, lokale Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TAKEDA PHARMA in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schade, dass die 2 Tage Büro von den Führungskräften unterschiedlich strikt gehandhabt werden, und man die Regelung nicht zugunsten derer, die längere Pendelzeiten haben, generell lockert.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an (wo Budget dafür verfügbar ist)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Schulungen und Seminare für besseren Umgang der Führungskräfte mit ihren Teams, aber es wird nicht überall gelebt.
Arbeitsbedingungen
für volle Sterne, sollte die Home Office Regelung gelockert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit unpersönlicher und eher "junger" Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TAKEDA PHARMA in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Präparate und das marktgerechte Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu anonyme Arbeitsatmosphäre, die Führungskraft gibt alle Themen vor,
Tagungen haben so gut wie keinen wissenschaftlichen Anspruch, sondern es geht eher nur um Feiern und Spaß zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht nehmen auf ältere Arbeitnehmer, offenerer Umgang, die Kommunikation sollte nicht nur vorwiegend mit der Führungskraft stattfinden.
Die Führungskraft gibt alle wesentlichen Themen vor. Es gibt keinerlei Kommunikation mit dem Chef der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
zu unpersönlich und distanziert
Karriere/Weiterbildung
Nur für wenige, ausgewählte Mitarbeiter sind Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
sehr gutes Gehalt, marktgerecht
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen gibt es vorwiegend jüngere Arbeitnehmer bis zum
Alter von max. 40-45. Ältere Arbeitnehmer sind rar und die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr unpersönlich, teils hybrid möglich
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Möglichkeiten zur Gestaltung und Einflussnahme auf die Arbeitsaufgabe, es wird alles "von oben" bestimmt, von der Führungskraft.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderne Unternehmensführung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAKEDA PHARMA in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.Pharma gefangen zwischen Schmuddelzone und Hochglanzlack.
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Image
Solide.
Work-Life-Balance
Freie,flexible Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Muss sein.
Gehalt/Benefits
OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 - Zertifikate als Boni.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit ist Arbeit,Privat ist Privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Fordern Führungsqualitäten,verkörpern diese aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege.
Gleichberechtigung
Alle gleich rechtlos.
Interessante Aufgaben
Breites Portfolio in der Pipeline.
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Mehrfachbewertung
Eigentlich guter Arbeitgeber, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Man will mehr sein als man tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit theoretisch sehr flexibel gestalten - aufgrund der hohen Arbeitsbelastung aber nicht wirklich gut umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Fülle von Angeboten. Leider fehlt oftmals die Zeit für Weiterbildung oder man muss sich plötzlich inmitten sehr hoher Arbeitsbelastung zusätzlich mit Themen beschäftigen, weil es von oben gewünscht wird.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, aber mit teilweise großen Abweichungen innerhalb der ähnlichen Stellen. Wer von externen kommt kann teilweise deutlich mehr verlangen und erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind eigentlich alle sehr nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen älterer Mitarbeitenden wird nicht ausreichend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, gute technische Ausstattung. Leider zu viel Open Space.
Gleichberechtigung
Man kann sich als Mann fast schon benachteiligt fühlen, weil es fast nur noch um Frauen in Führungspositionen geht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber es geht nur noch um Prioritäten und harte KPIs bei insgesamt sehr hoher Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Wo ist der Haken? Es gibt keinen!! Erstklassiger Arbeitgeber und super Klima untereinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzend und immer freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
hybrides Arbeiten möglich, mit lediglich 2 Tagen/ Woche im Office
Karriere/Weiterbildung
sehr großes Schulungsangebot
Kollegenzusammenhalt
fantastische Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzend und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Monitoren, Kaffee, Tee und Wasser for free
Gleichberechtigung
über 50% weibliche Führungskräfte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Durch Akquisen steckt meine Takeda-BU seit Jahren in Reorga-Prozessen- Strategie/Taktik im Markt blieben auf der Strecke
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Life-Work-Balance wird sehr beachtet; Arbeitnehmer-Interessen gut gewahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich: wahrscheinlich zu viel Konzern - zu viele "andere" Kultur
Verbesserungsvorschläge
Integration und Change-Prozesse nicht nur auf Geschäftsführungs-Ebene austragen (lassen); Arbeitsebenen mit einbeziehen; sich von Externen helfen lassen, neue Identifikation aber auch Zukunfsprojekte gesund zu implementieren
Arbeitsatmosphäre
sicherlich durch Home-Office-Situation etwas getrübt.
Work-Life-Balance
.. wird groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
Kann ich für mich nicht beurteilen. Es gibt interne Seminar/Fortbildungsangebote. Auch werden einzelnen MA durchaus kostenintensive, langwierig Weiterbildungen finanziert & die Zeit dafür geschaffen
Kollegenzusammenhalt
Teams z.T. jüngst und neu zusammengestellt. Lock-Down erschwert Teambuilding. Cross-funktionale Zusammenarbeit in meiner BU unzureichend.
Kommunikation
Sehr heterogen. Kommunikationsqualität hing häufig an Personen.
Gleichberechtigung
Takeda hat eine Deutsche Geschäftführerin - das merkt man auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Maximaler Workload bei weit unterdurchschnittlicher Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Druck und Workload sinkt die Arbeitsatmosphäre innerhalb vieler Teams und Abteilungen
Image
Soweit bekannt sehr gut aber das halt sicher aus den vergangenen Jahren noch vor der Shire Übernahme nach.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, wobei die Firma weg vom Tarif in die Vertrauensarbeitszeit gewechselt ist mit dem Tenor -damit die Mitarbeiter vor Überlastung geschützt sind?
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn man Glück hat ich noch entwickeln.
Gehalt/Benefits
In der Branche sehr unterdurchschnittlich mit weiterer Tendenz nach unten. Ich frage mich teilweise wo sie die Kandidaten finden die nach so einer exzellenten Ausbildung für so wenig einwilligen ihre Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zumindest kommuniziert dass man Klimaneutral werden möchte auch wenn man die Mitarbeiter am liebsten wieder zunehmend ins Büro reinpendeln lassen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuationen, verlassen die Kollegen das Boot nach ein paar Monaten wieder wenn sie sehen in was für einem Chaos sie sich befinden oder ganze Abteilungen werden regelmäßig umstrukturiert so dass ein Zusammenhalt und Teamgedanke schwer zu schaffen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma wird derzeit sehr viel jünger. Im Durchschnitt ist eine Betriebszugehörigkeit von unter 5 Jahren schon viel. Im Vergleich zu damals von 20-25 Jahren wird nicht mehr gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitgehangen mitgefangen. Viele fürchten den Verlust des Arbeitsplatzes, manche schaffen es sich für ihr Team stark zu machen, andere gehen zügig.
Arbeitsbedingungen
Durch die Masse an Arbeit mit zunehmender Reduzierung der Arbeitskraft sowie Ansagen was gewünscht ist und was zu schaffen ist, nehmen die Bedingungen weiter ab.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Teils erfahren die Vorgesetzten zeitgleich von Hau-Ruck Aktionen von schon seit Monaten entschiedenen Maßnahmen, die innerhalb sehr kurzer Zeitfenster entschieden werden. Dennoch ist der Informationsfluss sehr unterschiedlich und unkoordiniert.
Gleichberechtigung
Es herrschen unterschiedliche Arbeitsbedingungen bei gleicher Position. Die mit älteren Verträgen geht es meist ein Stück besser. Neu eingestellte Kollegen haben den Zonk gezogen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, nur sind sie kaum in der Arbeitszeit und der geringen Manpower zu bewältigen.
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Zurück zu einem rückständigen AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er seine Mitarbeiter versucht stets weiterzubilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Berichtswege, die Arbeitsüberlastung, ständiges Leisten und hoher Druck. Teils etwas altbacken.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und endlich Home Office ermöglichen für alle die es wünschen und möchten. Andere Unternehmen sind da längst weiter.
Es würde auch die ständigen Grippe und Erkältungen reduzieren die man sich in Berlin durch die langen Bahnfahrten stets zuzieht einsparen sowie die teure Büromiete!
Arbeitsatmosphäre
Durch die gerade durchgeführte Integration ist die Stimmung mehr als im Keller. Viele Arbeitskollegen sind überlastet und Stellen werden eher ab als aufgebaut und damit auch keine Entlastung sondern eher Mehrarbeit geschaffen
Image
Eigentlich sehr positiv.
Work-Life-Balance
Durch die immense Überbelastung ist man eigentlich tgl dabei Überstunden zu generieren. Druck ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat und je nachdem wieviel man extra leistet kann man bei Gelegenheit etwas höher aufsteigen. Weiterbildungen werden auch einmal jährlich angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen vergleichbarer Größe ist das Gehalt weniger gut, teils unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Kampagnen für Umweltschutz aber wirklich etwas dagegen tun wie zb Mitarbeitern die Wege ins Büro ersparen oder Ähnliches oder ein BVG Ticket gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gut aber natürlich Personen abhängig. Zurzeit flüchten eher viele und schauen sich anderweitig um.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten sehr gut oder weniger unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Zu Zeiten von Corona wo viele Unternehmen auch nach der Pandemie ihren Mitarbeitern teils 100% Home Office anbieten, ist dieses Unternehmen sogar dabei während der Pandemie seine Mitarbeiter via Strategie wieder zurück zu holen an den Büroarbeitsplatz . Nun sitzt man im Büro bei einer Klimaanlage die die Luft einmal durch jeden Raum leitet und bei einer Arbeit die man Wochen zuvor eben so gut daheim erledigt hat. Back to the Mittelalter.
Kommunikation
Unten kommt von ganz oben nicht einmal die Hälfte an
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern ja aber noch immer ein großes Gehaltsgefälle.
Interessante Aufgaben
Auch das ist Abteilungsabhängig, prinzipiell wird es nach 1-2 Jahren nichts Groß neues es sei denn man wechselt die Position.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mein berufliches Glück heißt Takeda
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Takeda agiert sehr verantwortungsvoll, es werden frühzeitig Maßnahmen angeboten bzw. umgesetzt, die sehr gute Rahmenbedingungen für die Arbeit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe in meinem Bereich eine absolut tolle, kreative, rücksichtsvolle und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gute Gleitzeit-Modelle, besonders jetzt zu Corona-Zeiten noch einmal flexibler (was schon kaum noch flexibler geht), und zB Still-Arbeitszeiten, so dass auch Homeschooling, Videokonferenz-Pausen zwischendurch möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele professionelle Karriere- und Entwicklungsprogramme werden intern angeboten, auch in der aktuellen Corona-Situation wurden flexibel kurzfristig Lernmodule und Webinare angeboten.
Gehalt/Benefits
Fair und auch angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele globale und lokale Projekte und Initiativen, zB Takeda Goes Green, werden vom Unternehmen gefördert
Kollegenzusammenhalt
Funktional, cross-funktional - optimal und vor allem wertschätzend untereinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung mit einzubringen ist stets sehr wichtig und wird auch in den Teams so gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair, wertschätzend, lobend!
Kommunikation
Eine Speak up Culture - besonders von der Geschäftsleitung - ist ausdrücklich erwünscht, wird auch positiv und sehr konstruktiv begegnet.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird stets berücksichtigt- und eine inspirierende Frau als Geschäftsführerin an der Spitze in Deutschland schaffen ein durchweg gleichberechtigtes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, und durch eigenverantwortliches Arbeiten können Projekte selber initiiert werden.
Image
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.