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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Takeda Pharma Vertrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer einzuschätzen, was sich durch die derzeitige Transformation mit Stellenabbau verändern wird. Die Stimmung war schon mal besser...

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

hat sich stark verändert in den letzten 6 Monaten… leider nicht zum Guten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mittlerweile von Angst und Druck geprägt, keine speakup Culture mehr gewünscht

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1,0
KommunikationFührungskraft

Findet gar nicht oder zu spät statt

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Zu viel Arbeit für zu wenig Personen - Personal wird wieder einmal abgebaut

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr von oben herab

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