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Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG Logo

Takeda 
Pharma 
Vertrieb 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score125 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø90.600 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Better health for people, brighter future for the world

Wer wir sind

Bei Takeda streben wir danach, die Gesundheit und das Leben von Menschen zu verbessern und so dazu beizutragen, der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen.

Als führendes wertebasiertes, forschungsorientiertes, biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz in Japan lassen wir uns dabei von unserem Engagement für Patientinnen und Patienten, unsere Mitarbeitenden und die Umwelt leiten. Diese Motivation und die Werte, die Takeda seit mehr als 240 Jahren ausmachen, spornen Teams in rund 80 Ländern und Regionen an.

Takeda in Deutschland gehört mit über 2.300 Mitarbeitenden zu den weltweit größten Landesgesellschaften von Takeda.

Standorte

Der deutsche Geschäftssitz befindet sich in Konstanz. Takeda betreibt in Deutschland zwei Produktionsstätten, die zu unserem globalen Produktionsnetzwerk gehören und Menschen mit qualitativ hochwertigen Arzneimitteln versorgen.

Die Takeda Vertriebszentrale am Standort Berlin (Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG) steuert mit rund 400 Mitarbeitenden die vertrieblichen Aktivitäten für den deutschen Markt, auf dem wir seit rund 40 Jahren vertreten sind. Im Weiteren sind alle deutschen Standorte zu finden.

Unternehmensphilosophie

Alles, was wir tun, beginnt mit der Frage: Wie können wir noch mehr für unsere Patientinnen und Patienten tun? Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer – seit unserer Gründung vor über 240 Jahren sind unsere Werte der Kompass für unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Auf dem deutschen Markt sind wir spezialisiert in den Bereichen Gastroenterologische und entzündliche Erkrankungen, Onkologie, Seltene Erkrankungen (Hämophilie, Immunologie, Stoffwechselerkrankungen), Neurowissenschaften und Impfstoffe.

Wir kombinieren unseren Fokus auf therapeutische Kernbereiche mit modernsten Technologien und widmen uns der Erforschung und Entwicklung innovativer Medikamente – stets mit dem Fokus auf unseren Patientinnen und Patienten.

Wie wir Innovation voranbringen

Unsere Pipeline ist eine der spannendsten und vielfältigsten der Branche. Wir setzen Wissenschaft verantwortungsvoll um und suchen nach Innovationen – sei es bei der Entwicklung einer Therapie in einem unserer Labore oder durch unsere mehr als 200 Partnerschaften. Auch mit unseren Investitionen im Bereich Daten und digitaler Technik revolutionieren wir wissenschaftliche Ansätze und bleiben gleichzeitig ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten und Partner.

Takeda fokussiert seine Forschung auf vier Therapiegebiete: Onkologie, Seltene Genetische Erkrankungen & Hämatologie sowie Neurowissenschaften und Gastroenterologie. Außerdem investiert Takeda zielgerichtet in Forschungsaktivitäten in den Bereichen Plasmabasierte Therapien und Impfstoffe.

Perspektiven für die Zukunft

Während wir Technologien und Wissenschaft ständig vorantreiben, bleibt unser Bestreben gleich: Wir wollen lebensverändernde Therapien bereitstellen und einen bleibenden Wert für die Gesellschaft schaffen. Wir konzentrieren uns auf Erkrankungen mit den größten unerfüllten medizinischen Bedürfnissen, um hochwertige Arzneimittel und Impfstoffe schnellstmöglich bereitzustellen.

Wir fördern Talente und investieren in die Bereiche Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Wohlbefinden und lebenslanges Lernen. Besonderen Wert legen wir auf die Fortbildung unserer Mitarbeitenden, um eine Kultur des digitalen Denkens und effizienter Lösungen zu schaffen.

Nachhaltigkeit, Umwelt uns Soziales

Der Schutz unserer Umwelt und die Förderung von Innovationen im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit haben für uns Priorität.

Die Geschäftsführung von Takeda legt daher jährlich die Zielsetzungen für Umweltschutz im Umwelt- und Arbeitsschutzprogramm fest, stets unter Beachtung des weltweiten Firmenziels, vollständige Klimaneutralität in unseren Betrieben bis 2035 und über die gesamte Wertschöpfungskette noch vor 2040 zu erreichen. Mehr zu unserem Umweltmanagement lesen Sie unter Umweltmanagement.

Von unseren Programmen für einen besseren Zugang zu Arzneimitteln ("Access to Medicine“) profitieren vor allem Menschen mit schweren Erkrankungen in unterversorgten Regionen weltweit. Weitere Informationen zu den Initiativen finden Sie unter Initiativen.

Vielfalt, Inklusion und Förderung

Ob in Bezug auf Erfahrung, Herkunft oder Kultur: Unsere Mitarbeitenden sind vielfältig und bilden ein starkes Team.

Vielfalt ist für uns als forschungs- und innovationsgetriebenes Unternehmen entscheidend. Wir geben jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf Grundlage von Leistung, Potenzial und Ambition zu wachsen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glaube.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2300 Mitarbeitende in ganz Deutschland davon ca. 400 Mitarbeitende in Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten (auch im EU-Ausland)
  • Sabbatical
  • Diensthandy
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • ÖPNV-Zuschuss
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Langzeitkonto
  • Gruppenunfallversicherung
  • Mitarbeiterberatungsprogramm
  • Essenszulage
  • Bezahlte Freistellungen/zusätzliche Ausgleichstage
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Zuschuss Kinderbetreuungskosten

Hinweis: Benefits sind abhängig von der Vertragsart

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden sind der Grundstein für den Erfolg von Takeda. Wir fördern Talente und investieren in die Bereiche Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Wohlbefinden und lebenslanges Lernen, damit sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich erfüllt fühlen. Bei uns haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich in einem agilen und vielfältigen Umfeld weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten – ganz nach dem Motto: „Empowering our people to shine“.

Als „Top Employer“, bieten wir spannende Karrierepfade, fördern Innovation und streben bei allem, was wir tun, nach Höchstleistung. Haben wir Sie neugierig gemacht?

Unsere derzeit offenen Positionen finden Sie unter Jobs (Location: Berlin, Land Berlin).

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Takeda fördert ein integratives, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld. Unsere Teams sind vereint durch ihr unermüdliches Engagement für unser Ziel: die Gesundheit und das Leben von Menschen zu verbessern und so dazu beizutragen, der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, ihre Zukunft in die Hand zu nehmen. Wir schaffen eine Umgebung, die inspiriert und zur Zusammenarbeit befähigt, indem wir verschiedene regionale und globale Programme zur Karriereentwicklung anbieten. Wir bieten ein Umfeld voller Vertrauen und Respekt, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und unsere Organisation gemeinsam voranbringen.

Unsere vier Grundwerte des Takeda-ism (Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer) helfen uns dabei, Entscheidungen zu treffen, auf die wir heute und in Zukunft stolz sein können. Alles, was wir tun, folgt dabei dem Prinzip `Patient, Vertrauen, Reputation, Geschäft´ - genau in dieser Reihenfolge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete unterteilen sich in den Außendienst und den Innendienst u.a. in den Bereichen Marketing & Vertrieb, Finanzen & Supply Chain, Personal, Legal, Ethics, Compliance & Transparency, Market Access & Kommunikation, Data, Digital & Technology, Medizin (u.a. Zulassung, Medical Affairs, Arzneimittelsicherheit)

Gesuchte Qualifikationen

An unserem Standort Berlin suchen wir laufend neue Mitarbeitende. Ganz gleich, ob Sie erst vor kurzem einen Universitätsabschluss erworben haben oder ob Sie jahrelange Erfahrung im pharmazeutischen Bereich gesammelt haben: Bei Takeda starten Sie eine spannende und abwechslungsreiche Karriere in einem international tätigen forschenden Pharmaunternehmen. Die Bandbreite reicht dabei von Vertriebsstellen über medizinische und naturwissenschaftliche Rollen bis hin zum kaufmännischen, rechtlichen oder personellen Bereich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG.

  • Wir laden Sie ein, mit uns gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Wir sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich für Patientinnen und Patienten engagieren und bereit sind ihre Visionen und ihr Wissen für den Erfolg des Unternehmens zu teilen. Bei Takeda ist uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten stehen. Neben den erforderlichen beruflichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Soft Skills und Verantwortungsbewusstsein. Sie sind bereit, Teil eines innovativen Teams zu werden und einen Beitrag zur Gesundheit der Menschen zu leisten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Takeda setzt sich für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion ein. Unsere aktuellen Stellen finden Sie auch auf der Plattform MyAbility.

  • Seien Sie ehrlich, authentisch und Sie selbst. Wir pflegen eine Speak Up-Kultur, die auch für unsere Bewerberinnen und Bewerber gilt. Stellen sie gerne Fragen und zeigen Sie damit Ihr Interesse während eines Gesprächs.

  • Bewerbungen werden nur über unsere Karriereseite unserer Homepage angenommen. Mit unseren aktuellen Stellenbeschreibungen finden Sie die Position, die zu Ihnen am besten passt. Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Bewerberportal.

  • Je nach der zu besetzenden Position, variiert unser Auswahlverfahren. Folgende Schritte umfasst unser Bewerbungsprozess im Allgemeinen:

    1. Online-Bewerbung einreichen: Reichen Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen bei uns ein.
    2. Kontaktaufnahme: Das Talent Acquisition Team sichtet die Bewerbungen und kontaktiert Sie, wenn Sie für die gesuchte Position die Anforderungen erfüllen
    3. Vorauswahl: Ein kurzes virtuelles Gespräch oder Telefonat wird mit Ihnen vereinbart, um vorweg einige Punkte abzuklären
    4. Persönliches/digitales Bewerbungsgespräch: Sie werden zum Bewerbungsgespräch eingeladen
    5. Finale Entscheidung: Sie erhalten eine Rückmeldung bezüglich Ihrer Bewerbung

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit der freien Mitgestaltung des Praktikums, falls gewünscht, sei es bei der Übernahme von Projekten, oder dem Interesse andere Abteilungen oder Teams kennenzulernen. Die offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen.
Super Einblick für werdende ApothekerInnen in den Marktzugang eines global agierenden, forschenden Unternehmens, mit zahlreichen innovativen, pharmakologisch interessanten (Pipeline)-Arzneimitteln. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre, die die individuelle Arbeitsweise unterstützt.
Bewertung lesen
Die Möglichkeit der freien Mitgestaltung des Praktikums, falls gewünscht, sei es bei der Übernahme von Projekten, oder dem Interesse andere Abteilungen oder Teams kennenzulernen. Die offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen.
Super Einblick für werdende ApothekerInnen in den Marktzugang eines global agierenden, forschenden Unternehmens, mit zahlreichen innovativen, pharmakologisch interessanten (Pipeline)-Arzneimitteln. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre, die die individuelle Arbeitsweise unterstützt.
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japanisch, solide
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sehr wertschätzender Umgang mit den Arbeitnehmern
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Life-Work-Balance wird sehr beachtet; Arbeitnehmer-Interessen gut gewahrt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz,
Je höher die Funktion desto mehr Recht hat bzw. bekommt die Person. :-(
bei Problemen fehlen oft konkrete Ansprechpartner
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Für mich persönlich: wahrscheinlich zu viel Konzern - zu viele "andere" Kultur
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die Vorgesetzten sind blind für das wesentliche und lassen sich von dummen Menschen beinflussen
Der hohe Leistungsdruck, die hohe Fluktuation, sehr ungleiche Bezahlung zwischen jungen und älteren Kollegen wobei die Leistung stark variiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Integration und Change-Prozesse nicht nur auf Geschäftsführungs-Ebene austragen (lassen); Arbeitsebenen mit einbeziehen; sich von Externen helfen lassen, neue Identifikation aber auch Zukunfsprojekte gesund zu implementieren
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Werte Geschäftsführung, schaut bitte einmal wie wirkliche Teams in start ups erfolgreich sind. Hier sehe ich bei Takeda sehr viel Raum
Mit der Zeit gehen und endlich Home Office ermöglichen für alle die es wünschen und möchten. Andere Unternehmen sind da längst weiter.
Es würde auch die ständigen Grippe und Erkältungen reduzieren die man sich in Berlin durch die langen Bahnfahrten stets zuzieht einsparen sowie die teure Büromiete!
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Das Performance Management im Innendienst hat bei vielen keine Auswirkungen auf ihr Gehalt- statt Bonus gibt‘s fixe Gehaltsbestandteile und ein nettes Wort vom Vorgesetzten... das sollte sich bald mal ändern.
Hört euren Mitarbeitern zu, schafft Entlastung, gebt Freiräume zur Entwicklung und werdet digitaler auch in Bezug auf Telearbeit/ Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Takeda hat eine Deutsche Geschäftführerin - das merkt man auch
4
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Hier wird kein Unterschied bei den Geschlechtern gemacht, was zählt ist das Engagement und die Performance
5
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Vielfalt wird stets berücksichtigt- und eine inspirierende Frau als Geschäftsführerin an der Spitze in Deutschland schaffen ein durchweg gleichberechtigtes Umfeld.
Zwischen den Geschlechtern ja aber noch immer ein großes Gehaltsgefälle.
4
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Wenn ich richtig gezählt habe, dann arbeiten hier mehr Frauen als Männer. Auch in Führungspositionen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikation ist sehr schlecht. Teils erfahren die Vorgesetzten zeitgleich von Hau-Ruck Aktionen von schon seit Monaten entschiedenen Maßnahmen, die innerhalb sehr kurzer Zeitfenster entschieden werden. Dennoch ist der Informationsfluss sehr unterschiedlich und unkoordiniert.
1
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Sehr heterogen. Kommunikationsqualität hing häufig an Personen.
3
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Die Führungsebene weiß gefühlt nichts von den schlechten Stimmungen, Kommunikation sind ellenlange Newsletter ohne viel Inhalt oder konkrete Aussagen.
1
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Absurderweise kommuniziert Takeda in Berlin exzessiv mit den Mitarbeitern ohne jedoch das zu sagen was Mitarbeiter wirklich interessiert. Täglich wird man mit lokalen und globalen Update Emails quasi bombardiert deren Informationsgehalt gegen NULL tendiert. Ich habe selten in einem Unternehmen dermaßen viel internen Spam erhalten.
Insbesondere hat jedoch die Firmenleitung ein massives Defizit darin in einem gewissen Anstand mit der Belegschaft zu kommunizieren. Man stolpert quasi permanent von einem Fettnäpfchen ins nächste. Besonders bei den monatlichen Auftritten der Geschäftsführung ist ...
1
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Unten kommt von ganz oben nicht einmal die Hälfte an
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Kann ich für mich nicht beurteilen. Es gibt interne Seminar/Fortbildungsangebote. Auch werden einzelnen MA durchaus kostenintensive, langwierig Weiterbildungen finanziert & die Zeit dafür geschaffen
3
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Man kann wenn man Glück hat ich noch entwickeln.
3
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Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat und je nachdem wieviel man extra leistet kann man bei Gelegenheit etwas höher aufsteigen. Weiterbildungen werden auch einmal jährlich angeboten.
3
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Viele professionelle Karriere- und Entwicklungsprogramme werden intern angeboten, auch in der aktuellen Corona-Situation wurden flexibel kurzfristig Lernmodule und Webinare angeboten.
Weiterbildung nur über Onlinekurse, die nicht auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Takeda Pharma Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Takeda Pharma Vertrieb gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Takeda Pharma Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Takeda Pharma Vertrieb als eher modern.
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