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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es so bleibt: Dass er gute Werte vertritt
Sehr engagierter Betriebsrat!
Den Zusammenhalt unter den KollegInnen
Internationalität.
transparente und regelmäßige Kommunikation; viele Benefits; Gehalt in der Branche üblich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starker Fokus auf KI& „Tech- Forward“, während jegliche Risiken und negative Auswirkungen ausgeblendet werden. (Konstruktive) Kritik ist unerwünscht.
Das Arbeitsklima, welches sehr von Sorge, Angst und Hierarchiedenken geprägt ist - dies unterdrückt freies Denken, Kreativität und Fortschritt.
Starke Hierarchien. Top down Führung. Gezielt werden Mitarbeiter ab 58 Jahren hinauskomplimentiert
zu anonyme Arbeitsatmosphäre, die Führungskraft gibt alle Themen vor,
Tagungen haben so gut wie keinen wissenschaftlichen Anspruch, sondern es geht eher nur um Feiern und Spaß zu haben.
Steht nicht unbedingt hinter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Echte speakup Culture leben und unbedingt Administration und überflüssige SOPs abbauen - Takeda beschäftigt sich nur mit sich selbst, anstatt mit Patienten und Kunden
Weniger Offsite-Meetings und Tagungen
Mehr Rücksicht nehmen auf ältere Arbeitnehmer, offenerer Umgang, die Kommunikation sollte nicht nur vorwiegend mit der Führungskraft stattfinden.
Die Führungskraft gibt alle wesentlichen Themen vor. Es gibt keinerlei Kommunikation mit dem Chef der Führungskraft.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.Pharma gefangen zwischen Schmuddelzone und Hochglanzlack.
Die Werte leben, statt sich nur mit ihnen zu schmücken, wäre ein guter Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
CO2 - Zertifikate als Boni.
wird aktiv gelebt
Es wird zumindest kommuniziert dass man Klimaneutral werden möchte auch wenn man die Mitarbeiter am liebsten wieder zunehmend ins Büro reinpendeln lassen möchte.
Viele globale und lokale Projekte und Initiativen, zB Takeda Goes Green, werden vom Unternehmen gefördert
Man ist bemüht, aber es gibt noch Luft nach oben:
Unser Büro hat nur einen Mülleimer - Mülltrennung Fehlanzeige. Abends brennt oft noch das Licht oder der Beamer läuft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet nur online statt, nicht persönlich. Im Rahmen einer Transformation wurde die Mitarbeiter lange im Dunkeln gelassen und auch von den Vorgesetzten nicht informiert, dass sie entlassen werden.
Findet gar nicht oder zu spät statt
Viele digitale Kommunikationswege lokal - global, manchmal eine Flut an Informationen. Oft sehr allgemein, lokale Umsetzung nicht immer klar ersichtlich.
Da ist absoluter Nachholbedarf
Sehr heterogen. Kommunikationsqualität hing häufig an Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Talente werden nur bedingt gefördert. HR nimmt sich dieser Thematik nur bedingt an.
Kommt auf die Abteilung an (wo Budget dafür verfügbar ist)
Wird vor allem bei den Jungen gefördert.
Nur für wenige, ausgewählte Mitarbeiter sind Weiterbildungen möglich
Es gibt eine Fülle von Angeboten. Leider fehlt oftmals die Zeit für Weiterbildung oder man muss sich plötzlich inmitten sehr hoher Arbeitsbelastung zusätzlich mit Themen beschäftigen, weil es von oben gewünscht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takeda Pharma Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Takeda Pharma Vertrieb gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takeda Pharma Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takeda Pharma Vertrieb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takeda Pharma Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma