Bei Takeda streben wir danach, die Gesundheit und das Leben von Menschen zu verbessern und so dazu beizutragen, der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen.
Als führendes wertebasiertes, forschungsorientiertes, biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz in Japan lassen wir uns dabei von unserem Engagement für Patientinnen und Patienten, unsere Mitarbeitenden und die Umwelt leiten. Diese Motivation und die Werte, die Takeda seit mehr als 240 Jahren ausmachen, spornen Teams in rund 80 Ländern und Regionen an.
Takeda in Deutschland gehört mit über 2.300 Mitarbeitenden zu den weltweit größten Landesgesellschaften von Takeda.
Standorte
Der deutsche Geschäftssitz befindet sich in Konstanz. Takeda betreibt in Deutschland zwei Produktionsstätten, die zu unserem globalen Produktionsnetzwerk gehören und Menschen mit qualitativ hochwertigen Arzneimitteln versorgen.
Die Takeda Vertriebszentrale am Standort Berlin (Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG) steuert mit rund 400 Mitarbeitenden die vertrieblichen Aktivitäten für den deutschen Markt, auf dem wir seit rund 40 Jahren vertreten sind. Im Weiteren sind alle deutschen Standorte zu finden.
Unternehmensphilosophie
Alles, was wir tun, beginnt mit der Frage: Wie können wir noch mehr für unsere Patientinnen und Patienten tun? Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer – seit unserer Gründung vor über 240 Jahren sind unsere Werte der Kompass für unser Handeln.
Auf dem deutschen Markt sind wir spezialisiert in den Bereichen Gastroenterologische und entzündliche Erkrankungen, Onkologie, Seltene Erkrankungen (Hämophilie, Immunologie, Stoffwechselerkrankungen), Neurowissenschaften und Impfstoffe.
Wir kombinieren unseren Fokus auf therapeutische Kernbereiche mit modernsten Technologien und widmen uns der Erforschung und Entwicklung innovativer Medikamente – stets mit dem Fokus auf unseren Patientinnen und Patienten.
Wie wir Innovation voranbringen
Unsere Pipeline ist eine der spannendsten und vielfältigsten der Branche. Wir setzen Wissenschaft verantwortungsvoll um und suchen nach Innovationen – sei es bei der Entwicklung einer Therapie in einem unserer Labore oder durch unsere mehr als 200 Partnerschaften. Auch mit unseren Investitionen im Bereich Daten und digitaler Technik revolutionieren wir wissenschaftliche Ansätze und bleiben gleichzeitig ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten und Partner.
Takeda fokussiert seine Forschung auf vier Therapiegebiete: Onkologie, Seltene Genetische Erkrankungen & Hämatologie sowie Neurowissenschaften und Gastroenterologie. Außerdem investiert Takeda zielgerichtet in Forschungsaktivitäten in den Bereichen Plasmabasierte Therapien und Impfstoffe.
Während wir Technologien und Wissenschaft ständig vorantreiben, bleibt unser Bestreben gleich: Wir wollen lebensverändernde Therapien bereitstellen und einen bleibenden Wert für die Gesellschaft schaffen. Wir konzentrieren uns auf Erkrankungen mit den größten unerfüllten medizinischen Bedürfnissen, um hochwertige Arzneimittel und Impfstoffe schnellstmöglich bereitzustellen.
Wir fördern Talente und investieren in die Bereiche Vielfalt, Gleichbrechtigung und Integration, Wohlbefinden und lebenslanges Lernen. Besonderen Wert legen wir auf die Fortbildung unserer Mitarbeitenden, um eine Kultur des digitalen Denkens und effizienter Lösungen zu schaffen.
Nachhaltigkeit, Umwelt uns Soziales
Der Schutz unserer Umwelt und die Förderung von Innovationen im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit haben für uns Priorität.
Die Geschäftsführung von Takeda legt daher jährlich die Zielsetzungen für Umweltschutz im Umwelt- und Arbeitsschutzprogramm fest, stets unter Beachtung des weltweiten Firmenziels, vollständige Klimaneutralität in unseren Betrieben bis 2035 und über die gesamte Wertschöpfungskette noch vor 2040 zu erreichen. Mehr zu unserem Umweltmanagement lesen Sie unter Umweltmanagement.
Von unseren Programmen für einen besseren Zugang zu Arzneimitteln ("Access to Medicine“) profitieren vor allem Menschen mit schweren Erkrankungen in unterversorgten Regionen weltweit. Weitere Informationen zu den Initiativen finden Sie unter Initiativen.
Vielfalt, Inklusion und Förderung
Ob in Bezug auf Erfahrung, Herkunft oder Kultur: Unsere Mitarbeitenden sind vielfältig und bilden ein starkes Team.
Vielfalt ist für uns als forschungs- und innovationsgetriebenes Unternehmen entscheidend. Wir geben jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf Grundlage von Leistung, Potenzial und Ambition zu wachsen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glaube.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHinweis: Benefits sind abhängig von der Vertragsart
Unsere Mitarbeitenden sind der Grundstein für den Erfolg von Takeda. Wir fördern Talente und investieren in die Bereiche Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Wohlbefinden und lebenslanges Lernen, damit sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich erfüllt fühlen. Bei uns haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich in einem agilen und vielfältigen Umfeld weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten – ganz nach dem Motto: „Empowering our people to shine“.
Als „Top Employer“, bieten wir spannende Karrierepfade, fördern Innovation und streben bei allem, was wir tun, nach Höchstleistung. Haben wir Sie neugierig gemacht?
Unsere derzeit offenen Positionen finden Sie unter Jobs (Location: Berlin, Land Berlin).
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Takeda fördert ein integratives, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld. Unsere Teams sind vereint durch ihr unermüdliches Engagement für unser Ziel: die Gesundheit und das Leben von Menschen zu verbessern und so dazu beizutragen, der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, ihre Zukunft in die Hand zu nehmen. Wir schaffen eine Umgebung, die inspiriert und zur Zusammenarbeit befähigt, indem wir verschiedene regionale und globale Programme zur Karriereentwicklung anbieten. Wir bieten ein Umfeld voller Vertrauen und Respekt, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und unsere Organisation gemeinsam voranbringen.
Unsere vier Grundwerte des Takeda-ism (Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer) helfen uns dabei, Entscheidungen zu treffen, auf die wir heute und in Zukunft stolz sein können. Alles, was wir tun, folgt dabei dem Prinzip `Patient, Vertrauen, Reputation, Geschäft´ - genau in dieser Reihenfolge.
Unsere Aufgabengebiete unterteilen sich in den Außendienst und den Innendienst u.a. in den Bereichen Marketing & Vertrieb, Finanzen & Supply Chain, Personal, Legal, Ethics, Compliance & Transparency, Market Access & Kommunikation, Data, Digital & Technology, Medizin (u.a. Zulassung, Medical Affairs, Arzneimittelsicherheit)
An unserem Standort Berlin suchen wir laufend neue Mitarbeitende. Ganz gleich, ob Sie erst vor kurzem einen Universitätsabschluss erworben haben oder ob Sie jahrelange Erfahrung im pharmazeutischen Bereich gesammelt haben: Bei Takeda starten Sie eine spannende und abwechslungsreiche Karriere in einem international tätigen forschenden Pharmaunternehmen. Die Bandbreite reicht dabei von Vertriebsstellen über medizinische und naturwissenschaftliche Rollen bis hin zum kaufmännischen, rechtlichen oder personellen Bereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG.
Internationalität.
transparente und regelmäßige Kommunikation; viele Benefits; Gehalt in der Branche üblich
Die Präparate und das marktgerechte Gehalt.
Seine Werte und Ausrichtung des Business an den Werten
Die Möglichkeit der freien Mitgestaltung des Praktikums, falls gewünscht, sei es bei der Übernahme von Projekten, oder dem Interesse andere Abteilungen oder Teams kennenzulernen. Die offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen.
Super Einblick für werdende ApothekerInnen in den Marktzugang eines global agierenden, forschenden Unternehmens, mit zahlreichen innovativen, pharmakologisch interessanten (Pipeline)-Arzneimitteln. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre, die die individuelle Arbeitsweise unterstützt.
Starke Hierarchien. Top down Führung. Gezielt werden Mitarbeiter ab 58 Jahren hinauskomplimentiert
zu anonyme Arbeitsatmosphäre, die Führungskraft gibt alle Themen vor,
Tagungen haben so gut wie keinen wissenschaftlichen Anspruch, sondern es geht eher nur um Feiern und Spaß zu haben.
Steht nicht unbedingt hinter den Mitarbeitern
teilweise lange Entscheidungswege
Spontan fällt mir nichts ein
Mehr Rücksicht nehmen auf ältere Arbeitnehmer, offenerer Umgang, die Kommunikation sollte nicht nur vorwiegend mit der Führungskraft stattfinden.
Die Führungskraft gibt alle wesentlichen Themen vor. Es gibt keinerlei Kommunikation mit dem Chef der Führungskraft.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.Pharma gefangen zwischen Schmuddelzone und Hochglanzlack.
Die Werte leben, statt sich nur mit ihnen zu schmücken, wäre ein guter Anfang
Das was gepredigt wird über Werte sollte endlich auch wieder gelebt werden. Eine Speak-Up-Culture die man immer so positiv darstellt, gibt es nicht. Am liebsten soll man 1:1 alles übernehmen!
Siehe Gehalt/Sozialleistungen für Supporting Functions / Innendienst
Der am besten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In diesem Unternehmen gibt es vorwiegend jüngere Arbeitnehmer bis zum
Alter von max. 40-45. Ältere Arbeitnehmer sind rar und die Ausnahme.
Erfahrungen älterer Mitarbeitenden wird nicht ausreichend geschätzt.
Individuell unterschiedlich
kann ich noch nicht viel dazu sagen
Viele auch ältere Mitarbeiter, auch hier kann ich keinen unterschiedlichen Umgang sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda Pharma Vertrieb ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele digitale Kommunikationswege lokal - global, manchmal eine Flut an Informationen. Oft sehr allgemein, lokale Umsetzung nicht immer klar ersichtlich.
Da ist absoluter Nachholbedarf
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Teils erfahren die Vorgesetzten zeitgleich von Hau-Ruck Aktionen von schon seit Monaten entschiedenen Maßnahmen, die innerhalb sehr kurzer Zeitfenster entschieden werden. Dennoch ist der Informationsfluss sehr unterschiedlich und unkoordiniert.
Sehr heterogen. Kommunikationsqualität hing häufig an Personen.
Die Führungsebene weiß gefühlt nichts von den schlechten Stimmungen, Kommunikation sind ellenlange Newsletter ohne viel Inhalt oder konkrete Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an (wo Budget dafür verfügbar ist)
Nur für wenige, ausgewählte Mitarbeiter sind Weiterbildungen möglich
Es gibt eine Fülle von Angeboten. Leider fehlt oftmals die Zeit für Weiterbildung oder man muss sich plötzlich inmitten sehr hoher Arbeitsbelastung zusätzlich mit Themen beschäftigen, weil es von oben gewünscht wird.
sehr großes Schulungsangebot
Kann ich für mich nicht beurteilen. Es gibt interne Seminar/Fortbildungsangebote. Auch werden einzelnen MA durchaus kostenintensive, langwierig Weiterbildungen finanziert & die Zeit dafür geschaffen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kooperieren.
