123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schade, dass die 2 Tage Büro von den Führungskräften unterschiedlich strikt gehandhabt werden, und man die Regelung nicht zugunsten derer, die längere Pendelzeiten haben, generell lockert.
Kommt auf die Abteilung an (wo Budget dafür verfügbar ist)
Es gibt Schulungen und Seminare für besseren Umgang der Führungskräfte mit ihren Teams, aber es wird nicht überall gelebt.
für volle Sterne, sollte die Home Office Regelung gelockert werden
Die Präparate und das marktgerechte Gehalt.
zu anonyme Arbeitsatmosphäre, die Führungskraft gibt alle Themen vor,
Tagungen haben so gut wie keinen wissenschaftlichen Anspruch, sondern es geht eher nur um Feiern und Spaß zu haben.
Mehr Rücksicht nehmen auf ältere Arbeitnehmer, offenerer Umgang, die Kommunikation sollte nicht nur vorwiegend mit der Führungskraft stattfinden.
Die Führungskraft gibt alle wesentlichen Themen vor. Es gibt keinerlei Kommunikation mit dem Chef der Führungskraft.
zu unpersönlich und distanziert
Nur für wenige, ausgewählte Mitarbeiter sind Weiterbildungen möglich
sehr gutes Gehalt, marktgerecht
In diesem Unternehmen gibt es vorwiegend jüngere Arbeitnehmer bis zum
Alter von max. 40-45. Ältere Arbeitnehmer sind rar und die Ausnahme.
Großraumbüro, sehr unpersönlich, teils hybrid möglich
Sehr wenig Möglichkeiten zur Gestaltung und Einflussnahme auf die Arbeitsaufgabe, es wird alles "von oben" bestimmt, von der Führungskraft.
Internationalität.
Nichts.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.Pharma gefangen zwischen Schmuddelzone und Hochglanzlack.
Gut.
Solide.
Freie,flexible Zeiteinteilung.
Muss sein.
OK.
CO2 - Zertifikate als Boni.
Arbeit ist Arbeit,Privat ist Privat.
Gut.
Fordern Führungsqualitäten,verkörpern diese aber nicht.
Alles was man braucht.
Kurze Entscheidungswege.
Alle gleich rechtlos.
Breites Portfolio in der Pipeline.
Starke Hierarchien. Top down Führung. Gezielt werden Mitarbeiter ab 58 Jahren hinauskomplimentiert
Die Werte leben, statt sich nur mit ihnen zu schmücken, wäre ein guter Anfang
Intrigen
Indiskutabel, Autoritär, Unaufrichtig
Man will mehr sein als man tatsächlich ist.
Man kann sich seine Arbeit theoretisch sehr flexibel gestalten - aufgrund der hohen Arbeitsbelastung aber nicht wirklich gut umsetzbar.
Es gibt eine Fülle von Angeboten. Leider fehlt oftmals die Zeit für Weiterbildung oder man muss sich plötzlich inmitten sehr hoher Arbeitsbelastung zusätzlich mit Themen beschäftigen, weil es von oben gewünscht wird.
Gutes Gehalt, aber mit teilweise großen Abweichungen innerhalb der ähnlichen Stellen. Wer von externen kommt kann teilweise deutlich mehr verlangen und erzielen.
Kollegen sind eigentlich alle sehr nett und hilfsbereit.
Erfahrungen älterer Mitarbeitenden wird nicht ausreichend geschätzt.
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Tolles Büro, gute technische Ausstattung. Leider zu viel Open Space.
Man kann sich als Mann fast schon benachteiligt fühlen, weil es fast nur noch um Frauen in Führungspositionen geht.
Grundsätzlich ja, aber es geht nur noch um Prioritäten und harte KPIs bei insgesamt sehr hoher Arbeitsbelastung.
Steht nicht unbedingt hinter den Mitarbeitern
Das was gepredigt wird über Werte sollte endlich auch wieder gelebt werden. Eine Speak-Up-Culture die man immer so positiv darstellt, gibt es nicht. Am liebsten soll man 1:1 alles übernehmen!
Die Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm - wie immer und überall auch abhängig der jeweiligen Teams.
Massiv gelitten - früher war der Satz: Man kommt zu Takeda nun heißt es -> man geht von Takeda
Wird immer gepredigt, allerdings sieht die Praxis komplett anders aus.
Durch die Übernahme von Shire wurde hier insgesamt der Rotstift angesetzt und im Pharma Vergleich schneidet man in der Zwischenzeit schlechter ab.
In meinem Team sehr gut
Loyal wobei auch hier Licht und Schatten - je nach Abteilung
Leider in den letzten Jahren verschlechtert
Da ist absoluter Nachholbedarf
transparente und regelmäßige Kommunikation; viele Benefits; Gehalt in der Branche üblich
teilweise lange Entscheidungswege
Prozesse und Systeme müssen weiter verbessert werden
sehr wertschätzend und immer freundlich und hilfsbereit
hybrides Arbeiten möglich, mit lediglich 2 Tagen/ Woche im Office
sehr großes Schulungsangebot
fantastische Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzend und unterstützend
Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Monitoren, Kaffee, Tee und Wasser for free
über 50% weibliche Führungskräfte
Seine Werte und Ausrichtung des Business an den Werten
Spontan fällt mir nichts ein
Siehe Gehalt/Sozialleistungen für Supporting Functions / Innendienst
Wird unterstützt (evtl. individuell unterschiedlich)
Anerkennung der Supporting Functions im Innendienst durch Beteiligung am Unternehmenserfolg/Prämien wäre angebracht.
Individuell unterschiedlich
Das ist natürlich individuell unterschiedlich!
Viele digitale Kommunikationswege lokal - global, manchmal eine Flut an Informationen. Oft sehr allgemein, lokale Umsetzung nicht immer klar ersichtlich.
Wird gelebt, kann aber nicht immer und überall umgesetzt werden
So verdient kununu Geld.