112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen / Benefits, Kultur und Werte
Manchmal fehlt es an Kommunikation und je nach Abteilung Arbeitszeiten durch globale Arbeitswelt schwierig (sehr frühe / sehr späte Termine)
Alles neu und hochmodern
sehr gut
teils schwierig je nach Team wegen Zeitzonen aber Takeda versucht das Beste für die Mitarbeiter (viel Freiheit)
möglich
sehr fair
wird sehr darauf geachtet
alles ok
kein Unterschied
kommt auf die Person an
top
kommt auf Abteilung / Vorgesetzen an (kann gut und schlecht sein)
mit Sicherheit, Diversity ist ein grosses Thema
wenn man will, ist vieles möglich
sehr wertschätzend und immer freundlich und hilfsbereit
hybrides Arbeiten möglich, mit lediglich 2 Tagen/ Woche im Office
sehr großes Schulungsangebot
fantastische Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzend und unterstützend
Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Monitoren, Kaffee, Tee und Wasser for free
über 50% weibliche Führungskräfte
Seine Werte und Ausrichtung des Business an den Werten
Spontan fällt mir nichts ein
Siehe Gehalt/Sozialleistungen für Supporting Functions / Innendienst
Wird unterstützt (evtl. individuell unterschiedlich)
Anerkennung der Supporting Functions im Innendienst durch Beteiligung am Unternehmenserfolg/Prämien wäre angebracht.
Individuell unterschiedlich
Das ist natürlich individuell unterschiedlich!
Viele digitale Kommunikationswege lokal - global, manchmal eine Flut an Informationen. Oft sehr allgemein, lokale Umsetzung nicht immer klar ersichtlich.
Wird gelebt, kann aber nicht immer und überall umgesetzt werden
Die Möglichkeit der freien Mitgestaltung des Praktikums, falls gewünscht, sei es bei der Übernahme von Projekten, oder dem Interesse andere Abteilungen oder Teams kennenzulernen. Die offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen.
Super Einblick für werdende ApothekerInnen in den Marktzugang eines global agierenden, forschenden Unternehmens, mit zahlreichen innovativen, pharmakologisch interessanten (Pipeline)-Arzneimitteln. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre, die die individuelle Arbeitsweise unterstützt.
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
- private Termine (Arzt, Amt) können wahrgenommen werden
- Gehalt deutlich über dem Tarif der öffentlichen Apotheken
tolles offenes Team, das einen direkt herzlich aufnimmt
- flache Hierarchien
- regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen
- neues Büro mit buchbaren Arbeitsplätzen
- Arbeitsplätze mit Bildschirmen ausgestattet
- zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten in der näheren Umgebung
- Verpflegungsgutscheine und Mitarbeiterangebote/ Rabatte für Freizeitaktivitäten etc.
- tolles offenes Team, das einen direkt herzlich aufnimmt
- eigenständige Bearbeitung von (Teil)-Projekten
- freie Zeiteinteilung zur Bearbeitung der Aufgaben
- Einblicke in das Gesundheitssystem und des AMNOG Prozesses (nach der Zulassung eines AM)
- wissenschaftliche/ evidenzbasierte Recherche zu Therapiegebieten/ Erkrankungen/ Wirkmechanismen
- Einblicke in die Preisgestaltung, Arzneimittelmarkt, regionale Gegebenheiten, Kontakt mit Krankenkassen etc.
- regelmäßiger Austausch mit KollegInnen
- Präsentation der Ergebnisse und Fortschritte im lokalen und globalen Team
- Möglichkeit des 'Reinschnupperns' in andere Abteilungen in denen Pharmazeuten/ Apotheker arbeiten (Zulassung, Quality, Pharmakovigilanz etc.)
Die Möglichkeit der freien Mitgestaltung des Praktikums, falls gewünscht, sei es bei der Übernahme von Projekten, oder dem Interesse andere Abteilungen oder Teams kennenzulernen. Die offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen.
Super Einblick für werdende ApothekerInnen in den Marktzugang eines global agierenden, forschenden Unternehmens, mit zahlreichen innovativen, pharmakologisch interessanten (Pipeline)-Arzneimitteln. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre, die die individuelle Arbeitsweise unterstützt.
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
- private Termine (Arzt, Amt) können wahrgenommen werden
- tolles offenes Team, das einen direkt herzlich aufnimmt
- flache Hierarchien
- regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen
- neues Büro mit buchbaren Arbeitsplätzen
- Arbeitsplätze mit Bildschirmen ausgestattet
- zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten in der näheren Umgebung
- Verpflegungsgutscheine und Mitarbeiterangebote/ Rabatte für Freizeitaktivitäten etc.
- Gehalt deutlich über dem Tarif der öffentlichen Apotheken
- eigenständige Bearbeitung von (Teil)-Projekten
- freie Zeiteinteilung zur Bearbeitung der Aufgaben
- Einblicke in das Gesundheitssystem und des AMNOG Prozesses (nach der Zulassung eines AM)
- wissenschaftliche/ evidenzbasierte Recherche zu Therapiegebieten/ Erkrankungen/ Wirkmechanismen
- Einblicke in die Preisgestaltung, Arzneimittelmarkt, regionale Gegebenheiten, Kontakt mit Krankenkassen etc.
- regelmäßiger Austausch mit KollegInnen
- Präsentation der Ergebnisse und Fortschritte im lokalen und globalen Team
- Möglichkeit des 'Reinschnupperns' in andere Abteilungen in denen Pharmazeuten/ Apotheker arbeiten (Zulassung, Quality, Pharmakovigilanz etc.)
japanisch, solide
bin sehr freundlich aufgenommen worden. nette Kollegen
bin zufrieden
man unterstützt sich bei den aufgaben mit tipps und greift auch mal zu
kann ich noch nicht viel dazu sagen
Kompetent und freundlich. habe ich bei meinem früheren Arbeitgeber vermisst.
bin nicht rundum zufrieden, aber viel, viel besser als bei meinem früheren Arbeitgeber
die Produkte sind anspruchsvoll und damit auch die Themen und Projekte
Nichts
Intransparenz,
Je höher die Funktion desto mehr Recht hat bzw. bekommt die Person. :-(
Werte Geschäftsführung, schaut bitte einmal wie wirkliche Teams in start ups erfolgreich sind. Hier sehe ich bei Takeda sehr viel Raum
Zu viele Aufgaben in kurzer, Dokus fehlt, zu viele Meetings
Hierarchisch, wenig Leadership
sehr wertschätzender Umgang mit den Arbeitnehmern
bei Problemen fehlen oft konkrete Ansprechpartner
Life-Work-Balance wird sehr beachtet; Arbeitnehmer-Interessen gut gewahrt
Für mich persönlich: wahrscheinlich zu viel Konzern - zu viele "andere" Kultur
Integration und Change-Prozesse nicht nur auf Geschäftsführungs-Ebene austragen (lassen); Arbeitsebenen mit einbeziehen; sich von Externen helfen lassen, neue Identifikation aber auch Zukunfsprojekte gesund zu implementieren
sicherlich durch Home-Office-Situation etwas getrübt.
.. wird groß geschrieben
Kann ich für mich nicht beurteilen. Es gibt interne Seminar/Fortbildungsangebote. Auch werden einzelnen MA durchaus kostenintensive, langwierig Weiterbildungen finanziert & die Zeit dafür geschaffen
Teams z.T. jüngst und neu zusammengestellt. Lock-Down erschwert Teambuilding. Cross-funktionale Zusammenarbeit in meiner BU unzureichend.
Sehr heterogen. Kommunikationsqualität hing häufig an Personen.
Takeda hat eine Deutsche Geschäftführerin - das merkt man auch
So verdient kununu Geld.