Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr engagierter Betriebsrat!
Starker Fokus auf KI& „Tech- Forward“, während jegliche Risiken und negative Auswirkungen ausgeblendet werden. (Konstruktive) Kritik ist unerwünscht.
hat sich stark verändert in den letzten 6 Monaten… leider nicht zum Guten.
Den Zusammenhalt unter den KollegInnen
Das Arbeitsklima, welches sehr von Sorge, Angst und Hierarchiedenken geprägt ist - dies unterdrückt freies Denken, Kreativität und Fortschritt.
Echte speakup Culture leben und unbedingt Administration und überflüssige SOPs abbauen - Takeda beschäftigt sich nur mit sich selbst, anstatt mit Patienten und Kunden
Mittlerweile von Angst und Druck geprägt, keine speakup Culture mehr gewünscht
Zu viel Arbeit für zu wenig Personen - Personal wird wieder einmal abgebaut
Talente werden nur bedingt gefördert. HR nimmt sich dieser Thematik nur bedingt an.
Im Branchenvergleich leicht über dem Durchschnitt
Sehr gut!
Sehr von oben herab
Findet gar nicht oder zu spät statt
Je nachdem in welchem Bereich man ist. Es fehlen große Innovationen
Die Präparate und das marktgerechte Gehalt.
zu anonyme Arbeitsatmosphäre, die Führungskraft gibt alle Themen vor,
Tagungen haben so gut wie keinen wissenschaftlichen Anspruch, sondern es geht eher nur um Feiern und Spaß zu haben.
Mehr Rücksicht nehmen auf ältere Arbeitnehmer, offenerer Umgang, die Kommunikation sollte nicht nur vorwiegend mit der Führungskraft stattfinden.
Die Führungskraft gibt alle wesentlichen Themen vor. Es gibt keinerlei Kommunikation mit dem Chef der Führungskraft.
zu unpersönlich und distanziert
Nur für wenige, ausgewählte Mitarbeiter sind Weiterbildungen möglich
sehr gutes Gehalt, marktgerecht
In diesem Unternehmen gibt es vorwiegend jüngere Arbeitnehmer bis zum
Alter von max. 40-45. Ältere Arbeitnehmer sind rar und die Ausnahme.
Großraumbüro, sehr unpersönlich, teils hybrid möglich
Sehr wenig Möglichkeiten zur Gestaltung und Einflussnahme auf die Arbeitsaufgabe, es wird alles "von oben" bestimmt, von der Führungskraft.
Internationalität.
Nichts.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit.Pharma gefangen zwischen Schmuddelzone und Hochglanzlack.
Gut.
Solide.
Freie,flexible Zeiteinteilung.
Muss sein.
OK.
CO2 - Zertifikate als Boni.
Arbeit ist Arbeit,Privat ist Privat.
Gut.
Fordern Führungsqualitäten,verkörpern diese aber nicht.
Alles was man braucht.
Kurze Entscheidungswege.
Alle gleich rechtlos.
Breites Portfolio in der Pipeline.
Starke Hierarchien. Top down Führung. Gezielt werden Mitarbeiter ab 58 Jahren hinauskomplimentiert
Die Werte leben, statt sich nur mit ihnen zu schmücken, wäre ein guter Anfang
Steht nicht unbedingt hinter den Mitarbeitern
Das was gepredigt wird über Werte sollte endlich auch wieder gelebt werden. Eine Speak-Up-Culture die man immer so positiv darstellt, gibt es nicht. Am liebsten soll man 1:1 alles übernehmen!
Die Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm - wie immer und überall auch abhängig der jeweiligen Teams.
Massiv gelitten - früher war der Satz: Man kommt zu Takeda nun heißt es -> man geht von Takeda
Wird immer gepredigt, allerdings sieht die Praxis komplett anders aus.
Durch die Übernahme von Shire wurde hier insgesamt der Rotstift angesetzt und im Pharma Vergleich schneidet man in der Zwischenzeit schlechter ab.
In meinem Team sehr gut
Loyal wobei auch hier Licht und Schatten - je nach Abteilung
Leider in den letzten Jahren verschlechtert
Da ist absoluter Nachholbedarf
transparente und regelmäßige Kommunikation; viele Benefits; Gehalt in der Branche üblich
teilweise lange Entscheidungswege
Prozesse und Systeme müssen weiter verbessert werden
Seine Werte und Ausrichtung des Business an den Werten
Spontan fällt mir nichts ein
Siehe Gehalt/Sozialleistungen für Supporting Functions / Innendienst
Wird unterstützt (evtl. individuell unterschiedlich)
Anerkennung der Supporting Functions im Innendienst durch Beteiligung am Unternehmenserfolg/Prämien wäre angebracht.
Individuell unterschiedlich
Das ist natürlich individuell unterschiedlich!
Viele digitale Kommunikationswege lokal - global, manchmal eine Flut an Informationen. Oft sehr allgemein, lokale Umsetzung nicht immer klar ersichtlich.
Wird gelebt, kann aber nicht immer und überall umgesetzt werden
Nichts
Intransparenz,
Je höher die Funktion desto mehr Recht hat bzw. bekommt die Person. :-(
Werte Geschäftsführung, schaut bitte einmal wie wirkliche Teams in start ups erfolgreich sind. Hier sehe ich bei Takeda sehr viel Raum
sehr wertschätzender Umgang mit den Arbeitnehmern
bei Problemen fehlen oft konkrete Ansprechpartner
So verdient kununu Geld.