5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Na
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na
Verbesserungsvorschläge
Na
Arbeitsatmosphäre
Na
Image
Na
Work-Life-Balance
Na
Karriere/Weiterbildung
Na
Gehalt/Benefits
Na
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na
Kollegenzusammenhalt
Na
Umgang mit älteren Kollegen
Na
Vorgesetztenverhalten
Na
Arbeitsbedingungen
Na
Kommunikation
Na
Gleichberechtigung
Na
Interessante Aufgaben
Na
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Es ist ok, wenn es keine Alternativen gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut und es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit ausgezeichneten Zusatzleistungen, die es so in der Region ansonsten nicht gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele fehlbesetzte Positionen (vor allem in der Führungsebene), mit einhergehender Konzernmentalität (Firmenpolitik) und mangelnem Verantwortungsbewusstsein.
Unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Mangelnde Transparenz und bescheidene Kommunikation.
Zu viele verschiedene Systeme und Aufgaben, die Abseits des richtigen Berufes erledigt werden müssen, jedoch nicht gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die versprochenen Werte auch leben, statt sie bei Veranstaltungen auf Poster zu schreiben. So z.B. wirklich Prozesse zu vereinfachen statt "Keep it simple" zu skandieren.
Es müssen richtige Personen eingestellt werden. Vor allem in Führungspositionen sind Leute, die ein komplett verdrehtes Bild von den Zuständen am Standort haben. Es sind auch einige Fachpositionen durch Personen besetzt, die sich viele Freiheiten im Graubereich erlauben. Darüber wird dann weggeschaut, weil es zumeist Mitarbeiter sind, die seit langer Zeit dabei sind.
Viele Sachen müssen vereinfacht werden. Durch das Outsorcen fällt massiv Mehrarbeit für den Einzelnen an, die aber nicht gesehn wird. Dies kommt einher mit sehr vielen unterschiedlichen Systemen, die in vielen Fällen nicht benutzerfreundlich gestaltet sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist im direkten Team meistens gut. Ab da verschlechtert es sich massiv. Elbogenmentalität inkl. Firmenpolitik ist wichtiger als Zusammen zum Ziel zu kommen.
Image
Nach außen hin hui, im inneren pfui.
Standort ist fast CO2 neutral > durch kauf von CO2 Zertifikaten
Best place to learn > da das Siegel regelmäßig gekauft wird
ISPE Auszeichnungen > da globale Manager in ISPE Entscheidungsräten sitzen
Wertebasiertes Unternehmen > die Werte stehen auf dem Papier, werden aber nicht gelebt oder umgesetzt
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit. Die reguläre Arbeitszeit liegt bei angenehmen 37,5h. Überstunden können gerne gemacht werden und können dann abgebaut werden. Wo möglich wird flexibles Arbeiten angeboten. Kleiner negativer Punkt ist die unüberschaubere Menge an verschiedenen Stundenkonten, die man teils nicht einsehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich Fortbildungen zu machen. Teilweise auch langfristige Sachen wie Betriebswirt. Über interne Wechsel ist es auch möglich schnell aufzusteigen, solange die richtigen Positionen frei werden und man sich gut verkaufen kann.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, da im Tarif. Tarifbedingt regelmäßige Erhöhungen, ohne dass man diese Verhandeln muss.
Viele Sozialleistungen wie Hansefit, Unfallversicherung, Aktienprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin umweltbewusst. Tatsächlich wird nicht viel Wert auf Umwelt gelegt. Projekte, die etwas mehr kosten und besser für die Umwelt sind, werden aufgrund der Zusatzkosten nicht umgesetzt. Im großen und ganzen ganz viel Greenwashing, wie es bei vielen Konzernen der Fall ist. So wird beispielsweise ein großer Holzverbrennungsofen hingestellt und als nachhaltiges Biomassekraftwerk verkauft.
Einen Pluspunkt gibt es für die Beteiligung der globalen Abteilungen an Unterstützungsprojekten in der ganzen Welt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Firmenpolitik. Zusammenhalt gibt es nur im engsten Team. Hohe Fluktuation am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen. Es gibt die Möglichkeit auf Wunsch in Frührente zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von Person zu Person ab. Die Vorgesetzten sind teils mit dem "Nebengeschäft" und den komplexen Systemen überfordert. Wenn man sich selbst managen kann, werden einem Freiheiten gegeben.
Arbeitsbedingungen
Man wird ohne anständige Einarbeitung in den Job geschmissen. Zu Beginn gibt es 2 Tage Einführung, in denen der Standort von der besten Seite gezeigt wird. Viele der Versprechungen werden dann aber nicht mehr eingehalten oder von anderen nicht benannten Problemen überschattet. In vielen Fällen sind die Zuständigkeiten ungeklärt und vor allem Führungskräfte drücken sich gerne vor Verantwortung und Entscheidungen. Das macht die Arbeit insgesamt sehr zäh und man muss sich aktiv zu wissen helfen.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation. Unangenehmes wird aktiv Verschwiegen. Viele relevante Informationen (auf lokaler Ebene) erreichen teilweise nicht die betroffenen Abteilungen. Global ist eine andere, undurchsichtige Welt.
Gleichberechtigung
Keinerlei bemerkbare Benachteiligung auf Grund von Alter/Geschlecht/Herkunft/...
Takeda zeigt, dass es sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung einsetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Kompexität der Prozesse und der hoher internen und externen Anforderungen kann man in jedem Bereich (sofern man will) viel dazu lernen und auch in andere Bereiche reinschauen.
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Eigentlich sehr gut, abef mit Verbesserubgspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Strukturen, mehr Führungskräfte mit Fachkompetenz und Bereitschaft Entscheidungen zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War relativ gut bis auf Weiterbildung da mir auch keine weiter Bildung angeboten wurde
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist werte basiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts bin vollkommen positiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Takeda Pharma durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Takeda Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Takeda Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.