Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Takeda Pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation. Unangenehmes wird aktiv Verschwiegen. Viele relevante Informationen (auf lokaler Ebene) erreichen teilweise nicht die betroffenen Abteilungen. Global ist eine andere, undurchsichtige Welt.
Viel Firmenpolitik. Zusammenhalt gibt es nur im engsten Team. Hohe Fluktuation am Standort.
Es gibt viel Arbeit. Die reguläre Arbeitszeit liegt bei angenehmen 37,5h. Überstunden können gerne gemacht werden und können dann abgebaut werden. Wo möglich wird flexibles Arbeiten angeboten. Kleiner negativer Punkt ist die unüberschaubere Menge an verschiedenen Stundenkonten, die man teils nicht einsehen kann.
Hängt von Person zu Person ab. Die Vorgesetzten sind teils mit dem "Nebengeschäft" und den komplexen Systemen überfordert. Wenn man sich selbst managen kann, werden einem Freiheiten gegeben.
Aufgrund der Kompexität der Prozesse und der hoher internen und externen Anforderungen kann man in jedem Bereich (sofern man will) viel dazu lernen und auch in andere Bereiche reinschauen.
Die Zusammenarbeit ist im direkten Team meistens gut. Ab da verschlechtert es sich massiv. Elbogenmentalität inkl. Firmenpolitik ist wichtiger als Zusammen zum Ziel zu kommen.