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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachtsgeld, Mitarbeitervergünstigungen
Es wird immer mehr an Mitarbeitern eingespart. Wir waren mal 10 im Team aktuell 4 Mitarbeiter
Überdenken ob Möbel entsorgt werden müssen oder auf Plattformen zur Weiterverwendung angeboten werden.
Es wird alles entsorgt, egal ob man es noch gut weiterverwenden könnte. Null Nachhaltigkeit.
Seit 2 Jahren ist es leider sehr angespannt, da die Zahlen schon gemacht werden und somit Personal abgebaut wird. Ansonsten ist es ein angenehmes Arbeiten.
Durch die Pandemie würde auch hier viel an der Home-Office-Front getan, jedoch ist das in einem Produktionsstandort nicht für jeden möglich. Der Betriebsrat und die IGBCE sind aber auch ständig dran, das es ein gutes Gleichgewicht gibt.
Dies ist nur begrenzt möglich.
Es wird nach Tarif gezahlt und sowohl Urlaubsgeld, als auch eine Jahresendleistung.
Im Großen und Ganzen gut, auch wenn es da, wie überall, Ausnahmen gibt.
Ist leider unter den Abteilungen teils sehr schwierig, vor allem wenn man am Ende der Informationskette steht.
Aktionen wie Weihnachtsmarkt oder Sommerfest ... das fördert und stärkt das WIR
Wenn u.a. die Produktion an Heilig Abend oder Sylvester anwesend sein MUSS obwohl das völlig unnötig ist. Wenn es bei 365 Tagen auf 5 Tage ankommt um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu sichern, dann stimmt das ganze System nicht. Hier geht es nicht um die Pflege von Menschen oder so ...
Interessanterweise sitzen die Entscheider solcher Aktionen an solchen Tagen bei Ihren Familien ...
Wenn es (Heilig Abend / Sylvester) wirtschaftlich so wichtig ist, müssten man doch erwarten, dass auch die Vorgesetzen ihren Teil dazu beitragen.
Wieder den Angestellten als Menschen sehen und nicht als Kostenfaktor. Für die Region wieder als zuverlässiger und top Arbeitgeber zu stehen wie es zu Zeiten Byk Gulden war (Byk-Familie !)
Vorgesetzte nach fachlicher und menschlicher Qualifikation und nicht akademischen Titeln benennen.
es geht von Dauerstress zu Dauer-rumsitzen und Zeit totschlagen.
Viel Bla-Bla aber es wird nicht gelebt, was gepredigt wird.
Ich empfinde die Atmosphäre mittlerweile als toxisch
bröckelt ...
die guten fetten Jahre sind vorbei, als die Menschen bei Byk an Tor gerüttelt haben und rein wollten.
Relativ hohe Fluktuation - gerade in den Bereichen Produktion
Das spricht sich in der Umgebung / Branche herum und es wird immer schwerer gute und langfristige MA zu finden
37,5h, Homeoffice und 33 Tage Urlaub, keine Kernarbeitszeit mehr = 6:30-14:30 wenn man möchte -> da muss man ehrlich sagen das gibts nicht überall und ist schon sehr angenehm
Takeda gehört nicht mehr zu den Interessantesten in der Branche ...
aber der fairnesshalber muss man sagen, dass es weitaus schlechtere Arbeitgeber gibt
man ist bemüht
das hängt immer von einem selber und den Kollegen ab
Werden aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation gerne abgemahnt und dann dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung gestellt. Es gibt noch alte Byk-linge aber diese machen nicht mehr die Mehrheit aus.
in den meisten Fällen ist das Verhalten nur noch geprägt von Sparen, grünem KPI und sichern und bewahren des eigenen Status quo.
Vorgesetzte sollten sich mal wieder auf ihre Aufgaben besinnen ... das führen von Mitarbeitern. Sich als TEAMLEADER für sein TEAM einzusetzen und nicht von oben nach unten treten - was sich bei Takeda etabliert hat. Wie überall sind die Werte nur auf dem Papier präsent - gelebt wird das nicht.
wenn man die richtige Stelle, den richtigen Vorgesetzen, das richtige Umfeld hat, dann kann es schon recht gut sein ...
wenn ....
Es wird viel kommuniziert aber wenig vernünftiges und ehrliches gesagt.
Man wird mit sinnlosen Mails, Rundschreiben, EHS Telegrammen und sonstigem Blödsinn überhäuft, steckt in unzähligen sinnlosen Meetings aber eine offene und ehrliche Kommunikation - wie man sie predigt und leben sollte - findet nicht statt
Wenn man Glück hat ja ... die meisten machen stupide langweilige Arbeit.
Ausnahmen sind ein paar wenige in Projekten
Die Mehrheit beschäftigt sich mit Reinigungsaufgaben und stupiden Aufgaben
Hat sich zu sehr auf Specialty care fokussiert und verrennt sich im Wunschdenken, ist auf dem besten Weg seine Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Positive Bewertungen in einschlägigen Medien wurden erkauft, altgediente Mitarbeiter wurden zuletzt „entsorgt“.
Das Unternehmen hat seine ursprüngliche Identität verloren und nicht zum Positiven.
Kein fairer, vertrauensvoller Umgang.
Urlaub kann in der Regel genommen werden. Physische Anwesenheit wird höher bewertet als gute Leistung.
Der Umgang zwischen Kollegen ist eher indirekt.
Es gibt einige langgediente Kollegen.
Vorgesetzte lösen keine Konflikte. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Die Informationsweitergabe ist o.k.
Es werden wenig Anstrengungen für Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf unternommen.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt und oft nicht zu bewältigen. Die Arbeitsinhalte meiner Position waren interessant.
Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen.
Viel Freiraum für kreative Ideen
Die Produktion in Deutschland ist manchen Kunden wichtig. Takeda hat auch das zu bieten.
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit waren möglich.
Interne Fort- und Weiterbildung wird sehr gefördert und ist klar strukturiert.
Marktkonform
Immer zu aktuellen Veränderungen bereit.
Hervorragende Arbeit im Team und zwischen den Teams wurde sehr gefördert.
Es gab keine Unterschiede im Umgang zwischen jung und alt.
Ein einheitliches Verständnis von Führung würde einige Prozesse erleichtern.
Perfekt ausgestattete Büros
Aktive Kommunikation zu allen wichtigen Themen war selbstverständlich.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind selbstverständlich
Immer wieder herausfordernde Projekte in unterschiedlichsten Bereichen.
Schade dass ich nicht meine eigenen Sicherheitsschuhe mitbringen kann.
Gehalt und Sozialleistungen
Führungsstil insgesamt
ziemlich schlecht
inzwischen leider nicht mehr gut
extrem hohes Arbeitspensum, kaum Homeoffice möglich
o.k.
es wird viel übereinander geredet
wir teilweise nahegelegt früher in Rente zu gehen
meine Vorgesetzte ist völlig überfordert, gibt Stress an Mitarbeiter weiter,
es gibt viel Mobbing!
o.k.
gut
Frauen werden benachteiligt, insbesondere wenn sie Familie haben
o.k.
Pünktliche Lohnzahlung, direkte Kommunikation mit den Abteilungen, Für Fragen und Anregungen ist immer jemand da
Jährliche Arbeitsvertragsverlängerungen.
Viele Leute bangen Jahr für Jahr um ihre Jobs. Gerade jetzt in dieser schweren Zeit.
Eventuell mehr Tagschichtstellen schaffen, für Familien oder Alleinerziehende, die gern dort arbeiten
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern werden geführt, Ideen werden berücksichtigt und umgesetzt
Überwiegend Schichtarbeit
Pauschal nicht so ganz zu bewerten, da die Altersunterschiede in den Teams doch sehr unterschiedlich sind. Aber der Zusammenhalt ist gegeben
Ab einem gewissen Alter hat man die Möglichkeit, das Zeitkonto gut aufzubessern, für freie Tage
Die Vorgesetzten sind sehr am Wohle des Mitarbeiters interessiert
Moderne Geräte und dazugehörige Software, Arbeitserleichternde Maßnahmen wie Hebehilfen etc. Sind vorhanden
Gute Kommunikation per Computer oder Meetings
Vielen lieben Dank für dieses insgesamt doch sehr gute Feedback! Wir bemühen uns auch mehrjährige und unbefristete Verträge anzubieten. Dies ist jedoch nicht immer möglich.
Dankbarkeit und Fürsorge gegenüber dem Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht gewillt sind dem Unternehmen das zurück zu geben was sie bekommen sollte man gehen lassen
Vereinzelt nicht immer alles fein
da gibt es leider nur 3 Sterne aber das liegt nicht am Unternehmen sondern an den Menschen
Einfach top
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