Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Takeda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
häufige Kommunikation durch Abteilungsleiter und Geschäftsleitung, aber nur als Einbahnstraße. Die häufig beschworene Speak-Up-Culture wird durch Druck unterbunden oder ignoriert.
Innerhalb der Teams meistens gut. Durch die jetzt fehlenden Mitarbeiter hat man mehr und mehr das Gefühl, die Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Je nach Position besser oder schlechter. Tendenziell aber immer mehr Workload und dadurch Überstunden. Home Office wird immer weniger gewährt trotz Betriebsvereinbarung.
War in der Vergangenheit meist OK. Seit neuestem Abteilungsleiter aber katastrophal. Respektloser, harscher Umgang, a la Bundeswehr, aber kein Interesse am Menschen. Stures Pushen zu Zielen, ohne Ideen wie diese zu erreichen sind oder Interesse an den Problemen. Stattdessen wiederholen von inhaltlosen Phrasen. Aufbauen von immer größerem Druck und Misstrauen. Bewusstes Erzeugen einer Atmosphäre, die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt.
Den Aufgaben entsprechend. Die meisten neuen Aufgaben bekommt man nicht freiwillig.
Seitdem viele Kollegen durch Abfindung freiwillig gegangen sind, regiert das Chaos, da man sich über die Verteilung der Arbeit keine Gedanken gemacht hat. Seitdem herrscht nur noch Ellenbogenmentalität.