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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Bezahlung
Höflichkeit, Flexibilität, Gehalt
Das Sie einen immer und in allen Belangen unterstützen. Sei es privat oder geschäftlich.
Diese Firma schaut nicht nur auf die Arbeitsleistung, sondern auch den Menschen. Besser kann ein Konzern nicht sein
Gehalt/Benefits. Zusammenhalt der meisten Kollegen.
Man wird in Ruhe gelassen wenn man arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber älteren Menschen und dass längerjährige Mitarbeiter immer recht haben, nur weil man neu ist.
Vorgesetztenverhalten. schlechte Atmosphäre. Immer höheres Arbeitspensum.
Takeda inszeniert sich als werteorientiertes Unternehmen – in der Realität ist davon kaum etwas zu spüren. Die angeblich zentralen Werte wie Integrität und Respekt existieren nur auf dem Papier. Im Alltag werden sie ignoriert oder bewusst unterlaufen.
Mitarbeiterbefragungen wirken wie ein Alibi – man fragt, aber will offensichtlich nichts hören. Kritik wird systematisch ausgesessen oder abgebügelt. Veränderungen? Fehlanzeige.
Die Standortleitung sowie weite Teile der ersten Führungsebene sind schlichtweg überfordert. Es fehlt an fachlicher Eignung, an Führungsstärke und oft auch an ...
Gehalt: Man kann alle 2 Jahre in der Erfahrungsstufe steigen, genau 3 mal, das heißt nach 6 Jahren bleibt bis zu Rente gleich. Und da ist nichts zu machen, die Berufserfahrung zahlt nichts.
Schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führungsriege austauschen um nicht auch die letzten Erfahrenen MA zu vergraulen. Zurückgehen zu Lösungsorientiertem Arbeiten auch zwischen den Abteilungen, anstatt sich selbst zum Stillstand zu regulieren/micromanagen.
Mehr support für den weiteren Bildungsweg sowie mehr Aktive Lernprozesse statt selbstständiges lernen wäre gut.
Bessere Kommunikation
Dass die Firma sich bei Kündigungen einsetzt, wenn diese zu Unrecht ausgestellt werden.
Bessere Auswahl der Führungskräfte auf Directorlevel. Mehr Wertschätzung gegenüber den Teams, denn ohne die Teams sind die Ziele nicht erreichbar.
Die besten Fortbildungen für Führungskräfte helfen leider nicht, wenn E-Mails in der Fortbildungszeit im Vordergrund stehen und sichtbar nichts mitgenommen wird und die Zeit bei einer Pflichtveranstaltung quasi nur abgesessen wird. Schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da es tariflich gezahlt wird ist es natürlich sehr gut.
Gehalt sehr gut für die Gegend. Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, Entfernungspauschale und andere. Der einzige Grund, warum viele sich das noch antun.
Insgesamt im guten Durchschnitt der Branche. Für Tarifmitarbeiter sicherlich im oberen Drittel was der Markt hergibt.
Nicht zu vergleichen mit der Schweiz. Aber sehr fair. Tarifvertrag und viele benefits
Ist nicht das Maximum aber ausreichend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
häufige Kommunikation durch Abteilungsleiter und Geschäftsleitung, aber nur als Einbahnstraße. Die häufig beschworene Speak-Up-Culture wird durch Druck unterbunden oder ignoriert.
Nur wenn es musste
Die Standortleitung kommuniziert gut und strukturiert. Das Pendant hierzu in einem anderen Bereich kommuniziert leider nicht offen und nicht ehrlich. Die Aussagen sind teilweise so widersprüchlich, dass es oft besser gewesen wäre gar nichts zu sagen.
Kommunikation muss hier leider neu gelernt werden.
Funktioniert oft nicht von Oben nach Unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere meist nur für Ja-Sager möglich. Vorgesetzte haben oft kein Interesse an der eigenen Entwicklung. Weiterbildung ist durch einige Onlineangebote möglich. Weiterbildungen außer Haus werden nicht gern gesehen und sind durch das Pensum schlicht kaum möglich.
Wenn man sich weiterentwickeln will ist man hier fehl am Platz. Egal was man tut egal wie sehr man sich bemüht. Wenn man keinen "Gönner" hat versauert man.
Es gibt ziemlich viel Luft nach Oben. Wenn man sich viel Zeit und viel labert dann kann man etwas gutes erreichen (nicht durch harte Arbeiten)
Oft sind die Stellen schon inoffiziell vergeben, bevor sie ausgeschrieben wurden.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sowohl intern als auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takeda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Takeda besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takeda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takeda als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Takeda
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takeda
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma