Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKENAKA EUROPE GmbH.
... die Fahrkarten und ... naja der Stellplatz in der TG war schon etwas teuer .. 100,-€ monatlich ..
Freier Kaffee
Teilweise kultivierte Mitarbeiter.
Alle werden mir Respekt behandelt. Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder sogar Beschwerden
einiges - die 125 Treppenstufen vom U3 bis ins 4 OG - das hat Spaß gemacht - die Bezahlung eines Monatstickets mit dem ÖPNV zum Arbeitgeber.
Die großen Schreibtische, so 1,40cm x 0,75 ... da muss man sich dran gewöhnen... aber mit dem Regal driekt daneben.. so 10 Ordner gehen da rein, da kann man schon eine kleine Halle bauen.. also so ne Autobude vielleicht ... aber Krankenhaus geht nicht
Siehe oben. Dazu diese elende hire&fire Mentalität. Das hat uns schon viele gute Köpfe gekostet.
Teilweise etwas starre Hierarchien (es gibt ganz klare Strukturen & Wege, die es einzuhalten gilt, was wiederum eine gute Orientierung geben kann), das starke Traditionsbewusstsein ist in manchen Fällen vielleicht etwas hinderlich für die Weiterentwicklung des Unternehmens, Parksituation ist etwas dürftig
Eigentlich nichts
mehr - es gab kein U4 oder U6 - so nach 2 Monaten hätte ich die gerne - der Preis für einen Stellplatz in der Tiefgarage.
Angebote schneller bearbeiten, Aufträge reinholen, den Mitarbeitern vertrauen. Man vertraut ihnen Millionenprojekte abzuwickeln, aber misstraut ihnen im Homeoffice diszipliniert zu arbeiten. Schwachsinn. Und Mikromanagement.
Sich den europäischen Gepflogenheiten anfassen
Es gibt zurzeit kein Job-Fahrrad Angebot, das wäre sehr nachhaltig und gut für das Gesundheit aller Mitarbeiter. Und kostet nichts für die Firma
hier könnte viel stehen, aber so freundlich bin ich nicht, denn diese Deutschen sind .....
Die Japern nach Hause schicken und ein deutsches Unternehmen entstehen lassen, mit hiesigem Verständnis. Alle Doppelbesetzungen streichen und 50%
der Planungsabteilung und Promotion austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut. Und jetzt bitte, liebe HR, nicht kommen mit dem üblichen "wir freuen uns, dass du den Umgang mit älteren Mitarbeitern so positiv bewertest". Es ist und bleibt nur ein kleiner, positiver Faktor, der zu vernachlässigen ist, wenn man sich den ganzen Rest anguckt! Macht die Augen auf.
Sie sind immer hilfsbereit und sind eine der wichtigste Stützen dieser Firma. Trotzdem ist die Firma sehr modern und zukunftsorientiert und die ältere Kollegen werden immer unterstütz, da wo sie sich nicht sicher fühlen (Digitalisierung, BIM usw.)
Das Alter habe ich nirgends als entscheident festgestellt
die älteren Kollegen haben wirklich viel mehr Erfahrungen ,aber Unterstützung jeder Zeit von Herz geboten ,
Normal und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Raffeltruppe, wie die anderen auch, um an öffentliche Aufträge zu kommen, bringen die auch Ihre Kinder und Großmutter auf den Markt
Keiner kennt Takenaka. Als eines der ältesten Düsseldorfer Unternehmen. Hallo? Kommt davon, wenn man nur für das immergleiche Klientel arbeitet. Wenn die wegfallen, hat man eben ein Problem.
Es kennt sie kaum einer. Ansonsten spricht man lieber garnicht über das Unternehmen.
Eine einheitliche, vollwertige Corporate Identity ist noch im Aufbau.
Dieser gestaltet sich durch die Firmen-Mentalität schwierig: es gibt viel zu viele Leute, die Mitspracherecht haben. Dadurch dauern Entscheidungen ewig lange und sind nicht sehr strukturiert und einheitlich am Ende.
Abhängig von Mindset und Position der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fortbildung wie man wollte, solang die Arbeit nicht beeinträchtigt wird
Im üblichen Rahmen. Oder besser: Ramen.
Es gibt immer wider Schulungsangebote und jeder wird befördert
Weiter-und Fortbildung werden stets versucht zu berücksichtigen. Die Weiterbildung jedes Arbeitnehmers liegt dem Unternehmen am Herzen.
Die Kriterien für den Aufstieg sind kaum bekannt und viel zu langartmig.
Aufstieg erst nach Jahren möglich.